工廠員工辭職信（精選5篇）

　　在職場打拼多年后，我們或許會因為一些原因離去，那么就會向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。可是怎樣寫出合乎規(guī)范的辭職信呢？以下是小編幫大家整理的工廠員工辭職信（精選5篇），希望對大家有所幫助。

　　工廠員工辭職信1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

　　我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得十分開心。

　　現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，期望能于x年x月x日正式離職，請公司批準(zhǔn)我的這份辭職書。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。

　　再次對您x年來的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感激。

　　最終祝您及公司的所有同事一切順利！

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　工廠員工辭職信2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　我來到x紡織廠參加工作已經(jīng)有五年了。

　　在這五年的時間里，我深深感到x紡織廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。

　　然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到x紡織廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準(zhǔn)。

　　盡管我不能繼續(xù)為x紡織廠服務(wù)，但我仍然祝愿x紡織廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，他們都曾給予我親切關(guān)懷和指導(dǎo)。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。

　　另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年x月x日

　　工廠員工辭職信3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我在xx集團工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里向您提出辭職申請。

　　在過去幾年的時間里，廠里給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的'處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝廠里的領(lǐng)導(dǎo)，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

　　最近，我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向廠里辭職于廠里于自己都是一個考驗，廠里正值用人之際，廠里新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在廠里上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠因我而造成的決策失誤，我鄭重向老板（經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)）提出辭職。

　　xx集團的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿集團在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和員工！

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　工廠員工辭職信4

尊敬的廠長：

您好！

　　我因__________原因向公司提出辭職申請，并希望能于下個月xx號正式離職。在次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年x月x日

　　工廠員工辭職信5

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

　　由于金二車間邵磊磊、汪鵬、張銳銳、周兵、陶陶等人的陸續(xù)離職，對公司和車間日常生產(chǎn)都造成影響，基于這情況，前期都與離職人員進行數(shù)次的溝通面談，以及間接從跟離職員工關(guān)系較好的同事透露的情況，了解到離職員工各方面的原因，總體上可歸納為以下幾點：

　　1、薪酬太低；離職員工反映與其它同行業(yè)工資相比較相差較大。

　　2、車間管理人員管理方式存在不足，對下屬沒有做到足夠的精神鼓勵，對于車間員工所犯的錯誤，有時用語過于激烈。

　　3、離職員工出于自身職業(yè)生涯發(fā)展的考慮，不想長期在同一公司工作，希望通過換新環(huán)境來尋求新的發(fā)展，因而離開公司。

　　4、個人婚姻情況尚未解決；有的員工因異性朋友分隔兩地，因此選擇離開公司。

　　5、員工飯卡補貼之評定；據(jù)離職員工反映，員工對公司的飯卡補貼也存在疑議。

　　綜合以上所述，報告中分析員工離職的原因，均存在不同程度的不足和考慮不充分之處。望請領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，并采取相關(guān)措施，以逐漸解決本公司人員流失率。

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年x月x日

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