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關于開展農民工工作情況自查的報告（精選7篇）
在當下社會，需要使用報告的情況越來越多，報告具有語言陳述性的特點。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的關于開展農民工工作情況自查的報告，希望能夠幫助到大家。
開展農民工工作情況自查的報告 篇1
一、能夠在重要時期和特別節(jié)日協(xié)調和協(xié)助相關單位開展一系列的法制宣傳活動。
一是過年過節(jié)在工業(yè)區(qū)多次開展“欠薪舉報”現場法律咨詢解答活動及分發(fā)宣傳資料、法律援助溫情卡等，為外來工尋找法律途徑，排憂解難提供方便。
二是開展各種法律法規(guī)宣傳月活動，組織協(xié)調相關單位在繁華鬧市、在工業(yè)區(qū)域、在便于為民服務的各種場所舉行大型咨詢宣傳活動，采取形式多樣，如融法律咨詢、現場受理農民工法律援助案件、法制猜謎、宣傳資料等為一體的宣傳活動，方便了各層次、各群體的需要，有效幫助群眾解決各類切身利益的法律法規(guī)問題，進一步密切聯(lián)系黨和政府與人民群眾的血肉關系。
三是開設法律頻道，通過網絡上傳宣傳法律法規(guī)相關欄目等內容，人民群眾隨時隨地通過上網尋找解決各類利益糾紛問題的法律途徑。
二、對農民工能夠降低法律援助門坎，簡化法律援助程序。
我局考慮到農民工身在異地他鄉(xiāng)，所以要求法律援助中心對農民工要求法律援助時給予簡化程序，免去出具經濟困難的`證明等。今年法律援助中心受理的勞動報酬案件為40件，工傷賠償案件為18件。通過法律援助均得到合理解決，緩解了社會矛盾糾紛問題。
三、主動與各執(zhí)法部門協(xié)調，形成合力，進一步促進“平安鯉城”建設。
今年來，我局與區(qū)公安分局共同討論《警民聯(lián)調工作實施方案》，得到區(qū)綜治委員會認可，并作為經驗材料轉發(fā)。通過警民聯(lián)調，共同為農民工排憂解難，全力維護農民工的合法權利。達到快速高效地解決各類矛盾糾紛問題，取得了良好的社會效應。
同時，指導法律援助中心與區(qū)法院、區(qū)勞動局、區(qū)工會、區(qū)婦聯(lián)等相關部門經常溝通、協(xié)調、聯(lián)手為當事人尋求法律幫助，受到當事人的交口稱贊，有力地樹立了區(qū)委、區(qū)政府在人民群眾中的崇高威信。
開展農民工工作情況自查的報告 篇2
自接到市就業(yè)工作領導小組辦公室《通知》后，我局高度重視，及時對開展農民工工作自查進行了研究與部署，并嚴格按照省農民工工作聯(lián)席會議辦公室《關于開展農民工工作自查的通知》要求與部署，對XX年我局開展農民工工作情況進行了認真、深刻、細致地自查與自評。現就我局開展農民工工作自查情況報告如下：
一、農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務情況
1、加強領導，積極引導農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。成立領導小組。去年，我市對就業(yè)工作領導小組成員進行調整和充實，成立了以市長任組長，36家單位主要負責人任成員的“淮北市就業(yè)工作領導小組”，市勞動保障局抽6名專職人員從事扶持返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。按照市委畢美家書記的“常年抓、抓常年”重要批示精神，我市建立了市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村四級外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領導體系。
2、制定優(yōu)惠政策，積極扶持農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。4月初我市以市委、市政府名義出臺了《關于進一步做好促進就業(yè)工作的若干意見》，各部門結合工作實際，研究制定了具體的`辦法和措施，對于返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)辦企業(yè)的享受招商引資企業(yè)同等優(yōu)惠政策；對入園創(chuàng)業(yè)的享受下崗失業(yè)人員同等優(yōu)惠政策；對創(chuàng)業(yè)農民初創(chuàng)的小企業(yè)，可適當放寬注冊資本額度和注冊資本到位期限等。切實從政策層面上支持和鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
3、強化目標管理，積極落實農民工工作責任。市目標辦印發(fā)了《淮北市XX年就業(yè)工作目標任務分解和考核辦法》，將扶持農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)等目標任務和責任層層分解下達，列入市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級政府目標責任考核重要內容，實行月報告、季調度、半年督查、年底考核制度。
