行政經(jīng)理崗位職責

　　在當今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的行政經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政經(jīng)理崗位職責1

　　職責范圍：

　　1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃；

　　2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設(shè)；

　　3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4.負責全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　　6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

　　任職條件：

　　1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

　　2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

　　3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

　　4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的`能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。

　　5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應(yīng)變能力和適應(yīng)力；執(zhí)行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業(yè)心。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

行政經(jīng)理崗位職責2

　　1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、全面負責行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作；

　　3、全面負責公司應(yīng)急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；

　　4、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　5、負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導和其他部門反饋信息；

　　6、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的.支出，進行成本核算和預(yù)期費用申報等工作。加強辦公財產(chǎn)的管理；

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

行政經(jīng)理崗位職責3

　　1、認真執(zhí)行管理公司的各項決議和指令,定期向管理公司匯報酒店經(jīng)營情況;

　　2、建立健全酒店的行政架構(gòu),使之合理、精簡、高效呈酒店管理公司審批后執(zhí)行;

　　3、確定酒店經(jīng)營方向、管理目標。每年12月份前完成下一年的`酒店經(jīng)營計劃;

　　4、制定適合本酒店一系列的規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)范;

　　5、規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、制定市場拓展計劃,帶領(lǐng)營業(yè)部進行全面的推廣、銷售,特別抓好酒店內(nèi)推廣和銷售;

　　7、詳細閱讀和分析每日營業(yè)報表,檢查營業(yè)計劃實施情況;

　　8、每天主持酒店早會,針對問題,重點評講,引導發(fā)言,統(tǒng)一意見,下達指示;

　　9、尊重部屬,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間矛盾,維護酒店團隊精神;

　　10、健全各項財務(wù)制度,認真閱讀財務(wù)報表。督促財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算。檢查收支情況,督導財務(wù)節(jié)流;

　　11、堅持現(xiàn)場管理,巡視公共場所。檢查服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出問題,處理問題,把危機解決在可能發(fā)生之前;

　　12、加強酒店安全管理工作,消除火災(zāi)隱患。特別是檢查在會議、宴會、節(jié)日、雨天等特殊情況之保安工作;

　　13、以人為本,抓好人才管理,指導培訓工作。挖掘可造之才,培養(yǎng)有用之人,確保酒店人才資源;

　　14、與當?shù)夭块T保持良好的公共關(guān)系,代表酒店出面接待重要賓客;

　　15、堅持每月組織部門主管參加集團屬下酒店交流,相互啟發(fā),相互學習,不斷吸取新的經(jīng)驗;

　　16、堅持抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)(最好的服務(wù)態(tài)度、最優(yōu)的服務(wù)技能、最快的服務(wù)效率),每年比賽或評比一次,適當獎勵優(yōu)勝者;

　　17、執(zhí)行“朋友式層級管理法”,做尊重部屬的模范。培養(yǎng)酒店凝聚力,提高酒店員工士氣;

　　18、努力完成酒店每月三個營業(yè)收入指標(客房、餐飲、娛樂)。三個控制指標(成本、費用、毛利率);

　　19、每年七月初,總經(jīng)理召集酒店部門經(jīng)理,詳細進行經(jīng)營總結(jié)。對照年度經(jīng)營計劃,肯定成績,找出問題,研究策略,確保上半年經(jīng)營差額下半年補回;

　　20、確信“有困難就有辦法,辦法總比困難多�！鄙钊胝{(diào)查,經(jīng)常與生意下降、營利不好的部門一起調(diào)查研究,制定措施,共同努力扭虧為盈。

行政經(jīng)理崗位職責4

　　1、負責總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；

　　2、協(xié)助建立和維護與xx相關(guān)部門的溝通渠道，保持良好的.互動、合作關(guān)系；

　　3、負責xx相關(guān)支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；

　　4、安排來訪接待，會議組織；

行政經(jīng)理崗位職責5

　　1．認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門員工的.政治和業(yè)務(wù)學習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。

　　5．根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　6．按照有關(guān)政策，結(jié)合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7．按制度負責審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標準。

　　8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

　　10．負責完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；

　　4、根據(jù)酒店經(jīng)營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的完成；

　　6、監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況；

　　7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓工作，推進人才選拔有關(guān)措施與計劃的實施；

　　8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息；

　　9、以對酒店負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作；

　　10、負責宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

　　11、加強本部門的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹立為員工服務(wù)的意識。

　　任職要求：

　　1、男女不限，身體健康，積極進取，工作責任心強，具有大專及以上學歷；

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識，負責策劃酒店人員規(guī)劃及機構(gòu)的`合理組織。

　　3、有效利用酒店內(nèi)行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調(diào)整、完善各項人事管理政策。

　　4、指導協(xié)調(diào)部門經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。

行政經(jīng)理崗位職責7

　　1、組織制定公司行政管理規(guī)章制度及督促制度的貫徹執(zhí)行，建立與完善行政管理體系。

　　2、公司日常會議、接待活動的.組織協(xié)調(diào);

　　3、組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　4、宿舍分配、水電管制、園林清潔建設(shè)、檢查與員工進出的管理。

　　5、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護和管理;

　　6、負責餐廳的管理工作，做好公司車輛的日常調(diào)度管理;

　　7、做好行政管理的成本控制。

行政經(jīng)理崗位職責8

　　1、全面主持本部門的工作，組織并督促部門人員完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

　　2、落實本部門崗位責任和工作標準，密切與各部門、各業(yè)務(wù)公司工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合;

