內(nèi)勤人員激勵(lì)方案
為了表揚(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。那么內(nèi)勤人員激勵(lì)方案是什么？大家不妨來看看小編推送的內(nèi)勤人員激勵(lì)方案，希望給大家?guī)韼椭?/p>
內(nèi)勤人員激勵(lì)方案一
根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展的需要和現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)制訂以下考核方法：
一、 分工與具體事務(wù)
根據(jù)公司業(yè)務(wù)人員特點(diǎn)，公司設(shè)內(nèi)勤二名，主管一名，內(nèi)勤 根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)分對(duì)外業(yè)務(wù)、對(duì)內(nèi)管理各一名，主管人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)及監(jiān)督管理作用。
對(duì)外業(yè)務(wù)內(nèi)勤：xx
主要工作：
1、 業(yè)務(wù)客戶日常正常工作聯(lián)系、客戶資源管理；
2、 銷售產(chǎn)品的收發(fā)聯(lián)系、產(chǎn)品宣傳資料的收發(fā)聯(lián)系；
3、 開票、應(yīng)收應(yīng)付款對(duì)帳，行政監(jiān)管部門日常工作聯(lián)系
4、 公司正常消耗品的采購、水電費(fèi)、電話費(fèi)、物流費(fèi)等 費(fèi)用支出、報(bào)銷。
臺(tái)帳記錄：
1、 日常工作臺(tái)帳：記錄公司當(dāng)日接聽電話客戶、或主管 人員口頭關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)營、監(jiān)管部門文件通知、電話通知等關(guān)于公司日常工作、經(jīng)營活動(dòng)等記錄
2、 業(yè)務(wù)收入、支出日記帳：對(duì)公司由于經(jīng)營、日常工作 需要產(chǎn)生的貨款收入、支出、業(yè)務(wù)費(fèi)用支出、辦公用品支出、水電費(fèi)、電話費(fèi)、物流費(fèi)支出，其他收入支出的流水帳目，要求有主要事項(xiàng)，發(fā)生金額數(shù)量及相關(guān)票據(jù)附件和經(jīng)辦人。
3、 每月5日前對(duì)公司上月的業(yè)務(wù)經(jīng)營情況，收入、支出、 應(yīng)收、應(yīng)付款作出統(tǒng)計(jì)報(bào)表
4、 統(tǒng)計(jì)每月客戶新增情況，原客戶業(yè)務(wù)量增減情況 內(nèi)部業(yè)務(wù)內(nèi)勤：王新東
主要工作：
1、 公司產(chǎn)品進(jìn)銷存管理、倉庫報(bào)表統(tǒng)計(jì)
即對(duì)公司經(jīng)營產(chǎn)品進(jìn)庫驗(yàn)收、分類儲(chǔ)存、貨位登記、臺(tái)帳登 記，并在每月5號(hào)出具上月的倉庫統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
2、 對(duì)公司日常消耗的物資、經(jīng)營產(chǎn)品相關(guān)資料、配件、樣品的管理，和公司日常經(jīng)費(fèi)開支的監(jiān)督。
即對(duì)公司對(duì)外內(nèi)勤采購回用于辦公的消耗品進(jìn)行登記審核、落帳登記，根據(jù)對(duì)外內(nèi)勤發(fā)出的郵寄、自領(lǐng)要求，對(duì)郵寄和自領(lǐng)的經(jīng)營產(chǎn)品相關(guān)資料、配件、樣品進(jìn)行臺(tái)帳登記。
3、 人員考勤登記
對(duì)公司人員根據(jù)工作實(shí)際要求到位情況進(jìn)行考勤登記。 臺(tái)帳記錄要求：
1、 考勤記錄表和統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司人員考勤情況
2、 產(chǎn)品驗(yàn)收入庫情況登記本
3、 出入庫臺(tái)帳、產(chǎn)品銷售臺(tái)帳
4、 倉庫月報(bào)表（每月5日）
5、 物資管理臺(tái)帳
二、 工資結(jié)構(gòu)
基本工資50% 日常工作考核40% 考勤10%
三、 管理考核辦法
（一）考勤
1、 時(shí)間規(guī)定
公司正常工作時(shí)間為星期一至星期五全天，星期六半天，上 班時(shí)間：上午8：00---11：30 下午：13：00---17：00
2、 遲到與早退
無正當(dāng)事由遲到與早退時(shí)限為15分鐘，每遲到或早退一次 扣結(jié)構(gòu)工資的2.5%，當(dāng)月發(fā)生四次扣完10%，（有正當(dāng)理由導(dǎo)致的遲到或早退三次算一次無正當(dāng)理由遲到或早退）立即停崗一周，停崗期間按當(dāng)月天數(shù)比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。
3、 請(qǐng)假與曠工
正常上班時(shí)間如因私事請(qǐng)假根據(jù)實(shí)際天數(shù)按當(dāng)月實(shí)際天數(shù) 比例扣除基本工資，公事出差回來后，半天內(nèi)向公司銷假并匯報(bào)出差情況，報(bào)銷差旅費(fèi)用。超出半天未銷假按曠工處理。曠工一天扣除全部考勤工資并立即停崗一周，停崗期間按當(dāng)月天數(shù)比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。
（二）日常工作考核