4、建立工作臺帳，積極規(guī)范農民工工作程序。在18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別設立了返鄉(xiāng)農民工監(jiān)測點，建立了返鄉(xiāng)農民工日報告制度。各縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作機構采取分片包干制的辦法，組織專人深入村戶，通過上門走訪、發(fā)放問卷調查表、召開能人座談會等形式，了解返鄉(xiāng)農民工意愿和要求，建立了返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息臺帳。
5、強化政策宣傳，積極幫助農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)。市、縣區(qū)勞動保障部門分別在服務大廳設立了宣傳咨詢窗口，在火車站、汽車站設立了宣傳咨詢臺，深入開展了外出務工人員宣傳咨詢活動，發(fā)放各類宣傳資料10萬余份。國家廣播電臺、中國勞動保障報、安徽電視臺等新聞媒體曾多次對我市返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作進行宣傳報道。
6、加強創(chuàng)業(yè)扶持，積極促進農民工創(chuàng)業(yè)。分別在市、縣區(qū)兩級公共就業(yè)服務機構分別成立了“農民工創(chuàng)業(yè)培訓指導中心”，建立了返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯(lián)系方式清、技能優(yōu)勢清、發(fā)展項目清、經營狀況清。成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門專家組成的創(chuàng)業(yè)指導委員會和創(chuàng)業(yè)咨詢指導專家志愿團，免費為學員創(chuàng)業(yè)提供幫助和指導。收集適合返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)項目600多個，組織專家對創(chuàng)業(yè)項目進行篩選，編印成冊，推介給返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工。共舉辦10期返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)培訓班，390名返鄉(xiāng)農民工參加培訓，其中成功創(chuàng)業(yè)195人，帶動1365人就業(yè)。
7、加強園區(qū)建設，積極孵化農民工創(chuàng)業(yè)。為加快推進工業(yè)化，帶動農業(yè)產業(yè)化，促進城鄉(xiāng)產業(yè)整合發(fā)展，積極支持縣域、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)聚集區(qū)合作發(fā)展，加快產業(yè)集聚，提高開發(fā)園區(qū)的經濟規(guī)模和輻射能力，從而形成增長極，有效帶動農業(yè)及農村經濟的繁榮，促進經濟的快速發(fā)展。我市分別在濉溪縣臨渙、劉橋、南坪三鎮(zhèn)第二批省級“返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)園”，且初見成效，累計完成道路框架、電力配置、供排水配套等基礎設施投資1400多萬元。建成標準化廠房11棟，建設面積123畝，現已入住華強面粉廠、淮北天王機械加工、淮北巨鑫特種鑄鍛有限公司等9家企業(yè)，安排返鄉(xiāng)農民工入園創(chuàng)業(yè)45人，帶動1186名農民工就近就業(yè)。濉溪縣百善鎮(zhèn)，相山區(qū)渠溝鎮(zhèn)，杜集區(qū)石臺鎮(zhèn)、高岳街道，烈山區(qū)古饒鎮(zhèn)、宋疃鎮(zhèn)等6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，正在建設第二批省級“返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)園”。
8、強化就業(yè)服務，積極推進農民工就業(yè)。強動態(tài)監(jiān)控，對出現的企業(yè)規(guī)模裁員、批量農民工返鄉(xiāng)等重大問題及時上報市政府領導和省勞動保障廳。把“返鄉(xiāng)農民工與就業(yè)崗位招聘周”擴大為“招聘月”，組織各縣區(qū)對返鄉(xiāng)農民工實施了“三送”(就業(yè)崗位信息、技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策)等“一條龍”服務，深入開展返鄉(xiāng)農民工系列現場招聘、技能助你就業(yè)、春風送崗位下鄉(xiāng)、就業(yè)信息對接、返鄉(xiāng)農民創(chuàng)業(yè)、用工需求調查等6大活動。
