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幼兒勞動教育開題報告
艱辛而又充滿意義的大學生活即將結束，大學生們馬上就要開始最難熬的畢業(yè)設計階段，而我們做畢業(yè)設計之前指導老師都會要求先寫好開題報告，那么開題報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的幼兒勞動教育開題報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
幼兒勞動教育開題報告 1
課題研究的背景和意義
作為一名專門從事幼兒美術教育的教師，我一直在摸索如何運用有效的教學方法，幫助孩子們大膽地進行美術創(chuàng)作并突顯幼兒園孩子的年齡特質，真正引領他們跨進藝術的門檻。由于幼兒園的孩子生理和心理的發(fā)育都還不完善，他們對世界的認知往往是憑借直覺和想象的，有的想法甚至脫離現(xiàn)實的原生態(tài)。對孩子來說，繪畫不是一種技巧，而是思維活動。他們的畫應該是天真可愛且隨心所欲、幼稚純樸且無所顧忌的，正是這種不為形累，不為物牽的思維方式無意中契入藝術的本體之中。
然而，現(xiàn)在很多幼兒園的美術教學內容都只是在機械地臨摹他人的作品，留美博士黃全愈在《素質教育在美國》一書中指出：繪畫是一種技能，是一種可以被創(chuàng)造利用的`技能，也可以是一種扼殺創(chuàng)造，重復他人的技能。技能是可以由老師傳授的，但創(chuàng)造性是老師無法教出來的。許多中國孩子具有相當好的繪畫技巧，以及很高的copy(拷貝)能力，但欠缺基本的創(chuàng)造力。模仿和臨摹書上的畫，就是強迫兒童依從別人的感受，改變自己的感覺，長期以往自己的感覺就會遲鈍，喪失了實踐的經歷和體驗，增加了孩子的挫折感，這時丟掉的不僅僅是能畫象的功夫，更重要的是正確的思維方式和創(chuàng)造力。
因此，我認為在幼兒美術教學中教師的示范是否合理?對孩子的思維方式和創(chuàng)造力影響有多大?是否有利于孩子的發(fā)展?就是我本次選題的緣由。
課題名稱的界定和解讀
關鍵詞：幼兒園 美術教學 示范
研究范圍：所有研究均在新城區(qū)北郊教工幼兒園各年齡班中進行。
課題含義：通過對幼兒繪畫活動示范法的探討、研究，促進教師專業(yè)素質的提高。
課題研究方向和角度：
1、本課題是在我園美術特色教育的基礎上生成的，并進一步加深研究，將過去的示范、模仿為主的傳統(tǒng)美術教法與現(xiàn)今提倡的教師不示范的教法進行選擇和再組合，因此具有可行性和發(fā)展延續(xù)性。
2、教師在幼兒繪畫活動中采用的示范法，具體從是否需要教師示范、進行教師示范的時機及教師示范的方法三方面展開。
3、該課題負責教師在實踐中已積累了一定的教學經驗，有一定的實踐基礎。
課題研究的步驟和舉措
所有研究均在新城區(qū)北郊教工幼兒園各年齡班中進行。
第一階段：調研(4月6月)
1、幼兒園美術教學情況摸底；
2、研究任務：聽幼兒園常規(guī)美術課，了解幼兒園美術教學中示范畫運用情況。
第二階段：資料收集(6月8月)
1、收集幼兒園常規(guī)美術教學中生成的幼兒美術作品和教師示范情況；
2、研究任務：
(1)分析不同教師、不同示范情況下，幼兒生成作品的分析；
(2) 關于《幼兒園美術教學基本情況》的調查問卷。
第三階段：教學實驗階段(9月11月)
1、 運用教學實驗，驗證不同示范情況下，幼兒美術活動中的表現(xiàn)；
2、 研究任務：在少示范或不示范的情況下，運用其他方式進行引導，觀察幼兒的接受情況和繪畫中的造型表現(xiàn)，體會教學效果。
最后階段：成果總結(11月12月)
《幼兒園美術教學中教師示范對幼兒創(chuàng)造力影響的研究》(暫定)在結題期內完成。
課題成果的預期和呈現(xiàn)
第一階段：調研
寫出階段調研隨筆
第二階段：資料收集
1、幼兒園常規(guī)美術教學中生成的幼兒美術作品和教師示范情況的簡要分析。
2、《幼兒園美術教學基本情況》的調查問卷回收情況簡單分析。
第三階段：教學實驗階段
生成的教學設計及課件
