經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃（通用6篇）
總結(jié)是對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書面材料，通過它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編精心整理的經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)信委上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃 1
根據(jù)通知要求，現(xiàn)將我委20xx年上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃總結(jié)如下：
一、上半年總結(jié)：
一是博藍(lán)特公司引進(jìn)了以湖南大學(xué)王笑教授為首的科技人才團(tuán)隊(duì)，并立項(xiàng)省高層次人才團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學(xué)、省電子學(xué)會(huì)合作共建電子學(xué)會(huì)科技服務(wù)站，首家半導(dǎo)體院士工作站在省廳成功備案。
二是通過發(fā)放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備人才信息，對(duì)各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行分層分類管理，完善企業(yè)人才庫。擁有國(guó)家級(jí)“優(yōu)秀專家”1人、省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才5人、省高層次人才團(tuán)隊(duì)1家。引進(jìn)高層次人才，其中博藍(lán)特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。
三是常態(tài)推進(jìn)“四送一服”，積極開展人才要素對(duì)接。工業(yè)泵、東晶電子、申格電子、拓達(dá)科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業(yè)與浙江大學(xué)、上海交大、合工大、黃山學(xué)院等省內(nèi)外高校院所建立了產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。與黃山學(xué)院簽訂地校全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，與黃山炎培職業(yè)學(xué)校、銅陵技師學(xué)院等4所院校簽訂校地合作協(xié)議。
四是組織開展第五屆安徽省工藝美術(shù)大師和名人評(píng)審認(rèn)定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。
五是20xx年1月，由市經(jīng)信委、黃山日?qǐng)?bào)社、市人才辦主辦的“歙縣農(nóng)商銀行”杯20xx年黃山市年度經(jīng)濟(jì)人物評(píng)選活動(dòng)揭曉，天目薄荷藥業(yè)李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機(jī)茶業(yè)程福壽3位企業(yè)家被評(píng)為20xx年度經(jīng)濟(jì)人物——優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。
二、下半年計(jì)劃：
一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)聯(lián)系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會(huì)、組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實(shí)際問題，引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。
二是落實(shí)安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強(qiáng)省建設(shè)若干政策的通知》精神，組織推薦1名國(guó)家工藝美術(shù)大師和2名省級(jí)大師參加省工藝美術(shù)大師示范工作室認(rèn)定，提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)更多的工藝美術(shù)人才。
三是大力推進(jìn)院士工作站、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)工作建設(shè)，積極吸引兩院院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、知名高校博士進(jìn)站開展成果轉(zhuǎn)化及科研工作。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對(duì)科技水平含量較高的項(xiàng)目，需要選擇對(duì)口的院校合作，如博藍(lán)特建立院士工作站、工業(yè)泵和上海交通大學(xué)合作建立博士后科研工作站等，對(duì)動(dòng)手能力較強(qiáng)的項(xiàng)目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業(yè)可以與黃山學(xué)院、職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。
四是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人“走出去”培訓(xùn)，今年計(jì)劃7，8月份組織規(guī)模以上企業(yè)和相關(guān)涉企部門負(fù)責(zé)人，50余人赴上海復(fù)旦大學(xué)培訓(xùn)，實(shí)施企業(yè)人才能力提升工程。
五是加強(qiáng)輿論宣傳，通過評(píng)選“年度經(jīng)濟(jì)人物”等活動(dòng)，對(duì)做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，大力宣傳人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的'作用，提高對(duì)企業(yè)人才價(jià)值的認(rèn)識(shí)，為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。
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上半年工作總結(jié)
人才引進(jìn)成效顯著：積極與高校、科研機(jī)構(gòu)對(duì)接，組織多場(chǎng)大型人才招聘會(huì)，吸引了 xx 名高端技術(shù)人才和 xx 名專業(yè)管理人才加入本地企業(yè)，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入新動(dòng)力。其中，在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，成功引入了 xx 名具有豐富經(jīng)驗(yàn)的.人工智能、新能源技術(shù)專家。
