招聘人力資源崗位職責

　　在不斷進步的社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的招聘人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘人力資源崗位職責1

　　1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;

　　2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

　　3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;

　　4、根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

　　5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

　　6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;

　　7、負責面試結(jié)果的`跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

　　8、新員工入職手續(xù)的辦理;

　　9、負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;

　　10、負責協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;

　　11、參加大型招聘活動，活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進行書面總結(jié)，并呈上級主管審閱

招聘人力資源崗位職責2

　　工作職責：

　　1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作；

　　2、負責職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；

　　3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

　　4、協(xié)助負責培訓相關(guān)工作；

　　5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科及以上學歷；

　　2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、具有一定的文字組織能力；

　　4、為人熱情、做事細致。

招聘人力資源崗位職責3

　　職責描述：

　　1、根據(jù)招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；

　　2、參與各類招聘活動；

　　3、培訓項目的規(guī)劃與設(shè)計；

　　4、培訓活動的組織與實施；

　　5、領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、碩士研究生及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規(guī)范與流程，熟練使用辦公軟件；

　　3、具有較強的`表達能力、溝通能力和合作能力；

　　4、具備較強的責任心，耐心細致，原則性強。

招聘人力資源崗位職責4

　　1、根據(jù)部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;

　　2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析，形成統(tǒng)計報告;

　　5、協(xié)助新員工培訓進程的`跟進、員工關(guān)系管理;

招聘人力資源崗位職責5

　　1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;

　　2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;

　　3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實現(xiàn)招聘工作的'規(guī)范化管理;

　　4、協(xié)助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的面試跟進及溝通;

　　5、上級主管交辦的其他事項。

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