幼兒勞動教育開題報告 2
1、 研究的背景和意義。
勞動者是歷史的主人是歷史的創(chuàng)造者,從新中國初步建立自主經濟體系，直到改革開放和平發(fā)展；無論是過去在邊疆、農村、國營工廠，還是如今在遍布各地的企業(yè)、工地，普通勞動者總是手足胼胝、揮灑血汗，一點一滴為國家和社會積累起巨大的物質財富。他們是財富的創(chuàng)造者，更是奉獻者、犧牲者，是億萬農民的利益犧牲為國家積累了現(xiàn)代化建設的原始資本；近些年來中國傲人的巨額外匯儲備，更是離不開“世界工廠”里無數(shù)打工者夜以繼日的勞累付出。面對普通勞動者寫下的歷史，我們應有感恩之心，更要有感愧之意。
歷史同時燭照出現(xiàn)實的進步與不足。社保、醫(yī)保等制度的日趨完善為今日的勞動者權益提供了堅實保障，這是時代的巨大進步。但普通勞動者在工資收入、法律保護方面的權益仍存在許多空白，這其中有客觀物質條件的制約因素，也不能排除思想觀念方面的問題。甚至有時候，維護普通勞動者權益的聲音還被另一種聲浪所動搖，比如勞動合同法推出之時遭遇的“不合時宜”、“會毀了中國經濟”的激烈批評；又比如金融危機來襲，政府推行的最低工資標準開始受到責難。比這樣的議論更令人擔憂的是，普通勞動者自我維權渠道不暢、表達無力，社會甚至很少能聽到他們作為一個群體發(fā)出的聲音。
歷史又啟示著可能的未來。建設和諧社會、讓全體人民共享改革發(fā)展成果是我們的行動目標，這其中自然也包含了讓普通勞動者充分享有權益。從更寬廣的歷史視野看，我們目前所處的社會轉型期正是維護勞動者權益的關鍵期。抓住財
力提高、法治進步的有利條件大力推進勞動者權益保護，正是現(xiàn)實需要我們作出的回答，否則我們失去的將不僅是當下的穩(wěn)定，更是未來的繁榮。
必須站在歷史高度維護勞動者權益！我們欣喜地看到，國家有關部門和社會組織在維護勞動者權益的問題上態(tài)度堅決，措施有力。中華全國總工會最近反對取消最低工資標準的表態(tài)就深得民心，這顯然是一種對勞動者、對歷史負責任的態(tài)度。
2、研究方法
勞動者的權利能否得到充分落實，要看用工單位對待勞動者的態(tài)度，有沒有把勞動者放到與勞動一樣重要的位置。
有的用人單位，喜歡把勞動與勞動者隔立開來，對待勞動是一種態(tài)度，對待勞動者又是一種態(tài)度。只希望勞動者提供“完美無缺”的勞動，而不愿給勞動者支付“完美無缺”的報酬，于是，總想在勞動者的報酬上打主意、在勞動者的勞動時間上打主意，克扣、拖欠勞動者的工資，損害勞動者的合法權益；只希望勞動者成為勞動的主人，而不愿勞動者成為企業(yè)、單位的主人，于是，勞動者只能圍著勞動轉，圍著機器、設備、廠房和產品轉，而不了解企業(yè)的生產經營情況、財務開支情況和投資建設情況，知情權被完全剝奪，參與決策權也被完全剝奪；只希望勞動者充分的.勞動，而不愿勞動者充分的休息，于是，應當屬于勞動者的休息權、休假權，被各種各樣的殘酷手段、各種各樣嚴重違反勞動法規(guī)的內部管理制度所肢解，使勞動法規(guī)成為一紙空文，使各種法定節(jié)假日、休息時間變成了“紙面上的權利”。等等！
勞動者的權利能否得到充分落實，還要看政府職能部門對待勞動者的態(tài)度，有沒有按照法律規(guī)定維護勞動者的權利。
現(xiàn)實生活中，違反勞動法規(guī)、侵犯勞動者合法權利、損害勞動者利益的事時有發(fā)生，但是，每當發(fā)生這樣的事，政府職能部門、工會等就會讓人有一種離勞動者太遠太遠的感覺，沒有成為勞動者的“保護神”。有的地方甚至出現(xiàn)與企業(yè)主、用人單位沆瀣一氣，損害勞動者權益的事件。政府職能部門、工會嚴重失位，也是勞動者的權利得不到充分落實的主要原因。
勞動者的權利能否得到充分落實，還要看勞動者自身的法律意識、維權意識，有沒有拿起法律武器維護自身權益的勇氣。
面對用人單位對自己權益的侵犯和損害，多數(shù)勞動者都選擇了沉默，選擇了息事寧人。雖然這與勞資雙方地位不平等有著密切的關系，但是，與勞動者自身法律意識、維權意識不強也密不可分。因為，如果勞動者自身不反抗、不拿起法律的武器，就會助長了用人者的侵權邪氣，助長了用人者的囂張氣焰，使其更加目無法律、目無勞動者、目無勞動者的權利。
