婦女節(jié)福利方案
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婦女節(jié)福利方案
一、目的
為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。
二、 適用范圍
本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。
三、員工福利內(nèi)容
本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、員工婚喪、住院慰問(wèn)金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動(dòng);員工年休假;工傷假;探親假等。
四、員工福利管理責(zé)任
(一)公司的行政部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo);負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行;
(二)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。
五、員工福利資金的來(lái)源
(一)公司收入中支出;
(二)員工工資中提取;
(三)公司其他收益提取。
六、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理
(一)公司參保種類(lèi)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種1金;
(二)公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開(kāi)始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。
(三)公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門(mén)的要求繳納。
(四)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序
1、由人事部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批;
2、批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。
七、員工通訊津貼
通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷(xiāo)方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納; 標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理規(guī)定》。
八、員工婚喪、住院慰問(wèn)金
(一)員工婚喪、住院福利類(lèi)別：
1、本人結(jié)婚、直系血親(質(zhì)子女)結(jié)婚的慶賀;
2、喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;
3、因傷、病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工本人。
(二)員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：
1、本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：500元/人;
2、喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次;
3、因傷病住院慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人100元/人次。
(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
(四)公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問(wèn)同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
(五)公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專(zhuān)人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節(jié)福利
(一)員工年節(jié)福利類(lèi)別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。
(二)員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：450元/人/年;(女員工550元/人/年)
(三)員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：
1、春 節(jié)：100元/人;
2、中秋節(jié)：100元/人;
3、端午節(jié)：100元/人;
4、婦女節(jié)：100元/人;
(四)員工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實(shí)施。
(五)員工生日福利：公司每一個(gè)正式的員工入職滿1個(gè)月以上享受。
發(fā)放程序：
1.由人事部提供員工生日名單;
2.由總經(jīng)理審核批準(zhǔn);
3.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金;
4.由人事部負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。
5.生日祝賀金額為：50元/人;
6.生日祝賀形式：實(shí)物(鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等);
十、員工聯(lián)誼活動(dòng)
(一)聯(lián)誼活動(dòng)的.內(nèi)容及形式：
1、大型活動(dòng)：每年開(kāi)展一次大型活動(dòng)，集中在年前或年末;
活動(dòng)形式：旅游、度假等;
參與條件：
1)入職滿3個(gè)月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(北海區(qū)內(nèi))
2)入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(廣西區(qū)內(nèi))
3)入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游(廣西省外城市)
2、小型活動(dòng)：每個(gè)季度開(kāi)展一次
活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等;
(二)活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：
1、大型活動(dòng)：按實(shí)際開(kāi)展的活動(dòng)類(lèi)型來(lái)做預(yù)算;
2、小型活動(dòng)：每次2000元：四個(gè)季度共計(jì)：8000元;
3、全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：年度計(jì)劃為主
(三)程序
1、由人事部編制年度費(fèi)用預(yù)算;統(tǒng)一組織實(shí)施。
2、報(bào)總經(jīng)理審核
3、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，人事部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案。
十一、員工年度體檢
(一)在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用;
(二)公司于每年5月份，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜;
(三)員工年度體檢費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。
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