焊接技術應用專業(yè)市場調研報告圖文

　　在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告有著舉足輕重的地位，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的焊接技術應用專業(yè)市場調研報告圖文，歡迎閱讀與收藏。

　　一、調研目的及指導思想：

　　根據當前企業(yè)人才需求調研與分析，確定焊接專業(yè)就業(yè)崗位群；通過崗位任務描述，確定典型工作任務；以工作任務為主線，根據工作的相關性，將工作內容關聯程度比較高，并處于同一個層級上的任務進行整合重組，歸納出行動領域，由行動領域轉化學習領域，從而構建本專業(yè)的課程體系。

　�。ㄒ唬┱{研目的是:

　　1．了解與本專業(yè)培養(yǎng)目標吻合的相關行業(yè)、企業(yè)的現狀、用人需求及教學建議；

　　2．了解學生所從事的崗位對人才的需求及崗位技能標準（包括工作職責）

　　3．了解畢業(yè)生或實習生的工作狀況（包括考勤、工作態(tài)度、工作能力、工作的適應性??）；

　　（二）調研的最終目的.是：

　　根據調研總結的結論進一步明確專業(yè)定位、專業(yè)內涵及對應的職業(yè)崗位群、與學生培養(yǎng)方向有關的職業(yè)資格證書，并提出建議，指導專業(yè)的課程改革，重點是調整現有計算機專業(yè)的核心技能課程，為后續(xù)工作奠定堅實基礎。

　　二、調研方法

　　本次調研走訪了三一重工和中聯重科，主要是通過訪問領導、聽講座、與車間主任、生產調度以及班組長、畢業(yè)生、實習生座談、等方式進行，對車間現場觀摩，同時對一些信息也進行了網絡查詢等方法獲得相關信息，對今后的各項工作的開展具有一定的指導意義。

　　三、主要內容

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)整體狀況企業(yè)規(guī)模三一重工70000人三一秉承“品質改變世界”的企企業(yè)文化業(yè)使命，將銷售收入的5%-7%用于研發(fā)，致力于將產品升級換代至世界一流水準。焊接工藝編制、焊接操作技術、崗位設置焊接外觀檢驗、焊接內部質量檢測(無損探傷)、焊接機器人員工素養(yǎng)與技術水平團隊精神中職及以上有焊接工藝編制、焊接操作技術、焊接外觀檢驗、焊接內部質量檢測(無損探傷)、焊接機器人員工素養(yǎng)與技術水平團隊精神中職及以上至誠無息，博厚悠遠中聯重科22000人人才要求其他學歷要求有無校企合作意向最注重

　�。ǘ�）企業(yè)的主要產品、主要工作崗位職責

　　三一重工主要產品：主導產品為建筑機械、路面機械、挖掘機械、樁工機械、起重機械、非開挖施工設備、港口機械、煤炭機械、風電設備等全系列產品。其中混凝土機械、樁工機械、履帶起重機、煤炭掘進機械為國內第一品牌，混凝土泵車全面取代進口，國內市場占有率達57%，為國內首位，且連續(xù)多年產銷量居全球第一。

　　中聯重科主要產品：以產品系列分類，形成混凝土機械、工程起重機械、城市環(huán)衛(wèi)機械、建筑起重機械、路面施工養(yǎng)護機械、基礎施工機械、土方機械、專用車輛、液壓元器件、工程機械薄板覆蓋件、消防設備、電梯產品、專用車橋等多個專業(yè)分、子公司，正在構建一個國際工程機械的精品集合，打造一個國際化的工程機械產業(yè)集群。

　　主要工作崗位職責：見表1

　�。ㄈ�）幾個典型工作任務的描述見附表2

　　四、調研結果分析

　�。ㄒ唬┖附蛹夹g及自動化專業(yè)的現狀及發(fā)展趨勢

　　焊接技術的優(yōu)良程度直接影響著零件或產品的質量。隨著焊接技術的發(fā)展，大量新的焊接技術不斷涌現出來，而這些不同的焊接技術又表現出不同的工藝特性和應用環(huán)境。在短短的十余年間就被應用于鐵道車輛、船舶、飛機制造業(yè)中，且應用領域正在迅速地擴展。