所以，我們要規(guī)范用人單位的用人行為，賦予勞動者真正法律意義上的勞動權、報酬權、休息權、知情權和參與決策權；要想使勞動者的權利得到充分落實，政府職能部門、工會等就必須充分發(fā)揮作用，堅定地按照法律規(guī)定，為勞動者撐腰、服務；要想使勞動者的權利得到充分落實，廣大勞動者也要敢于拿起法律的武器，勇敢地維護自己的權利，與用人者建立真正平等、公平的勞動關系。
3、論文提綱
摘要：自1994年以來，為適應建立社會主義市場經濟體制的需要，我國陸續(xù)頒布制定了以《中華人民共和國勞動法》為核心的一系列勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。這些法律的制定和實施對于維護勞動者權益，建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系發(fā)揮了重要作用。但隨著我國市場經濟的深入發(fā)展所帶來的勞動關系的復雜多變以及加入WTO所面臨的新的形勢，我國勞動立法與現(xiàn)實的矛盾不斷凸現(xiàn)，亟需進一步予以完善，以更好地保護勞動者的合法權益。
關鍵詞：勞動立法，勞動者權益，勞動關系，法律保障
一、 勞動立法情況： 自1994年《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）頒布后，我國相繼制定了一系列勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，基本形成了以《勞動法》為核心，多層次法律規(guī)范并存的勞動立法格局。勞動立法取得了突破性的發(fā)展，勞動法律制度基本得以建立。
二、 勞動者享有的基本權利
�。ㄒ唬� 勞動者有平等就業(yè)的權利
�。ǘ� 勞動者有選擇職業(yè)的權利
（三） 勞動者有取得勞動報酬的權利
�。ㄋ模� 勞動者享有休息休假的權利
�。ㄎ澹� 勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
（六） 接受職業(yè)技能培訓的權利
�。ㄆ撸� 享受社會保險和福利的權利
�。ò耍� 提請勞動爭議處理的權利
三、 勞動者合法權益保護的現(xiàn)狀及不足
�。ㄒ唬﹦趧诱吆戏嘁姹Ｗo的現(xiàn)狀
當前，我國勞動者合法權益保護的現(xiàn)狀令人堪憂，勞動者合法權益保護的力度還嚴重不足，勞動者合法權益保護面臨很大的挑戰(zhàn)。
（二）勞動者合法權益保護的不足
1、現(xiàn)行法律法規(guī)對違法行為處罰力度不夠。
2、執(zhí)法力量不足引發(fā)執(zhí)法效果不理想。
3、勞動關系協(xié)調的外部機制沒有很好地發(fā)揮作用。
4、現(xiàn)行的調解制度過于企業(yè)化
5、仲裁制度方面的不完善。
6、法院司法不規(guī)范表現(xiàn)出過于隨意性。
7、勞動監(jiān)察的力度還需要進一步加強。
8、勞動者組織化程度低并且自我維權能力較弱 。
四、解決勞動者合法權益保護問題的幾點建議
(一)加大勞動行政部門的監(jiān)察執(zhí)法力度，建立監(jiān)督體系規(guī)范企業(yè)行為
(二)加強工會組織建設
(三)做好侵權的預防工作，是對勞動者權利保護的最好的立法
(四)加強勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，減少勞動爭議事件的發(fā)生
(五)狠抓各項有關保護勞動者合法權益制度的貫徹落實
(六)完善勞動爭議機制
(七)提高勞動者組織化程度從而推進集體協(xié)商制度建設
(八)建立社會保障體系和完善社會保險立法
(九)根本扭轉歧視勞動者的錯誤觀念，營造尊重勞動、尊重勞動者的良好風尚
五、參考文獻
《勞動者權益保護法律實務》25頁——31頁
《勞動者權益保護自助手冊》13頁——16頁
《公民勞動權益保護知識手冊》128頁——132頁
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