二、農民工職業(yè)技能培訓情況全面啟動了以返鄉(xiāng)農民工為重點對象的“特別職業(yè)技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務層層分解到縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并指導、督促全市農民工定點培訓機構對返鄉(xiāng)農民工開展“訂單式”、“定向式”農村勞動力技能培訓。把農民工技能培訓、鑒定發(fā)證和轉移就業(yè)結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接；培訓與技能鑒定對接；培訓與就業(yè)對接，提高了農民工培訓就業(yè)質量。狠抓轉移就業(yè)工作，培育淮北特色轉移就業(yè)品牌，加強與長三角、珠三角、閩東南勞務合作。今年以來，共開展農民工培訓13946人；建立了南坪、劉橋等10個轉移就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對轄區(qū)內農村勞動力進行跟蹤管理與服務；發(fā)展勞務經紀人87人，新增轉移就業(yè)16839人，轉移就業(yè)規(guī)模達到396521人。
開展農民工工作情況自查的報告 篇3
按照區(qū)農民工工作聯(lián)席會議領導小組《通知》要求，現將我鄉(xiāng)有關工作匯報如下：
一、總體情況
1－10月份，我鄉(xiāng)組織開展培訓共培訓創(chuàng)業(yè)農民工50人，開展培訓項目主要有種植、養(yǎng)殖、商品營銷、餐飲服務等，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)231人，實現勞動力轉移就業(yè)3000人，其中省內轉移2500人，省外轉移500人；有組織輸出1390人，其中新型住宅社區(qū)農村勞動力轉移3400人，新增農村勞動力轉移190人；發(fā)放小額擔保650萬元，主要開展的自主創(chuàng)業(yè)項目為養(yǎng)殖業(yè)、服裝零售、日用百貨、電機維修等項目，相關企業(yè)帶動就業(yè)400人，同時深入開展送政策、送技能、送崗位進農村活動，為廣大農村勞動力免費提供公共就業(yè)服務。一是積極推動農民工平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務，認真落實農民工隨遷子女義務教育，做好我鄉(xiāng)務工人員子女在當地參加升學考試工作；為隨遷家屬提供城鎮(zhèn)基本醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務；對符合條件的穩(wěn)定就業(yè)農民工積極配合上級有關部門住房保障，有力加強農民工綜合服務平臺建設，在便民服務中心設立獨立窗口，方便服務群眾。二是積極配合推進農民在城鎮(zhèn)落戶工作，對符合條件的務工人員需要在當地落戶的，協(xié)調戶籍管理部門辦理落戶手續(xù)。對有意承包土地進行生產經營的，符合條件的提供支持，維護農民工權益。三是豐富農民工精神文化生活，積極開展文化下鄉(xiāng)入村活動，每村每年一場電影，對留守困難家屬進行慰問，確保農民工無后顧之憂。
二、存在問題及打算
農民工就業(yè)流動性大，掌握人員情況不準確，管理難度大是當前存在的主要問題，下步要進一步強化對農民工工作的'組織領導，加強農民工工作機制建設，建立綜合平臺管理，探索掌握農民工工作規(guī)律，實行動態(tài)管理，創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境，在維護農民工合法權益上下功夫，尤其是完善農民工工資保障措施，配合上級做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，勞動爭議仲裁，為廣大農民工創(chuàng)造良好就業(yè)工作環(huán)境和生活環(huán)境，以打造城鄉(xiāng)一體化勞動保障體系為目標，做好農民工勞動保障服務工作，建立和諧的勞動關系。
開展農民工工作情況自查的報告 篇4
組織農民工赴新疆摘棉務工，是培育壯大勞務經濟的重要措施，也是拓展農村動力就業(yè)增收渠道的重要途徑，對XX目前農村勞動力現狀來說，也是調整農村勞動力就業(yè)結構，更新農民思想觀念，整體提高農村勞動力素質的重要方法。今年是探索性地開展工作的第一年，目前進展比較順利，總結工作過程的好的做法，找出存在的問題，有利于積累經驗，完善措施，進一步做好農民工有序赴新疆務工的服務工作，現就今年開展工作情況總結如下：
一、目前工作進展順利
根據XX農事季節(jié)的特點和勞務工作的經驗，今年組織農民工赴新疆摘棉，我們采取了“農民自愿，政府支持，部門服務，兵團配合”的工作原則和“分批輸送，集中管理”工作方法，讓更多有到新疆務工意愿和習慣的農民享受到的國家政策優(yōu)惠和良好的服務。目前總體進展情況較好，主要體現在以下幾個方面。
一是農民工隊伍情緒穩(wěn)定。我縣共組織農民工赴新務工800人，其中縣勞務辦統(tǒng)一組織市委、市政府專列的540人，農民自發(fā)出去的260人。截止9月底，到北疆農民工已經工作25天左右，南疆地區(qū)農民工已經工作15天左右，絕大多數農民工已經適應了新疆的氣候和生產生活習慣，積極配合兵團的服務管理和勞務辦，771名農民工正在形成一種良好的勞動競爭的氛圍；二是農民工收入較高。盡管很多農民工是初次采摘棉花，XX人也展示了靈巧的身手，北疆地區(qū)農民工累計摘棉花平均每人達到1.4噸，南疆地區(qū)平均每人達到800公斤，人均純收入達到40元/天，比XX本地務工25元/天高出37.5%。其中來自合興鎮(zhèn)的邱天秀、許大梅和袁驛鎮(zhèn)的房時菊分別領銜北、南疆桂冠，日摘棉花量均達到75公斤，平均收入達到60元/天。