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    1. 銷售總監(jiān)助理崗位職責

      時間:2023-03-31 16:35:57 崗位職責 我要投稿

      銷售總監(jiān)助理崗位職責

        在現(xiàn)在的社會生活中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編為大家收集的銷售總監(jiān)助理崗位職責,歡迎大家分享。

      銷售總監(jiān)助理崗位職責

      銷售總監(jiān)助理崗位職責1

        1、負責公司銷售合同等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管;

        2、負責各類銷售指標的'月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫,并隨時匯報銷售動態(tài);

        3、負責收集、整理、歸納市場行情,提出分析報告;

        4、協(xié)助銷售經(jīng)理做好電話來訪工作,在銷售人員缺席時及時轉(zhuǎn)告客戶信息,妥善處理;

        5、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務、各種內(nèi)部會議的記錄等工作。

      銷售總監(jiān)助理崗位職責2

        1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略,制定并組織實施完整的'銷售計劃,領(lǐng)導團隊將計劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結(jié)果;

        2、開拓熱力行業(yè)業(yè)務,與客戶、同行業(yè)間(熱力行業(yè))建立良好的合作關(guān)系;

        3、制定全年銷售費用預算,引導和控制市場銷售工作的方向和進度;

        4、分解銷售任務指標,制定責任、費用評價辦法,制定、調(diào)整銷售運營政策;

        5、建立熱力行業(yè)客戶數(shù)據(jù)庫,了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求;

        6、組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務;

        7、銷售團隊建設,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍

        8、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作;

        9、進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域。

      銷售總監(jiān)助理崗位職責3

        1、負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

        2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標;

        3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

        4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的'分析;

        5、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務;

        6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

      銷售總監(jiān)助理崗位職責4

        一、業(yè)務職責

        1、參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經(jīng)批準后組織實施。

        2、負責重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。

        3、定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析,及時調(diào)整營銷策略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。

        4、根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格,經(jīng)批準后執(zhí)行。

        5、負責重大營銷合同的談判與簽訂。

        6、主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后施行。

        7、制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助實施。

        8、協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織,細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡。

        9、負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算,并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。

        10、定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題。

        二、管理職責

        1、組織建設

        (1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

       。2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

       。3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整。

        2、招聘及任免A、用人需求

       。1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

       。2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。B、面試

       。1)、進行直接下級崗位的初試;

       。2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

       。3)、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理

       。1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

        (2)、確認直接下級提出的'對不合格員工的處理建議,提交給總經(jīng)理。

        3、培訓

       。1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;

        4、績效考評

        (1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

        (2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,確定績效考評方法;

        (3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交總經(jīng)理。

        5、工作溝通

       。1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

       。2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

        (3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

        6、激勵

       。1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

       。2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,確定激勵方法。

        7、經(jīng)費審核與控制

       。1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

        (2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

        8、工作報告

       。1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

        9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力

       。1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

       。2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

       。3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

      銷售總監(jiān)助理崗位職責5

        1、負責市場調(diào)研和需求分析;

        2、負責年度銷售的預測,目標的.制定及分解;

        3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

        4、制定銷售計劃和銷售預算;

        5、負責銷售渠道和客戶的管理;

        6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員;

        7、評估銷售業(yè)績,建設銷售團隊。

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