中心小學(xué)特崗教師綜合考核工作的實(shí)施方案范文

　　為全面、客觀、準(zhǔn)確掌握特崗教師在服務(wù)期間的工作狀況，經(jīng)縣政府研究決定對(duì)其進(jìn)行綜合考核。為做好此項(xiàng)工作，我校特制訂本實(shí)施辦法。

　　一、考核時(shí)間

　　考核工作自7月6日開始，7月15日之前完成。

　　二、考核范圍及年限

　　考核范圍為20xx年招錄且目前仍在縣內(nèi)各級(jí)各類學(xué)校從事教育教學(xué)工作的特崗教師50人和2015年度考核不過關(guān)的2名20xx年招錄的特崗教師。20xx年招錄的特崗教師考核年限為20xx至2016學(xué)年度，2015年度考核不過關(guān)的2名特崗教師考核年限為2015至2016學(xué)年度。

　　三、考核的內(nèi)容

　　考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)等方面。具體包括以下內(nèi)容：

　　1.堅(jiān)持正確的育人導(dǎo)向，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)、關(guān)心關(guān)愛學(xué)生、積極進(jìn)取、顧全大局、團(tuán)結(jié)同事，為人師表；

　　2.工作勤奮、教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)績(jī)突出；

　　3.能勝任教育教學(xué)工作，學(xué)校、學(xué)生和家長(zhǎng)認(rèn)可；

　　4.積極參加省、市、縣或?qū)W校組織的.各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，教學(xué)效果明顯；

　　5.積極參加校內(nèi)外教研活動(dòng)，虛心好學(xué)，主動(dòng)聽課。

　　四、考核辦法

　　1.成立組織。成立紅山嘴中心小學(xué)特崗教師考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），具體負(fù)責(zé)特崗教師考核的組織和實(shí)施工作。學(xué)校制定詳細(xì)的考核細(xì)則，量化考核指標(biāo)，力求考核工作科學(xué)民主、公開公正，接受群眾監(jiān)督。

　　2.個(gè)人總結(jié)。被考核教師在考核前要對(duì)本人在考核年限內(nèi)的教育教學(xué)工作進(jìn)行認(rèn)真梳理，并撰寫2000字以內(nèi)的工作總結(jié)，由任教學(xué)校校長(zhǎng)簽字后，上報(bào)學(xué)�？己诵〗M。

　　3.民意測(cè)評(píng)�？h教師考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)專人組成考核小組，深入基層各校進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。民意測(cè)評(píng)包括教師測(cè)評(píng)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)兩個(gè)方面。教師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)被考核教師服務(wù)期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面表現(xiàn)，量化打分，滿分均為100分。教師測(cè)評(píng)范圍為被考核教師任教學(xué)校的所有教職工，數(shù)量不低于應(yīng)到教職工的80%；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)范圍為被考核教師任教學(xué)校的局管干部和所在學(xué)區(qū)中心校的局管干部，人數(shù)不低于應(yīng)到局管干部的90%。

　　4.考核小組考核。學(xué)校提供被考核教師在考核年限內(nèi)的備、講、批、輔、考等常規(guī)教學(xué)情況和師德表現(xiàn)兩方面。學(xué)校提前提供考核辦公室，投票箱，民主測(cè)評(píng)標(biāo)、教師的過程性檔案材料等。

　　五、考核賦分辦法

　　被考核教師的最后成績(jī)按教師測(cè)評(píng)30%、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)30%，考核組考核40%的比例合并計(jì)算出考核總成績(jī)。

　　凡有以下行為并經(jīng)核實(shí)的，考核直接認(rèn)定為不合格檔次：

　　1.有體罰或變相體罰學(xué)生等違反師德行為并造成惡劣影響的。

　　2.在一年內(nèi)連續(xù)曠工超過7天或累計(jì)曠工超過15天的。

　　3.不服從組織工作安排，經(jīng)教育不改，對(duì)學(xué)校、教育主管部門造成不良影響的。

　　4.不能勝任教育教學(xué)工作、完不成工作任務(wù)的。

　　5.群眾舉報(bào)有違法違紀(jì)行為，經(jīng)查屬實(shí)的。

　　6.有其他違法違紀(jì)行為造成不良影響的。

　　上述行為表現(xiàn)我校據(jù)實(shí)提供。

　　六、考核結(jié)果的使用

　　考核結(jié)果作為被考核教師繼續(xù)聘用的主要依據(jù)。

　　七、考核工作要求

　　1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要全力支持，密切配合，抽調(diào)精干力量，共同組成考核小組，深入相關(guān)學(xué)校開展考核工作。

　　2.考核小組成員要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，避免考核失真失實(shí)現(xiàn)象發(fā)生。考核要力求全面、客觀、公正，不徇私情，不憑個(gè)人好惡故意夸大、縮小、隱瞞事實(shí)或弄虛作假，客觀準(zhǔn)確評(píng)定考核成績(jī)。

　　3.實(shí)行考核責(zé)任追究制，如考核出現(xiàn)失誤、失察，造成嚴(yán)重后果的，將對(duì)考核人員予以問責(zé)，并視情節(jié)嚴(yán)重，給予相應(yīng)處分。