隨著摘棉花進入高峰期，農民工采摘棉花的效率還將進一步提高；三是管理服務到位，為農民創(chuàng)造了良好的生產生活條件。今年集中組織農民工赴新共分三批，分別到達北疆地區(qū)農八師143團3分場18連，23連和南疆地區(qū)農一師十三團6連�？h勞務辦落實了機關干部與農民工同吃同住，密切配合兵團連隊加強管理服務。北疆地區(qū)農民工自行管理食堂，每周吃兩次豬肉。伙食團帳目每10天公布一次，既嚴格控制伙食成本，又力爭生活營養(yǎng)。南疆地區(qū)兵團負責免費提供食宿，農民工被安排在XX、四川籍兵團職工家中，避免了飲食差異造成農民工不習慣，帶隊干部加強了監(jiān)督，保證伙食不低于4元/天的標準。農民工出現感冒、發(fā)燒、腹瀉等情況均享受到了連隊衛(wèi)生室免費藥物治療；四是農民工與兵團職工關系融洽。農一師13團6連有很多XX籍職工，我縣農民工被安排在這些“老鄉(xiāng)”家庭，鄉(xiāng)情鄉(xiāng)音鄉(xiāng)俗很快拉近了兵團職工和農民工的距離。農民工出現身體不適，兵團職工都給予關懷，夜晚收工時，農民工主動幫兵團職工收稱、干家務活等。相互之間的幫助，都營造了較好的生活氛圍，緩解了農民工遠離家鄉(xiāng)的思鄉(xiāng)情緒，有利于農民工全身心投入工作。
二、今年推進工作采取的主要措施
按照市里統(tǒng)一安排，全縣從宣傳組織、政策措施、服務保障等各方面落實了有效措施，大力推進組織農民工進疆摘棉花務工工作。
（一）宣傳發(fā)動到位。抓住秋收后的農閑季節(jié)，廣泛深入地開展多形式、多層次的宣傳活動，把到新疆摘棉的經濟效益、勞動保障、優(yōu)惠政策等信息傳遞到千家萬戶，做到家喻戶曉。在宣傳形式上召開了鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村組會議，認真?zhèn)鬟_和貫徹市縣相關會議和文件精神，統(tǒng)一干部思想，積極主動做好工作，促進農民思想轉變，及早做好家庭生產生活安排；大力發(fā)展農村勞務經紀人，通過農村經紀人走村串戶、發(fā)放宣傳資料，帶動農民積極外出務工；逢趕場天出動宣傳車，設置咨詢臺，現場向農民宣傳到新疆摘棉信息，開展現場報名活動；組織村組干部、農民群眾收看《XX電視臺》“630”專題節(jié)目、《XX電視臺》、《今日XX》等媒體對赴疆摘棉信息的宣傳報道；認真收集目前在新疆摘棉和有這種工作習慣的農民工，以他們?yōu)榘駱蝇F身說法，擴大宣傳影響效果。
�。ǘ┱呗鋵嵉轿�。參加縣勞務辦統(tǒng)一組織和自發(fā)到新疆摘棉花的農民工，憑兵團務工證明和車票，均可享受國家“陽光工程”和XX市“百勞工程”優(yōu)先短期培訓摘棉工政策，每人補貼200元�？h勞務辦積極和市勞務辦聯(lián)系，統(tǒng)一組織到新疆農民工乘坐從XX到烏魯木齊的專列，減少農民工差旅費用，方便出行。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)結合本地實際，出臺了優(yōu)惠扶持政策，鼓勵農民工赴疆摘棉務工。
�。ㄈ┙M織措施得力。為了切實做好工作，縣委縣政府發(fā)出文件，明確了今年的目標任務，并根據各鎮(zhèn)鄉(xiāng)農事季節(jié)情況，將目標任務分配到各個鎮(zhèn)鄉(xiāng)。全縣堅持了“農民自愿、政策支持、部門服務、兵團配合”的工作原則，力爭各個方面都能滿意。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)圍繞全縣總體工作目標，建立目標責任考核制度，把工作責任落實到人，健全了領導機構，組建得力工作班子，扎實推進工作。
�。ㄋ模┓⻊毡Ｕ嫌辛�。我縣赴疆農民工共分三批，第一批于8月24日出發(fā)，直接到兵團農八師143團18連，第二批8月29日出發(fā)，到農八師143團23連，第三批9月7日出發(fā)，到農一師13團6連。為切實保障農民工外出，全縣做好了各個方面的服務保障工作：一是做好報名服務工作。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)明確專人做好報名登記服務工作，張貼報名處標志，每天下午3：30上報報名情況；二是做好護送服務工作。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)每50個人1個團隊，每一個團隊派1——2名專人負責護送到新疆建設兵團�？h勞務辦派出專人綜合協(xié)調，加強與建設兵團和市勞務辦的聯(lián)系，同時邀請了公安、醫(yī)生隨隊，確保萬無一失；三是做好綜合服務工作。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)通過發(fā)放便民卡、村組干部落實定點幫扶制度等方式為農民工留守在家的老人、孩子的醫(yī)療、教育等生產生活做好服務工作。制種基地鎮(zhèn)鄉(xiāng)協(xié)調制種企業(yè)優(yōu)先收購赴疆農民工的種子，讓他們放心外出務工；四是做好保障服務工作�？h勞務辦落實專人加強與市勞務辦新疆辦事處聯(lián)系，隨時關注我縣農民工生產生活情況，及時發(fā)現并處理工作中存在的'問題，調解矛盾和糾紛，為農民工更好更多地掙錢保駕護航。
三、正確面對存在的問題
