在线视频国产欧美另类,偷拍亚洲一区一区二区三区,日韩中文字幕在线视频,日本精品久久久久中文字幕

<small id="qpqhz"></small>
  • <legend id="qpqhz"></legend>

      <td id="qpqhz"><strong id="qpqhz"></strong></td>
      <small id="qpqhz"><menuitem id="qpqhz"></menuitem></small>
    1. 勞資員崗位職責(zé)

      時(shí)間:2023-05-15 11:43:59 崗位職責(zé) 我要投稿

      有關(guān)勞資員崗位職責(zé)

        現(xiàn)如今,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編為大家整理的有關(guān)勞資員崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

      有關(guān)勞資員崗位職責(zé)

      有關(guān)勞資員崗位職責(zé)1

       一、 負(fù)責(zé)按時(shí)完成各類報(bào)表、并對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。

        二、 負(fù)責(zé)組織分廠盤(pán)點(diǎn)工作的正常開(kāi)展,對(duì)盤(pán)點(diǎn)各項(xiàng)工作的完成率負(fù)責(zé),對(duì)盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

        三、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作,對(duì)盤(pán)點(diǎn)物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé)。

        四、 負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長(zhǎng)制訂分廠二次分配方案,并按照規(guī)定完成每月的工資核算,造冊(cè)、發(fā)放。

        五、 負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作,收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

        六、 負(fù)責(zé)分廠勞保用品的'領(lǐng)用和發(fā)放。

        七、 負(fù)責(zé)分廠工會(huì)工作。

        八、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

      有關(guān)勞資員崗位職責(zé)2

        1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

        2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

        3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

        4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

        5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

        6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

        7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

        8.負(fù)責(zé)每天 工作任務(wù)單 的發(fā)放;做好 每周工作任務(wù)單 的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作;每月做好 工作任務(wù)單 的整理及歸檔。

        9.跟蹤督促 工作任務(wù)單 的.完成情況,及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門(mén)反饋信息。

        10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

      有關(guān)勞資員崗位職責(zé)3

        1、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,作好各類臺(tái)帳報(bào)表,供給有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表。負(fù)責(zé)工傷長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

        2、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令,嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé),忠于企業(yè),團(tuán)結(jié)協(xié)作誠(chéng)信。保守公司機(jī)密。

        3、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,進(jìn)取作好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。

        4、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作。

        5、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學(xué)習(xí),不斷提高自身的`業(yè)務(wù)素質(zhì)。

        6、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測(cè)算內(nèi)退長(zhǎng)病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作,供給有關(guān)資料。

        7、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育,負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理。

        8、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳。

      有關(guān)勞資員崗位職責(zé)4

        1、在項(xiàng)目司理的領(lǐng)導(dǎo)下,擔(dān)任項(xiàng)目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法,履行崗位職責(zé),對(duì)項(xiàng)目部的勞資處理?yè)?dān)任。

        2、按工程項(xiàng)目合同要求,擬定、上報(bào)項(xiàng)目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同,擔(dān)任項(xiàng)目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑,對(duì)工班長(zhǎng)的委任提出主張并上報(bào)考核材料。樹(shù)立項(xiàng)目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險(xiǎn)帳冊(cè)。

        3、履行勞務(wù)處理規(guī)則,擔(dān)任公司招用并裝備到項(xiàng)目部的外部勞務(wù)的`處理,參加外轉(zhuǎn)工費(fèi)的核算。

        4、擔(dān)任項(xiàng)目部勞作紀(jì)律處理,履行考勤準(zhǔn)則和請(qǐng)、請(qǐng)假準(zhǔn)則,對(duì)嚴(yán)峻違紀(jì)人員提出、上報(bào)處理意見(jiàn)。擔(dān)任項(xiàng)目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓(xùn)練方案抽調(diào)有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓(xùn)練,查看特別工種人員持證上崗狀況。

        5、履行薪酬處理規(guī)則,擔(dān)任項(xiàng)目部職工薪酬、津補(bǔ)助的處理,審閱加班、加點(diǎn)薪酬,按要求計(jì)算、上報(bào)月、季和年度職工薪酬計(jì)算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方法,檢查、上報(bào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制處理狀況。

