勞動合同訂立方法

　　1.原則《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　2.簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　合同的期限

　　勞動合同的期限：

　　一般有3種，分別是：

　　1.有固定期限的勞動合同。

　　它是指訂立勞動合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。

　　2.無固定期限的勞動合同。

　　這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的'崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。

　　3.以完成一定工作為期限的勞動合同。

　　它是指勞動合同當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

　　無效勞動合同的種類

　　一是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同

　　二是以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同

　　三是用人單位免除自己的法定責(zé)任.排除勞動者權(quán)利的勞動合同

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