大規(guī)模組織農民工到新疆摘棉務工，我縣還是第一次，今年全縣共組織農民工赴疆800人，其中農民自發(fā)參加260人�？h勞務辦統(tǒng)一組織的540名農民工當中，統(tǒng)一管理的234名，自愿到其他團場和私人農場務工的277名，29人已經返鄉(xiāng)。從今年的情況來看，我們組織工作還存在以下問題：一是對摘棉花工作的困難程度和艱巨性宣傳不夠。盡管我們再三強調摘棉花工作時間長，冬天比較冷，是“露天工廠”，但仍有部分農民工缺乏思想準備，承受不了摘棉花工作強度，無法勝任而返鄉(xiāng)；二是選擇工作對象不嚴格。我們統(tǒng)一組織的農民工當中，確有部分農民工因身體原因，無法適應新疆的氣候，產生了返鄉(xiāng)的情緒，但是更主要的是一些不能吃苦，好逸惡勞或者根本就不愿意摘棉花的，借此機會旅游一次的現象也存在，這部分人造成了比較大的負面影響；三是對農民工隊伍的管理制度不健全。整個過程中，我們強化了服務，從組織發(fā)動、沿途護送、到務工團場的銜接、務工運行和對甲方的監(jiān)督，可以說是方方面面都做到了良好的服務。但對整個農民工隊伍的管理沒有形成一個健全的制度，從整體上要求農民工應該遵守哪些團隊紀律，農民工應該盡哪些義務，特別是農民享受了國家政策，又不愿意真心摘棉務工的個別現象，缺乏有效的解決辦法。個別農民工稍有不順，就吵著嚷著要返鄉(xiāng)，部分農民工還產生了較強的依賴性；四是兵團個別職工違法行為產生了惡劣影響。農八師14團23連個別職工從秤上短少1.5公斤，造成我縣農民工集體罷工事件，經過縣勞務辦帶隊干部協(xié)調，盡管連隊給予了該職工開除和罰款的處罰，但對我縣農民工仍造成了較大的傷害，對整個組織工作產生了不良影響。
四、扎實做好后續(xù)工作，確保今年良好的工作效果
目前農民工隊伍情緒穩(wěn)定，農民人均收入相對比較高，扎實做好后續(xù)服務工作，確保今年良好的工作效果，下一步要做好以下幾點工作。
�。ㄒ唬┘訌姽芾砗捅O(jiān)督，確保農民工有良好的經濟收入。根據縣勞務辦與新疆建設兵團簽訂的協(xié)議，帶隊干部積極協(xié)助兵團連隊做好服務工作，重點是逐步完善生產生活條件，管理好集體伙食團，盡量降低伙食成本，基本保證生活營養(yǎng)，特別要關注農民工身體健康，保證農民工有病及時就醫(yī)。突出加強農民工隊伍管理，協(xié)調農民工之間、農民工和兵團職工之間的良好關系，妥善解決他們之間的問題和糾紛，營造積極健康的生產生活氛圍。加大監(jiān)督力度，促進農民工按要求生產，保證棉花采摘質量。嚴格按照協(xié)議辦事，保護農民工合法權益，避免短斤少秤的事件再次發(fā)生，確保農民工工資和獎勵政策的全面兌現，確保堅持做完工作的農民工有良好的經濟收入。
�。ǘ┘訌娦畔贤�，及時處理各種問題�？h勞務辦安排了3名群眾工作經驗豐富、業(yè)務工作能力強的機關干部任農民工隊伍帶隊干部。要求帶隊干部加強與縣勞務辦的聯(lián)系，每周報告一次工作進展、農民收入和存在的問題等情況。與兵團連隊、團部勞資科保持聯(lián)系，每周三次在農民工當中收集一次情況，遇有問題反映，積極與連隊、團場銜接，及時處理，遇有重大問題，同時報告市勞務辦新疆辦事處和縣勞務辦，堅持管理好、服務好農民工隊伍。
（三）加強安全工作，避免發(fā)生意外事件。重點要加強農民工的教育，在上工、收工過程中注意安全，不要貪圖方便乘坐四輪車。制定管理制度，明確工作紀律，有事外出要報告。要尊重少數民族的風俗習慣，堅決避免民族兄弟之間發(fā)生糾紛。
�。ㄋ模┘訌姺⻊�，保證農民工有序順利返鄉(xiāng)。與兵團積極合作，做好農民工返鄉(xiāng)的專列車票預訂工作，減少農民返鄉(xiāng)成本。做到“統(tǒng)一組織車輛，統(tǒng)一發(fā)送農民工，統(tǒng)一護送返鄉(xiāng)”，針對北疆地區(qū)工作完后，部分農民工自愿到南疆務工的情況，帶隊干部協(xié)調好購買車票等工作。
開展農民工工作情況自查的報告 篇5
按照天全縣人力資源和社會保障局《關于做好20xx年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》文件的精神，現將我局農民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下：
一、組織實施責任明確
嚴格按照要求成立了農民工工資支付監(jiān)管保障工作領導小組，落實分管領導，落實專人負責制，做到管轄范圍內各項目有具體負責人。
由專人負責檔案的管理工作，定期了解轄區(qū)內農民工工資拖欠狀況，并按照縣聯(lián)席會（天資管[20xx]6號）文件要求，做好本行業(yè)或屬地內存在建設工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶”（農民工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌、勞動保障維權告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表、農民工工資支付表）制度。
二、落實民工工資保證金制度及拖欠情況
水務局各項目建設單位在辦理開工之前，按規(guī)定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農民工工資保證金。
