財(cái)務(wù)專員的崗位職責(zé)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的財(cái)務(wù)專員的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
財(cái)務(wù)專員的崗位職責(zé)1
職位描述：
1、核對(duì)每月門店收入、費(fèi)用、借款單等；
2、負(fù)責(zé)門店水、電、煤、租金、管理費(fèi)的請(qǐng)款，憑證的錄入；
3、負(fù)責(zé)門店各項(xiàng)費(fèi)用核算；
4、即使更新維護(hù)門店租賃合同信息，定期提供門店能耗數(shù)據(jù)；
5、確保相關(guān)單據(jù)的原始憑證完整、合法、及時(shí)；
6、完成部門主管交待的其他工作。
任職要求：
1、大專或本科在讀學(xué)生，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、持有上崗資格；
3、熟悉國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；
4、有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；
6、掌握辦公電腦軟件的.操作。
財(cái)務(wù)專員的崗位職責(zé)2
一、工作內(nèi)容：
1、運(yùn)營(yíng)分析：運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，編寫(xiě)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，跟蹤解決數(shù)據(jù)反映的問(wèn)題。
2、流程制度優(yōu)化：調(diào)研所有崗位操作流程與管理制度，優(yōu)化不合理流程與制度。
3、考核優(yōu)化：根據(jù)實(shí)際工作需要，優(yōu)化考核方案，編制專題激勵(lì)方案與測(cè)算表。
4、項(xiàng)目實(shí)施：承接總部下達(dá)的項(xiàng)目，制定計(jì)劃，協(xié)調(diào)實(shí)施，監(jiān)督進(jìn)度，匯報(bào)成果。
5、現(xiàn)場(chǎng)管理：7S現(xiàn)場(chǎng)檢查與通報(bào)，跟蹤解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題。
6、盤(pán)存管理：盤(pán)存計(jì)劃制定與通知，監(jiān)督盤(pán)存過(guò)程，編寫(xiě)總結(jié)報(bào)告。
7、安全管理：規(guī)范車輛營(yíng)運(yùn)與現(xiàn)場(chǎng)操作，承接總部與本地公司安全活動(dòng)實(shí)施工作。
8、人員培養(yǎng)：制作人員培養(yǎng)計(jì)劃與方案，對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)各崗位人員進(jìn)行儲(chǔ)備培養(yǎng)。
9、效率管理：后臺(tái)監(jiān)察倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)整體運(yùn)營(yíng)情況，分析控制處理效率波動(dòng)。
10、第三方物流管理：負(fù)責(zé)入庫(kù)、在庫(kù)、出庫(kù)、退貨管理與投訴處理。
二、工作業(yè)績(jī)：
1、兩次主導(dǎo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析匯報(bào)會(huì)，分公司在集團(tuán)排名兩次獲得第一；
2、曾組織項(xiàng)目實(shí)施成果在集團(tuán)排名第二；
3、總部下達(dá)的各個(gè)項(xiàng)目，按計(jì)劃組織完成，無(wú)一滯后；
4、在前任離職，無(wú)人交接指導(dǎo)工作的`情況下，獨(dú)立并出色完成了各項(xiàng)工作；
5、工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)信任，得以協(xié)助總監(jiān)主導(dǎo)部門內(nèi)主要工作；
6、被評(píng)為公司A級(jí)優(yōu)秀員工。
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