      有關(guān)勞資員崗位職責(zé)5

        1、在薪資主管的領(lǐng)導(dǎo)下,收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析

        2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的`實(shí)際情況,起草公司的薪酬福利制度

        3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化

        4、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

        5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作

        6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向薪資主管提供合理有效的建議

        7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

      有關(guān)勞資員崗位職責(zé)6

        1. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位。

        2. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動(dòng)管理。

        3. 負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

        4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理,以及效益工資合理準(zhǔn)確的'發(fā)放。

        5. 負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺(tái)帳。

        6. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

        7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動(dòng)紀(jì)律管理,辦理請(qǐng)銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

      有關(guān)勞資員崗位職責(zé)7

        1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

        2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

        3、負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。

        4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。

        5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫(kù),辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

        6、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署,報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。

        7、審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)等。

        8、建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。

        9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn),在崗培訓(xùn)等。

        10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的.會(huì)議或活動(dòng)。

        11、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

      有關(guān)勞資員崗位職責(zé)8

        1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員須持證上崗。

        2、服從施工總承包單位勞動(dòng)力管理員領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)日常工作。

        3農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi),依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》;合同簽訂后3日內(nèi),完成本單位備案工作,并向施工總承包單位單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份;農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)一周內(nèi),實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

        4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊(cè)》進(jìn)行市建委備案,并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

        5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi),向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)《授權(quán)委托書(shū)》。

        6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中,嚴(yán)格記錄考勤,并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

        7實(shí)時(shí)掌握本單位農(nóng)民工流動(dòng)情況;施工過(guò)程中,農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)三日內(nèi),完成《勞動(dòng)合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交《人員變更情況周報(bào)表八新進(jìn)場(chǎng)農(nóng)民工《勞動(dòng)合同》。

        8、本單位農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)10日內(nèi),完成實(shí)名制卡辦理工作,并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)實(shí)名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交辦卡證明資料。

        9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi),完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作,并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交三個(gè)帳戶相關(guān)辦理資料。

        10定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作;實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

        11、除《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報(bào)表》、《授權(quán)委托書(shū)》須向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交原件外,其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件,但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)簽字確認(rèn)。

        12、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包,勞動(dòng)力管理員各項(xiàng)職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行;如直接用工,按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。

      有關(guān)勞資員崗位職責(zé)9

       。1) 薪酬管理,勞資報(bào)表的編制

        1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬,承包計(jì)件工資的造冊(cè)發(fā)放工作;

        1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作;

        1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊(cè)發(fā)放工作;

        1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。

        (2)勞動(dòng)用工的日常管理

        2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動(dòng)管理工作,及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù),負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

        2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作;

        2.3負(fù)責(zé)各類計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作;

        2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作,負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書(shū)的簽訂工作;

        2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評(píng)工作,按時(shí)上報(bào)考評(píng)結(jié)果;

        2.6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動(dòng)員工綜合評(píng)語(yǔ)及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況;

        2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡,各類臺(tái)賬(收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬)的登錄工作;

        2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

        (3)績(jī)效考核管理

        3.1起草項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法,牽頭項(xiàng)目部的.績(jī)效考核工作;

        3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績(jī)效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作;

        3.3負(fù)責(zé)績(jī)效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作;

        3.4負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的反饋工作,建立健全績(jī)效考核臺(tái)賬。

        (4)培訓(xùn)管理

        4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作;

        4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作;

        4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書(shū)、組織完成師帶徒考核工作;

        4.4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫(xiě),負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評(píng)價(jià)表》等工作;

        4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。

       。5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

        5.1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作;

        5.2組織新員工試用期、見(jiàn)習(xí)期考核工作,并將考核情況上報(bào)上級(jí)人事部門(mén);

        5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書(shū);

       。6)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表(人才資源部分)編制工作。

       。7)負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

      【勞資員崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

      勞資員崗位職責(zé)06-12

      勞資員安全崗位職責(zé)03-31

      項(xiàng)目勞資員崗位職責(zé)05-06

      人事勞資員崗位職責(zé)05-10

      勞資員崗位職責(zé)15篇09-23

      勞資員崗位職責(zé)(15篇)02-07

      勞資管理員崗位職責(zé)04-11

      勞資員崗位職責(zé)33篇03-12

      勞資崗位職責(zé)04-10