導訓崗位職責

　　在現在社會，崗位職責使用的情況越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的導訓崗位職責，希望對大家有所幫助。

導訓崗位職責1

　　職責描述:

　　1)、續(xù)期管理制度、服務流程、考核體系等制定與設計;

　　2)、指導和監(jiān)督各級機構執(zhí)行續(xù)期作業(yè)標準、服務流程與考核管理體系;

　　3)、各類續(xù)期報告、續(xù)期方案撰寫及追蹤督導，及后續(xù)方案兌現等工作;

　　4)、負責emt隊伍續(xù)期部分培訓課程研發(fā)與實施;

　　5)、定期組織全系統(tǒng)續(xù)期業(yè)務條線培訓現場會，emt人員專業(yè)培訓班等，續(xù)期績優(yōu)推動與榮譽體系建設;

　　6)、負責全系統(tǒng)續(xù)期各類疑難件、問題件、失效件的處理;

　　任職要求:

　　1.本科以上學歷

　　2.保險行業(yè)從業(yè)經驗1-3年，具備一定的續(xù)期工作經驗

　　3.溝通能力強、有較強邏輯思維、誠實穩(wěn)重

導訓崗位職責2

　　崗位要求:

　　1、全日制大學本科及以上學歷、市場營銷及金融保險相關專業(yè);

　　2、熟悉保險行業(yè)政策、相關法律法規(guī);了解壽險公司業(yè)務運作;

　　3、熟悉保險業(yè)務和流程、具有良好的協作能力、熟練掌握office辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的'口語表達能力、溝通能力、學習能力，邏輯思維清晰;

　　5、具備強烈的責任感，優(yōu)秀的團隊合作精神，親和力，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守。

　　崗位職責內容:

　　1、負責所屬機構外勤培訓體系建立及培訓組織實施;

　　2、負責所屬機構業(yè)務計劃擬定、銷售策劃、推動與追蹤;

　　3、負責內外部員工的輔導及績效評估與分析;

　　4、收集、整理、分析同業(yè)產品信息;

　　5、領導交辦的其它工作

導訓崗位職責3

　　1、公司提供老客戶的資源，做后續(xù)的維護與管理，及時督導通知老客戶收費，以免影響客戶的利益，

　　2、制定團隊員工的激勵方案的宣導及推動;

　　3、輔導新進員工的基礎工作，比如客戶檔案的`整理，活動的通知，培訓的總結。

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