水務局災后重建工程施工單位無拖欠農民工工資。僅有一個常規(guī)項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況，現匯報如下：
1、水務局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約定已支付工程款75%，結余20%待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元，并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。
經查，主要原因是施工方將結算的'工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業(yè)，層層轉包，沒有一點經濟實力，我局多次組織進行協(xié)調，為解決農民工工資問題，業(yè)主委員會超合同，又預支了工程款10萬元，解決民工工資。但該工程10月結近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由于施工方言而無信，導致與供貨方約定的'時間沒到，就寫信訪件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題�，F協(xié)調后施工方承諾驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。
2、“十三五”規(guī)劃農村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元，其中：
一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實施，拖欠民工工資約10萬元。
二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方，當時該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經我局多次協(xié)調，施工方也未支付民工工資。
三、積極協(xié)調拖欠工資事宜
作為水利建筑項目主管部門，我局積極主動做好農民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作，負責協(xié)調處理本行業(yè)拖欠農民工工資問題，做好項目農民工工資支付的監(jiān)督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發(fā)生，確保農民工工資按時足額發(fā)放。對存在拖欠農民工工資情況，及時協(xié)調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節(jié)”（“兩節(jié)”）期間水利行業(yè)農民工工資專項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開展水利項目農民工工資支付專項檢查，并對檢查中發(fā)現的問題及時處理并報縣聯(lián)席辦備案，確�！皟晒�(jié)”前后農民工工資零拖欠目標任務的實現。
我局將繼續(xù)加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進行清理核實，并對有問題的企業(yè)進行督促整改，確保農民工按時發(fā)放。
開展農民工工作情況自查的報告 篇6
根據《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：
一、領導高度重視
我局認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議，下屬7個事業(yè)單位主要領導及分管領導參加會議，傳達會議精神。
二、工作具體措施
為了能讓農民工按時、足額領取工資，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：
1、成立了農民工工資落實小組，專門調查、協(xié)調、解決農民工工資拖欠、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱，農民工有意見或事情可以直接投訴。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書，承認絕不出現施工單位拖欠民工工資現象；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的�？顚Ｓ�；采取“舉證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據視為欠薪。
3、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同，明確權利義務。
4、建立工資支付監(jiān)控制度，定期（在節(jié)假日結點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款后，我局安排專人通過電話或者到施工現場，通過與農民工現場交流，了解民工工資的發(fā)放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發(fā)布竣工公告，且在15日內無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。