人才培養(yǎng)體系優(yōu)化：聯(lián)合專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)員工開展了 xx 場(chǎng)針對(duì)性強(qiáng)的技能培訓(xùn)課程，涵蓋智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等前沿領(lǐng)域，累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)達(dá) xx 人次。同時(shí)，組織了 xx 場(chǎng)企業(yè)內(nèi)部交流分享會(huì)，促進(jìn)知識(shí)共享和經(jīng)驗(yàn)傳承。
人才政策落實(shí)到位：深入企業(yè)宣傳解讀人才優(yōu)惠政策，幫助 xx 家企業(yè)成功申請(qǐng)人才補(bǔ)貼和項(xiàng)目資助，累計(jì)發(fā)放資金 xx 萬元。簡(jiǎn)化政策申報(bào)流程，提高政策兌現(xiàn)效率，增強(qiáng)了企業(yè)和人才對(duì)政策的獲得感。
下半年工作計(jì)劃
深化人才引進(jìn)合作：拓寬人才引進(jìn)渠道，加強(qiáng)與海外人才機(jī)構(gòu)合作，計(jì)劃引進(jìn) xx 名海外高層次人才。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，制定個(gè)性化人才引進(jìn)方案，提高人才引進(jìn)的精準(zhǔn)度。
強(qiáng)化人才培養(yǎng)質(zhì)量：建立人才培養(yǎng)效果評(píng)估機(jī)制，根據(jù)評(píng)估結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。推動(dòng)企業(yè)與高校共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，為人才提供更多實(shí)踐機(jī)會(huì)，計(jì)劃新增實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地 xx 個(gè)。
完善人才服務(wù)保障：打造一站式人才服務(wù)平臺(tái)，整合人才政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、生活服務(wù)等功能。加強(qiáng)人才公寓建設(shè)和管理，為人才提供舒適的居住環(huán)境，計(jì)劃新增人才公寓 xx 套。
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上半年工作總結(jié)
產(chǎn)業(yè)人才調(diào)研深入開展：組織專項(xiàng)調(diào)研小組，對(duì)本地 xx 個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行人才需求調(diào)研，收集有效問卷 xx 份，形成詳細(xì)的產(chǎn)業(yè)人才分析報(bào)告。通過調(diào)研，精準(zhǔn)掌握了各產(chǎn)業(yè)人才缺口、技能需求等關(guān)鍵信息。
產(chǎn)學(xué)研合作穩(wěn)步推進(jìn)：促成 xx 家企業(yè)與高校、科研院所簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，共建研發(fā)中心 xx 個(gè)。合作項(xiàng)目涵蓋新材料研發(fā)、高端裝備制造技術(shù)創(chuàng)新等領(lǐng)域，推動(dòng)了科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)。
人才激勵(lì)機(jī)制逐步完善：制定出臺(tái)新的人才激勵(lì)政策，對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的`人才給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。上半年，共評(píng)選出 xx 名優(yōu)秀人才，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金 xx 萬元，激發(fā)了人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
下半年工作計(jì)劃
持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)：根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，重點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。通過政策引導(dǎo)、項(xiàng)目支持等方式，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才向新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，計(jì)劃實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化比例達(dá)到 xx%。
加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作深度：建立產(chǎn)學(xué)研合作跟蹤服務(wù)機(jī)制，定期走訪合作單位，協(xié)調(diào)解決合作中遇到的問題。推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目落地實(shí)施，確保全年實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化 xx 項(xiàng)以上。
強(qiáng)化人才激勵(lì)效果：完善人才激勵(lì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，提高激勵(lì)政策的科學(xué)性和公正性。加大對(duì)優(yōu)秀人才的宣傳力度，營(yíng)造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍，計(jì)劃宣傳優(yōu)秀人才典型案例 xx 個(gè)以上。
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上半年工作總結(jié)
人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)升級(jí)：投入資金 xx 萬元，對(duì)現(xiàn)有人才服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行功能升級(jí)，新增在線培訓(xùn)、人才供需對(duì)接等模塊。平臺(tái)上半年累計(jì)發(fā)布人才招聘信息 xx 條，提供培訓(xùn)課程 xx 門，服務(wù)企業(yè)和人才數(shù)量分別達(dá)到 xx 家和 xx 人次。
企業(yè)人才工作指導(dǎo)加強(qiáng)：組建專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入 xx 家企業(yè)開展人才工作指導(dǎo)，幫助企業(yè)完善人才管理體系、制定人才發(fā)展規(guī)劃。通過指導(dǎo)，企業(yè)人才流失率明顯降低，人才滿意度提升了 xx%。
人才活動(dòng)豐富多彩：舉辦各類人才交流活動(dòng) xx 場(chǎng)，包括行業(yè)峰會(huì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，吸引了 xx 名省內(nèi)外人才參與。這些活動(dòng)為人才搭建了交流合作平臺(tái)，促進(jìn)了人才資源的'整合和共享。
