行政周工作總結(jié)

　　總結(jié)是對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應該是什么樣的？下面是小編精心整理的行政周工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　遵循總經(jīng)理制定的20xx年經(jīng)營戰(zhàn)略主線，緊緊圍繞公司年度經(jīng)營目標，人力資源管理和行政管理方面開展了一系列工作，在各部門之間的配合與監(jiān)督下，在本部門人員的鼎力配合下，本部門工作取得了一定的成績。在公司領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下，各個板塊工作初步進展，并在人事行政工作的各個模塊上沉淀了一些內(nèi)容，這些內(nèi)容為做好20xx年以及今后的人事行政工作奠定了基礎(chǔ)。在此，我衷心的感謝總經(jīng)理及各位領(lǐng)導的指導與幫助，感謝部門人員的支持與配合，謝謝你們！為了總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，現(xiàn)從以下方面進行工作匯報。

　　一、人事方面：

　　1、人員招聘工作招聘途徑。

　　針對20xx年公司人力資源需求狀況：

　�、俟芾砣藛T、業(yè)務(wù)人員及文職人員基本使用智通、領(lǐng)航網(wǎng)絡(luò)招聘或江門市新會區(qū)人力資源現(xiàn)場招聘。

　�、谄胀◢徫徊扇�張貼招聘啟示方式、新會人力資源市場進行招聘。

　　③通過校園招聘（xx職業(yè)技術(shù)學院、）為公司儲備后續(xù)人才。

　　2、培訓工作

　�、籴槍π氯肼殬I(yè)務(wù)員，組織企業(yè)文化、規(guī)章制、成套產(chǎn)品、系列產(chǎn)品培訓、測試。

　　②普通崗位新員工培訓公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；通過培訓讓員工對公司有初步的認識和了解，在以后的工作中能夠按公司的要求約束自己的行為。

　�、坌氯肼毚髮！⒅袑Ｔ盒．厴I(yè)生采取企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓。針對所學專業(yè)安排到相應崗位實踐并組織培訓相關(guān)產(chǎn)品知識，使理論和實踐相結(jié)合。

　　3、勞動關(guān)系管理

　　①勞動合同統(tǒng)一采用公司印發(fā)的勞動合同，簽訂率達97%，并在員工入職一個星期內(nèi)完成簽訂。

　　②針對到期的勞動合同及時跟蹤續(xù)簽工作，避免勞動糾紛產(chǎn)生。

　　4、檔案管理

　�、偃耸聶n案。將新入職人員人事資料辦理齊全后及時放入檔案，離職人員資料及時整理出來單獨保存，人事電子檔人事資料進行及時更新。

　�、趧趧雍贤�。將簽訂的勞動合同拿到勞動局進行備案，備案完成后及時放入檔案柜。

　　5、將資料室文件進行重新盤點、等級，重新建立文件清單。

　　6、考勤管理。按照每月5日前將員工上月的考勤導出。對考勤不齊人員及時跟蹤辦理相關(guān)手續(xù)。

　　二、行政方面

　　1、消防安全消防器材統(tǒng)計：

　　①消防栓：11個車間8個辦公樓3個

　�、跍缁鹌鳎�44個。車間25個辦公樓4個質(zhì)檢2個倉庫11個飯?zhí)脜^(qū)域2個。

　　2、安監(jiān)局、消防大隊。配合區(qū)安監(jiān)局、區(qū)消防大隊做好隱患排查及每月消防備案登記。

　　3、勞動局。做好用工備案、勞動合同備案，合法用工，避免發(fā)生勞動糾紛。

　　三、后勤

　　在總經(jīng)理的支持下，按照20xx年的計劃：

　�、俅箝T口綠化改造，提升整體形象；

　�、隰~池改造工程；

　　③跟蹤出租廠房建筑工程；

　�、馨惭b公司監(jiān)控工程；

　�、菁揖邚S水電費及房租跟蹤工作。

　　四、公司文化建設(shè)方面

　　三月九日公司組織全體員工戶外爬山燒烤活動，全體人員都能夠積極、熱情參與。為配合公司20xx年度生產(chǎn)、銷售、管理目標的達成，加強人力資源和行政管理工作的計劃性。

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