工資內外收入自查報告

　　隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，報告的用途越來越大，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編整理的工資內外收入自查報告，歡迎閱讀與收藏。

工資內外收入自查報告1

　　年度工資內外收入情況 （公司全稱）20xx國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查領導小組：

　　根據(jù)聯(lián)合下發(fā)的《》要求，公司高度重視，于年月日至 月日，認真組織開展了全系統(tǒng)20xx年度工資內外收入情況的自查工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：

　　一、基本情況

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)基本情況

　　公司成立于月日，主要從事（業(yè)務范圍），截止20xx年末資產總額億元，年末從業(yè)人員 人，目前法定代表人為 ，由主管。

　�。ǘ�）自查范圍

　　公司以規(guī)范企業(yè)工資內外收入為一重點，以20xx年度工資總額管理、工資內外收入以及負責人薪酬分配等情況為基礎，對公司進行全面自查。

　�。ㄈ�）企業(yè)經濟效益情況

　　二、自查結果

　�。ㄒ唬┕べY總額管理情況

　　1、工資管理基本情況

　�。�1）上級單位工資總額管理政策。根據(jù)下達的《》規(guī)定，公司實行工資總額管理方式。

　�。�2）企業(yè)內部工資分配制度。 自查評價：

　　2、工資總額具體項目及列支情況 自查評價:

　　3、人員及工資水平情況

　�。�1）在崗職工情況 自查評價：

　　4、年度勞動工資統(tǒng)計報表和財務報表填報情況 自查情況：

　�。ǘ�）負責人收入分配基本情況

　　1、企業(yè)負責人薪酬管理情況

　�。�1）上級單位管理政策年，根據(jù)下發(fā)的《》，公司負責人開始實行辦法。

　　2、企業(yè)負責人業(yè)績考核情況 自查評價：

　　3、企業(yè)負責人薪酬與職工收入差距情況 自查評價：

　　4、企業(yè)負責人福利性收入情況 自查評價：

　�。ㄈ�）職工工資外收入情況

　　1、福利性收入情況 自查評價：

　　2、住房公積金 自查評價：

　　3、其他工資外收入情況 自查評價：

　�。ㄋ模┢髽I(yè)扣繳稅情況

　　1、企業(yè)所得稅 自查評價：

　　2、個人所得稅 自查評價：

　　三、自查發(fā)現(xiàn)問題匯總

　　四、需要說明的`其他事項

　�。ㄒ唬�20xx年相關審計發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況

　　（二）其他需要說明的問題

　　五、工作建議

　　（一）對完善工資內外收入分配制度的考慮

　�。ǘ�）對企業(yè)工資內外收入管理的建議

　　特此報告。

工資內外收入自查報告2

　　xx公司根據(jù)東人社字[20xx]87號《關于做好國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的'文件精神，公司安排人員對企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查工作進行了自查，現(xiàn)將有關自查情況報告如下。

　　一、公司基本情況

　　xx公司為國有獨資企業(yè)，擔負著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，20xx年7月又改制為國有獨資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。

　　公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領導2人。截止目前公司固定資產為1578萬元。

　　二、企業(yè)工資情況

　　20xx年企業(yè)工資收入為179萬元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領導年收入均為3.6萬元。20xx年企業(yè)工資收入為198萬元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領導年收入均為萬2.72元。公司經理為事業(yè)編制，在企業(yè)內部無工資收入。20xx年企業(yè)工資收入為155萬元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領導收入為3.9萬元。公司經理為事業(yè)編制，在企業(yè)內部無工資收入。

　　三、公司工資制度執(zhí)行情況

　　公司執(zhí)行國家工資總額宏觀調控政策，實行工效掛鉤，堅決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財務管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工無工資外收入；公司經理為事業(yè)編制，在企業(yè)內外無工資收入；公司嚴格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得稅基數(shù)；公司嚴格執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY保障制度；同時，公司根據(jù)相關規(guī)定繳納各項社會保險費用。

　　總之，公司無違規(guī)超提超發(fā)工資，無濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進一步加強工資管理，促進企業(yè)發(fā)展，貫徹落實企業(yè)工資相關法律、法規(guī)、政策，促進企業(yè)經濟效益的提高和社會穩(wěn)定。

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