別動(dòng)輒給辭職信戴上“奇葩”帽子

　　沒(méi)有積極的職業(yè)價(jià)值觀，工作就會(huì)沒(méi)有激情，就連維持做一天和尚撞一天鐘的狀態(tài)都很困難。然而，職業(yè)價(jià)值觀勢(shì)必隨著時(shí)代進(jìn)步而調(diào)整，員工的敬業(yè)不再是無(wú)條件的，奉獻(xiàn)也不都是“無(wú)私”的。

　　一個(gè)人發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔?ài)工作，既包括期待這份工作給自己帶來(lái)的回報(bào)，也包括認(rèn)可這份工作對(duì)自己提出的要求。對(duì)工作的負(fù)責(zé)任，建立在“公”與“私”兩廂情愿的基礎(chǔ)上。

　　一些辭職信的發(fā)布者，在做出辭職決定的時(shí)候，都有著自己的底氣。有的身懷絕技，不怕辭職以后沒(méi)有飯碗可端;有的只想暫時(shí)歇歇，趁辭職后的休整時(shí)間重新制定人生規(guī)劃;還有人辭職以后奔向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海洋。只要辭職決定是理性的、未來(lái)的人生選擇是有價(jià)值的，就沒(méi)有必要?jiǎng)虞m給辭職信戴上一頂“奇葩”的帽子。現(xiàn)代社會(huì)中，幾乎每個(gè)人都會(huì)有辭職的時(shí)刻，今天你嘲笑別人“奇葩”，明天你可能會(huì)更加“奇葩”。

　　福利與薪酬，依舊是用人單位吸引員工的基本要素。不過(guò)，多樣化的.工作環(huán)境、靈活的工作制度已經(jīng)成為一些單位吸引專業(yè)員工的法寶。比如，一些單位嘗試實(shí)施2.5日休息制，一些單位推廣彈性工作時(shí)間。近來(lái)在一些空氣污染嚴(yán)重的城市，“霧霾假”與辦公室空氣凈化系統(tǒng)成了用人單位的新福利。可以看到，明智的用人單位不會(huì)忽視員工的多樣化需求。