　　3、組織編制公司的財務(wù)指標預(yù)算計劃、資金計劃及稅務(wù)籌劃;定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營實際，及時調(diào)整和控制計劃的實施;

　　4、負責組織公司財務(wù)管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理、會計監(jiān)督及其有關(guān)的財務(wù)專項管理制度的擬定、修改、補充和實施;

　　5、組織編制、審查公司財務(wù)計劃;擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效果;

　　6、組織本部門按財務(wù)制度規(guī)定和要求做好財務(wù)結(jié)算工作;

　　7、負責組織公司的`成本管理工作;進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，節(jié)約費用，確保公司利潤指標的完成;

　　8、負責建立和完善公司財務(wù)稽核、審計內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況;

　　9、審查公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟合同，并認真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司經(jīng)營決策;

　　10、組織考核、分析公司經(jīng)營成果，提出可行的建議和措施。

行政經(jīng)理崗位職責9

　　1、制度流程：協(xié)助行政相關(guān)制度與流程建設(shè)

　　2、檔案管理：統(tǒng)籌規(guī)劃公司檔案管理；

　　3、資產(chǎn)管理：統(tǒng)籌公司資產(chǎn)管理；

　　4、接待管理：制定接待標準和制度，提供各類會議、接待服務(wù)；

　　3、員工活動：員工關(guān)懷及年度活動規(guī)劃與實施；

　　7、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

行政經(jīng)理崗位職責10

　　行政經(jīng)理是企業(yè)行政事務(wù)的負責人和管理者，是保障企業(yè)行政管理工作有條有序地展開的關(guān)鍵。

　　一是負責貫徹落實行政總裁（或總裁）的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁（或總裁）制定行政計劃；以及負責起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例；

　　二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　三是負責部門制度與規(guī)章的制定；

　　四是負責對行政人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；

　　五是負責企業(yè)各種會議和活動的安排和實施；

　　六是負責與企業(yè)各部門的.溝通、協(xié)調(diào)工作；

　　七是處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作；

　　八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；

　　九是參加總裁辦公會、重大業(yè)務(wù)會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況；

　　十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動或慶典活動；

　　十一是組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

　　十二是代表企業(yè)與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系。

行政經(jīng)理崗位職責11

　　1.執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招聘工作;

　　2.解決各種人事勞資糾紛;

　　3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;

　　4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

　　5、各類大型活動的組織、策劃、實施;

　　6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;

　　7、公司《港澳通行證》備案人員的'證件管理工作。

　　8、督導辦理全公司人員的各類證件;

　　9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作;

　　10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

行政經(jīng)理崗位職責12

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、負責公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

　　2、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；

　　3、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；

　　4、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；

　　5、配合公司進行企業(yè)文化的`建立；

　　6、負責辦理公司資質(zhì)的申報、年審、更新工作，與各行業(yè)及資質(zhì)主管部門保持經(jīng)常性聯(lián)絡(luò)，隨時關(guān)注行業(yè)動態(tài)及行業(yè)主管部門的新規(guī)定；

　　7、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作；

　　8、負責本部門員工的評估與考核；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、文秘、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　2、掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識，掌握人力資源管理相關(guān)知識；

　　3、能夠熟練運用操作各種辦公設(shè)備，熟悉辦公室相關(guān)流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作；

　　4、語言、文字表達能力強，思維敏捷，洞察能力強；

　　5、有企業(yè)活動的策劃和組織能力，有對外聯(lián)絡(luò)交際和對內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力；

　　6、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵團隊的能力和較強的執(zhí)行能力。

行政經(jīng)理崗位職責13

　　人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責:

　　1、根據(jù)經(jīng)營目標及預(yù)算,實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

　　4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的`人事管理軟件;

　　4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

　　人力行政部經(jīng)理崗位

行政經(jīng)理崗位職責14

　　1、可獨立負責部門工作，給下級成員提供培訓，指導，并監(jiān)督他們有效的完成日常工作；

　　2、配合上級領(lǐng)導進行公司行政管理體系搭建，健全公司相關(guān)行政管理規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責公司本部設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配、管理及定期盤點；

　　4、負責辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的.采購，申領(lǐng)等計劃管理工作；

　　5、負責公司會議、文件、車輛組織、安排工作；

　　6、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

　　7、負責公司商場活動的相關(guān)工作跟進及后勤支持；負責公司部分外聯(lián)及各項活動的組織；

　　8、負責辦公室其他行政事務(wù)及上司安排的其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責15

　　1、行政、人事、審計、網(wǎng)絡(luò)維護工作的統(tǒng)籌和調(diào)配；

　　2、公司制度的編制和修定；

　　3、公司會議和活動統(tǒng)籌；

　　4、公司企業(yè)文化推廣；

　　5、公司財務(wù)培訓和風險防范（制定財務(wù)制度、制作及進行財務(wù)培訓、財務(wù)制度實施監(jiān)管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理，撰寫每月內(nèi)部審計報告并統(tǒng)計分析等）；

　　6、協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系；

　　7、協(xié)調(diào)離職員工個案處理；

　　8、員工招聘；

　　9、員工績效評估；

　　10、公司開支費用審批、成本控制評估；

　　11、固定資產(chǎn)調(diào)配及監(jiān)管；

　　12、編寫公司各項操作流程和管理制度；

　　13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；

　　14、指引下屬開展各項工作，包括：固定資產(chǎn)管理及實施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡(luò)維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務(wù)審核方法等；

　　15、特發(fā)事件處理。

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