勞動爭議訴訟答辯狀

　　(用人單位)勞動爭議訴訟答辯狀1

　　答辯人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，

　　法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：

　　被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住XX市xx號xx室

　　被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

　　一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)

　　被答辯人因自身原因于20XX年XX月XX日主動辭職，其后雙方于20XX年XX月XX日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當。

　　二、被答辯人主張給付各項費用XXX元沒有依據(jù)

　　1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

　　2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。

　　3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。

　　綜上所述，被答辯人的.仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

　　此致

　　XX勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：XX有限公司

　　時 間：20XX年XX月X日

　　(勞動者)勞動爭議訴訟答辯狀2

　　答辯人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住址：煙臺市芝罘區(qū)XXXX號。電話：186XXXXXXXX

　　答辯人徐XX就與山東XXXXXX工程有限公司勞動爭議糾紛一案，根據(jù)本案事實和相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見如下：

　　一、答辯人與山東XXXX工程有限公司之間存在勞動關(guān)系，事實清楚，證據(jù)充分。煙臺萊山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書，對答辯人與原告之間的勞動關(guān)系的.認定事實清楚、證據(jù)充分，符合相關(guān)法律規(guī)定，該裁決結(jié)果正確，應(yīng)予維持。

　　二、山東XXXX工程有限公司作為合法用工單位，存在拖欠被答辯人薪資的事實，有違我國《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定。答辯人的勞動者合法權(quán)益被侵害，煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書裁決山東XXXX工程有限公司應(yīng)支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予維持。

　　綜上，答辯人認為山東XXXX工程有限公司之訴請沒有事實依據(jù)，懇請人民法院對山東XXXX工程有限公司之訴請依法予以駁回。

　　此致

　　萊山區(qū)人民法院

　　答辯人：徐XX

　　年 月 日

【勞動爭議訴訟答辯狀】相關(guān)文章：

離婚訴訟民事答辯狀01-08

勞動爭議仲裁申請書 勞動爭議仲裁申請書06-19

交通事故訴訟答辯狀范文01-08

不離婚訴訟答辯狀范文（精選10篇）03-10

勞動爭議協(xié)議05-21

勞動爭議合同08-20

確認勞動關(guān)系答辯狀01-31

勞動爭議仲裁申請書05-16

勞動仲裁爭議申請書10-22