下半年工作計(jì)劃
提升人才服務(wù)平臺(tái)效能：加強(qiáng)人才服務(wù)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理，優(yōu)化平臺(tái)用戶體驗(yàn)。拓展平臺(tái)服務(wù)功能，引入第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)和人才提供更全面的服務(wù)，計(jì)劃平臺(tái)服務(wù)滿意度達(dá)到 xx% 以上。
深化企業(yè)人才工作合作：建立企業(yè)人才工作長(zhǎng)效合作機(jī)制，與更多企業(yè)簽訂人才服務(wù)協(xié)議。開展企業(yè)人才工作示范基地創(chuàng)建活動(dòng)，培育一批人才工作先進(jìn)企業(yè)，計(jì)劃創(chuàng)建示范基地 xx 個(gè)。
創(chuàng)新人才活動(dòng)形式：結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展熱點(diǎn)，策劃舉辦具有特色的人才活動(dòng)。加強(qiáng)活動(dòng)宣傳推廣，提高活動(dòng)影響力和參與度，吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注和參與，計(jì)劃下半年舉辦人才活動(dòng) xx 場(chǎng)以上。
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上半年工作總結(jié)
人才政策創(chuàng)新突破：制定出臺(tái)一系列具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策，如高層次人才創(chuàng)業(yè)扶持政策、緊缺人才專項(xiàng)補(bǔ)貼政策等。政策出臺(tái)后，吸引了 xx 名高層次人才來本地創(chuàng)業(yè)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新活力。
人才隊(duì)伍素質(zhì)提升：組織實(shí)施人才素質(zhì)提升工程，通過選送優(yōu)秀人才到國(guó)內(nèi)外知名高校、企業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)等方式，提升人才綜合素質(zhì)。上半年共選送 xx 名人才參加進(jìn)修培訓(xùn)，取得了良好效果。
人才工作協(xié)同推進(jìn)：建立人才工作部門協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)與組織、人社、教育等部門的溝通協(xié)作。共同開展人才工作調(diào)研、政策制定等工作，形成人才工作合力。
下半年工作計(jì)劃
加強(qiáng)人才政策宣傳落實(shí)：開展人才政策宣傳周活動(dòng)，通過多種渠道廣泛宣傳人才政策。加強(qiáng)政策執(zhí)行監(jiān)督檢查，確保政策落實(shí)到位，計(jì)劃政策知曉率達(dá)到 xx% 以上。
持續(xù)推進(jìn)人才素質(zhì)提升工程：制定人才素質(zhì)提升工程年度計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和方式。加大對(duì)人才素質(zhì)提升工程的資金投入，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量，計(jì)劃全年培訓(xùn)人才 xx 人次以上。
強(qiáng)化人才工作協(xié)同機(jī)制：完善人才工作部門協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開聯(lián)席會(huì)議，研究解決人才工作中的`重大問題。加強(qiáng)部門間信息共享和資源整合，提高人才工作整體效能。
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上半年工作總結(jié)
產(chǎn)業(yè)人才集聚效應(yīng)初顯：通過實(shí)施一系列產(chǎn)業(yè)人才集聚計(jì)劃，吸引了大量人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚。上半年，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量增長(zhǎng)了 xx%，人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。
人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化：建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，為人才提供低成本、便利化的創(chuàng)業(yè)空間。園區(qū)已入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè) xx 家，帶動(dòng)就業(yè)人數(shù) xx 人。同時(shí)，設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，為人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供資金支持，累計(jì)發(fā)放貸款 xx 萬元。
人才工作信息化建設(shè)加強(qiáng)：建立人才信息數(shù)據(jù)庫，收錄各類人才信息 xx 條。利用信息化手段，實(shí)現(xiàn)人才信息動(dòng)態(tài)管理和分析，為人才工作決策提供數(shù)據(jù)支撐。
下半年工作計(jì)劃
鞏固產(chǎn)業(yè)人才集聚成果：持續(xù)實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才集聚計(jì)劃，加大對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才支持力度。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展環(huán)境，吸引更多人才扎根產(chǎn)業(yè)發(fā)展，計(jì)劃重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量再增長(zhǎng) xx%。
提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平：完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)配套設(shè)施，提供更加優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金管理，提高資金使用效率。舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng) xx 場(chǎng)，幫助人才提升創(chuàng)業(yè)能力。
深化人才工作信息化應(yīng)用：拓展人才信息數(shù)據(jù)庫功能，實(shí)現(xiàn)與其他部門信息系統(tǒng)的`互聯(lián)互通。利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，精準(zhǔn)掌握人才需求和流動(dòng)趨勢(shì)，為人才工作精準(zhǔn)施策提供依據(jù)。
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