　�。ǘ�）企業(yè)中對焊接及自動化專業(yè)從業(yè)人員的結構分析以下表選取三一重工為調研對象。

　　表1：從業(yè)人員學歷結構（共20xx人）

　　人數比例（%）研究生208 10%本科508 25%大專398 20%中專403 20%技工499 25%

　　表2：從業(yè)人員職位結構人數比例（%）

　　實習生100 5%新員工120 5%初級工500 25%中級工1005 50%高級工291 15%企業(yè)中焊接技術應用專業(yè)的從業(yè)人員都趨于年輕化，其學歷大都為大專、本科、中專學歷，其職位多處于初、中級階段。

　　（三）、焊接及自動化專業(yè)人才招聘渠道分析

　　招聘渠道一般來說采用以下幾種途徑：校園招聘、人才市場、專業(yè)雜志、報紙、獵頭挖掘、內部選拔、校園招聘等。對這些招聘渠道，企業(yè)可以根據自身的實際靈活選擇，各種招聘渠道分析利弊如下：

　　1、人才市場擺攤式招聘

　　這種招聘方式受眾范圍較小，只能吸納一些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費還要涉及招聘人員的來回車費以及時間預算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進入面試階段。

　　2、專業(yè)雜志以及報紙招聘

　　此類招聘途徑有一定的時間、空間、物質限制，成效更低。

　　3、網站發(fā)布招聘信息

　　網絡招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。

　　4、校園招聘

　　到各大高、中職院校，技校進行招聘或者是人才預約，找一些優(yōu)秀的，既可以儲備人才，也可以更好培訓成為優(yōu)秀的員工。此招聘途徑適合找一些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大一點。

　　要招聘到合適的員工，不僅要選對渠道。還要分析制定各種完善的制度，提供有前途的環(huán)境給員工，才能更容易吸引到優(yōu)秀人才。

　�。ㄋ模�、企業(yè)對中職焊接專業(yè)學生和教育教學的建議

　　為進一步提升學校企業(yè)從職業(yè)素質、崗位能力、崗位知識等角度對學校培養(yǎng)焊接專業(yè)學生提出了一些建議和要求，現將反饋中較為集中的問題整理如下。

　　學生素質職業(yè)素質結構方面企業(yè)建議與要求應加強學生職業(yè)素養(yǎng)、思想品德方面的教育，教育學生端正實習和就業(yè)態(tài)度，低調務實地參加實習和就業(yè)。

　　1、結合用工企業(yè)實際情況，對學生進行與企業(yè)產品有一定吻合度的實際操作培訓。

　　2、加強有關焊接設備維修的理論及技能培訓。

　　3、增加焊接檢測技術在教學中的比重，提高學生使用檢測儀器和設備的水平。

　　4、強化實際操作技能訓練，希望能培養(yǎng)理論和操作都拔尖的學生作為車間一級的骨干。

　　1、把企業(yè)安全生產、質量要求等納入到學校教學中。

　　2、根據專業(yè)特點，強化焊接英語以及機械制圖教學，提升學生識圖能力。

　　3、加強專業(yè)知識教育，培養(yǎng)出學習成績優(yōu)秀、專業(yè)知識扎實的人才。

　�。ㄎ澹┖附蛹白詣踊瘜�業(yè)定位的方向

　　通過下企業(yè)實地調研，確定本專業(yè)的定位方向如下：

　　1、培養(yǎng)目標

　　1．職業(yè)道德素質目標

　　樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持四項基本原則；具有愛崗敬業(yè)、求實奉獻的大慶精神和鐵人精神；具有良好的思想品德、社會公德和職業(yè)道德。具有團隊精神、合作意識、競爭意識和與人交往的能力，樹立正確的勞動觀念，養(yǎng)成熱愛勞動的習慣。

　　2．業(yè)務素質目標

　　具有扎實的專業(yè)基礎知識、基本理論和基本技能；了解本專業(yè)的發(fā)展方向和最新研究成果；經過專業(yè)職業(yè)技能訓練，具有從事專業(yè)崗位工作的能力。

　　通過調研，要求本專業(yè)培養(yǎng)的學生是面向各工業(yè)企業(yè)或單位，具有高中階段文化基礎，具備扎實的理論知識與操作技能的中等專業(yè)技術人才。

　　3．專業(yè)要求

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