人事管理員崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編收集整理的人事管理員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事管理員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)編制物業(yè)公司機(jī)構(gòu)定員編制方案。

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部行政及民主機(jī)構(gòu)增減肥變動(dòng)提出意見。

　　3、負(fù)責(zé)編制本單位班組建制和班組長設(shè)置方案。

　　4、負(fù)責(zé)物業(yè)處機(jī)關(guān)科室和基層單位科級(jí)機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的制定、修訂和補(bǔ)充完善等工作。

　　5、負(fù)責(zé)合理組織勞動(dòng)力，按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調(diào)整勞動(dòng)組織。

　　6、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)定員年度計(jì)劃方案及勞動(dòng)力定員挖潛方案。

　　7、負(fù)責(zé)落實(shí)公司各科級(jí)單位定員控制指標(biāo)和職能管理定員指標(biāo)，以及班組建制及班組長定員控制指標(biāo)。

　　8、負(fù)責(zé)按照上級(jí)（xxx總公司和生活服務(wù)中心）認(rèn)定的新增項(xiàng)目，提出勞動(dòng)定員增補(bǔ)方案，經(jīng)上級(jí)審批后實(shí)施。

　　9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)組織定員的日常管理、月報(bào)表、臺(tái)帳及落實(shí)情況，反饋分析小結(jié)等材料。

　　10、負(fù)責(zé)公司全部分工序列項(xiàng)目、范圍的確定及增減變更的審核上報(bào)工作。

　　11、根據(jù)總公司《分工序列標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)公司全部定員范圍內(nèi)崗位進(jìn)行項(xiàng)目核定。

　　12、根據(jù)總公司《職工多技能管理辦法》和規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位兼學(xué)技能項(xiàng)目進(jìn)行確定。

　　13、負(fù)責(zé)分工序列項(xiàng)目及多技能作業(yè)的`日常管理。

　　14、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總公司和生活服務(wù)中心勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

　　15、根據(jù)公司工作發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定、修改、完善專業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)后，組織貫徹實(shí)施。

　　16、負(fù)責(zé)對(duì)基層單位下達(dá)勞動(dòng)定額控制水平，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情。

　　17、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定額的日常管理檢查和分析工作。

　　18、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳解答。

　　19、具體辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)。

　　20、監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同履行情況。

人事管理員崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)有關(guān)人員因職務(wù)、職稱升降后的工資調(diào)整、報(bào)批。

　　2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。

　　3、負(fù)責(zé)檔案的'日常維護(hù)。

　　4、負(fù)責(zé)計(jì)劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。

　　5、負(fù)責(zé)計(jì)劃生育保密工作。

人事管理員崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)部門文檔（資料、檔案等）的收集、整理、歸檔、借閱、盤點(diǎn)等工作；

　　2、負(fù)責(zé)將檔案管理過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，按要求錄入公司管理系統(tǒng)；

　　3、完成上級(jí)制定的學(xué)習(xí)任務(wù)（檔案管理、數(shù)據(jù)管理）；

　　4、參與制定公司檔案管理相關(guān)規(guī)范和制度；

　　5、參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計(jì)、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。

　　崗位任職要求：

　�。�1）大專以上學(xué)歷；

　�。�2）熟練使用office辦公軟件；

　　（3）良好的'團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)；

　�。�4）愿意通過不斷的學(xué)習(xí)提高自身工作能力。

　　你將得到：

　　1、培養(yǎng)：團(tuán)隊(duì)愿意花精力培養(yǎng)有潛力的（零基礎(chǔ)）新人；

　　2、培訓(xùn)：部門會(huì)組織新人參加專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；

　　3、經(jīng)驗(yàn)：團(tuán)隊(duì)允許新人獨(dú)立完成項(xiàng)目，積累寶貴項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

　　4、重用：部門成立不久，優(yōu)秀的新人將會(huì)成為未來公司骨干；

　　5、晉升：能力突出者可快速實(shí)現(xiàn)升職加薪。

人事管理員崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)有關(guān)人員因職務(wù)、職稱升降后的工資調(diào)整、報(bào)批。

　　2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。

　　3、負(fù)責(zé)檔案的日常維護(hù)。

　　4、負(fù)責(zé)計(jì)劃生育信息的.收集、整理、發(fā)表、傳閱。

　　5、負(fù)責(zé)計(jì)劃生育保密工作。

人事管理員崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、人事檔案建冊(cè)、改建；

　　2、人事檔案信息審核；

　　3、人事檔案散材料歸檔；

　　4、按照客戶單位要求，進(jìn)行其他需歸檔材料整理。

　　崗位要求：

　　45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經(jīng)驗(yàn)，家住南苑機(jī)場或豐臺(tái)警備東路附近優(yōu)先；

　　熟練掌握EXCEL、WORD；

　　親和力強(qiáng)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，為人正直，品行端正；

　　有吃困耐勞精神。

　　薪酬待遇：6—7K，五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充醫(yī)療、年終獎(jiǎng)、交通費(fèi)、餐補(bǔ)、豐富的企業(yè)文化；

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