日常工作考核分工作完成度和工作紀(jì)律兩部份
1、 工作完成度30%
對(duì)于本職崗位內(nèi)的工作在公司檢查，或正常業(yè)務(wù)開展過程中
發(fā)生崗位責(zé)任事件扣除方法：第一次5%、第二次10%、第三次15%，扣完三次立即停崗一周，停崗期間按當(dāng)月天數(shù)比例扣除基本工資。停崗二次后立即辭退。
2、 工作紀(jì)律10%
在工作場地發(fā)生以下事件的一次扣5%
a、 上班時(shí)間玩游戲
b、 用辦公電話聊天
c、 同事之間吵架、打架
d、 其他與工作無關(guān)事件
四、 獎(jiǎng)勵(lì)辦法
（一）考核獎(jiǎng)勵(lì)
1、 季度內(nèi)在上述考核中未發(fā)生處罰事件獎(jiǎng)勵(lì)200元
2、 半年內(nèi)在上述考核中未發(fā)生處罰事件在季度考核基礎(chǔ) 上再獎(jiǎng)勵(lì)500元，即700元
3、 全年內(nèi)在上述考核未發(fā)生處罰事件在季度考核基礎(chǔ)上 再獎(jiǎng)勵(lì)1000元，即1200元
�。ǘ┻M(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)
1、在公司日常管理中積極學(xué)習(xí)，對(duì)公司管理、業(yè)務(wù)工作提 出建設(shè)性意見，并形成文字方案，經(jīng)公司采納使用并取得實(shí)際效果的，一次獎(jiǎng)勵(lì)500元。
2、積極學(xué)習(xí)，通過自學(xué)等方式取得更高學(xué)歷的，在取得證書后，公司獎(jiǎng)勵(lì)500元。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)5000元
優(yōu)秀員工入選條件：取得考核獎(jiǎng)勵(lì)最高獎(jiǎng)項(xiàng)和進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)三次以上（含三次）。
內(nèi)勤人員激勵(lì)方案二
一、總體規(guī)劃：將市場按區(qū)域劃分，分片區(qū)負(fù)責(zé)銷售。
二、人員配置： 1．銷售部經(jīng)理：1人；
2．每個(gè)片區(qū)配備3人，區(qū)域經(jīng)理1名，業(yè)務(wù)經(jīng)理2人； 3．銷售內(nèi)勤：2人； 4．車貸組：2人。
三、銷售人員薪酬機(jī)制
1．薪酬構(gòu)成：基本工資 基本提成 溢價(jià)提成
2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
（1）基本工資：
�。�2）基本提成：
①基本提成計(jì)算方案
銷售部經(jīng)理：月度提成按照各區(qū)域經(jīng)理平均提成的1.2倍系數(shù)提取，當(dāng)月發(fā)放提取數(shù)的80%，剩余的20%作為考核，年底發(fā)放。
區(qū)域經(jīng)理：區(qū)域經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理簽訂合同不拿提成，放入小組內(nèi),每月提成由小組內(nèi)支出,系數(shù)為該區(qū)域人員平均提成的1.2～1.4倍，當(dāng)月發(fā)放80%，20%作為考核，年底發(fā)放； 業(yè)務(wù)經(jīng)理：拿總訂單提成的70%的提成，另取10%小組內(nèi)進(jìn)行平衡分配，20%作為考核，年底發(fā)放；
剩余提成：基本提成×20%，年底統(tǒng)一視市場總體情況在區(qū)域間調(diào)節(jié)分配。
備注：對(duì)于低于市場指導(dǎo)價(jià)銷售的訂單，提前申請(qǐng)通過的.，按正常標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提基本提成，未提前申請(qǐng)或申請(qǐng)未通過的，低價(jià)部分由直接業(yè)務(wù)人員和區(qū)域經(jīng)理各承擔(dān)一半。
�、诟黝愜囆吞岢蓸�(biāo)準(zhǔn)
備注：銷售攪拌車整車時(shí)，提成按攪拌車整車提成計(jì)提，不重復(fù)計(jì)算底盤提成。
�。�3）溢價(jià)提成：
1．定義：溢價(jià)=分部銷售價(jià)格 – 分部指導(dǎo)價(jià)格 – 傭金；
2．指導(dǎo)價(jià)格制定原則：
常規(guī)車：不得低于中心店制定的最低市場限價(jià)；
特種車：
4．發(fā)放方式：
銷售部經(jīng)理：月度提成按照所有銷售人員平均溢價(jià)提成提取，當(dāng)月發(fā)放。 區(qū)域經(jīng)理：計(jì)提溢價(jià)提成部分的30%，當(dāng)月發(fā)放； 業(yè)務(wù)經(jīng)理：計(jì)提溢價(jià)提成的70%計(jì)提，當(dāng)月發(fā)放。
四、車貸組調(diào)查員及內(nèi)勤的薪酬機(jī)制
車貸組調(diào)查員：基本工資 基本提成（200元/臺(tái)）； 車貸組內(nèi)勤員：基本工資 基本提成（50元/臺(tái)）； 當(dāng)月發(fā)放提成的60%，剩余40%作為考核，年底發(fā)放。
五、銷售內(nèi)勤人員提成
訂單協(xié)調(diào)員：基本工資 基本提成（30元/臺(tái)）； 發(fā)車統(tǒng)計(jì)員：基本工資 基本提成（15元/臺(tái)）；
當(dāng)月發(fā)放提成的80%，剩余20%作為考核，年底發(fā)放。
六、本方案自xx年12月起開始實(shí)施并執(zhí)行，在新的方案出臺(tái)前，均按此執(zhí)行。
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