5、建立農民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的.保證金中預留一定數額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠。
6、建立聘請的短期流動農民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區(qū)園管處，根據農民工動態(tài)臺賬由單位財務科現場發(fā)放農民工工資，不經過中間流程，確保了工資能夠按時、足額發(fā)放到每位農民工手中。
通過以上措施，我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況。
三、存在的問題及下步工作打算
解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的項目部，暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單，以后不得參與市政相關項目的招投標，保證農民工能按時拿到工資，維護社會的穩(wěn)定。及時了解企業(yè)農民工資的支付情況，做好預防工作，同時，要求勞務企業(yè)及時準確地上報項目負責人及聯(lián)系方式等基本情況，做好記錄，一旦發(fā)現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯(lián)系，便于調查處理。
開展農民工工作情況自查的報告 篇7
根據《xxx市工業(yè)和信息化委員會保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付工作方案》文件精神，xxx縣工信局高度重視，立即召開會議研究部署，安排專人組織力量，開展保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付工作，現將具體工作情況匯報如下：
一、全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)基本情況
全縣30戶規(guī)模企業(yè)中，正常生產21戶，開工率70%（xxx公司已于7月5日復產）。另9戶企業(yè)中，停產企業(yè)8戶（其中：供熱公司、xxx公司2戶為季節(jié)性生產企業(yè)；xxx公司因租賃合同到期，正在進行交接事宜，計劃8月下旬恢復生產；xxx公司生產線停產，以貿易形勢經營企業(yè)；創(chuàng)高公司臨時停產檢修設備；xxx公司、xxx公司、xxx公司3戶企業(yè)受環(huán)保因素影響，目前正在進行技術改造。），撤資注銷1戶（即xxx有限公司）。
二、具體工作開展情況
1.高度重視，加強組織領導。按照x工信發(fā)〔20xx〕195號文件要求，xxx縣工信局從構建和諧社會的高度出發(fā)，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，高度重視，精心按排，成立了xxx縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付情況專項檢查領導小組，負責專項檢查活動的組織實施工作。
2.廣泛宣傳，營建良好氛圍。xxx縣工信局保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付情況專項檢查領導小組，赴全縣規(guī)上生產企業(yè)廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的'重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，督促企業(yè)按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。
3.把握重點，加大治理力度。工信局工信局保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付情況專項檢查行動，以規(guī)上生產企業(yè)為重點，建立了重點企業(yè)穩(wěn)控臺賬、發(fā)放填寫了工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付自查表和工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付現場檢查登記表，及時跟蹤掌握欠薪隱患。專項檢查期間，21戶生產企業(yè)按時發(fā)放農民工工資，無拖欠農民工工資、非法用工等違法行為，并設立了農民工權益告知牌。
三、下一步工作打算
今后，xxx縣工信局將建立保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付情況監(jiān)督檢查長效機制，進一步加大保障工信系統(tǒng)保障工業(yè)企業(yè)農民工工資支付情況專項檢查力度，加強對用人工業(yè)項目、工業(yè)企業(yè)的監(jiān)管，建立常態(tài)化檢查機制，從源頭上預防和遏制企業(yè)拖欠農民工工資的違法行為，切實有效維護全縣社會穩(wěn)定
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