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塑料研發(fā)工程師崗位職責
在日常生活和工作中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的塑料研發(fā)工程師崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
塑料研發(fā)工程師崗位職責1
要求:
1、高分子材料相關專業(yè)碩士以上學歷;
2、掌握高分子結晶動力學相關知識;
3、有聚酰胺產品加工及開發(fā)經驗優(yōu)先;
4、熱愛研發(fā)工作，工作積極主動，有志向成為本領域的專家文獻查閱能力強;
5、擅長查閱中英文獻，使用各種數據庫工具，擅長撰寫實驗方案和實驗報告;
6、能經常出差。
塑料研發(fā)工程師崗位職責2
崗位職責:
1、負責尼龍6新產品的開發(fā)，協助推廣所開發(fā)的新產品，并跟蹤新產品使用情況;
2、負責編制新產品相關的.技術、工藝文件及檢驗標準，協助現場進行工藝改善;
3、協助博士后開展科研工作，采取新工藝、新技術、新材料以提高產品質量。
4、負責收集國內外技術資料，關注產品動向，為研發(fā)經理決策提供技術參考;
5、針對客戶反應問題，對現有產品與市面同類品比較改進，提高產品競爭力。
任職要求:
1、本科及以上學歷，高分子材料、化工、化學等相關專業(yè);
2、受過實驗室正規(guī)化學分析、測試訓練，熟練掌握實驗室常見設備使用方法;
3、熟悉使用辦公軟件，擁有一定的英文聽說讀寫能力。
面向人群:
具有錦綸、滌綸工藝研發(fā)實踐經驗1-3年以上可直接應聘主管，同時歡迎應屆生或無經驗者應聘研發(fā)專員。
福利制度:年底13薪外，還享受公司的業(yè)績分紅。公司有食堂補貼、免費宿舍、健身房、籃球場、羽毛球場、網吧、圖書館等多種休閑場地。每周提供多趟往返福州的班車。
保三計劃:為大中專學生量身定制的3年保障計劃，每半年考核評估晉升一次，持續(xù)3年以保證薪資的競爭力，同時擁有多種輪崗及專項培訓制度。
管培生計劃:每年定點招收知名高校畢業(yè)三年內的本碩博士，提供高于市場平均競爭力的薪酬和輪崗培訓制度，擁有專業(yè)導師，要求做到迅速考核提拔，1年主管，3年經理、5年總監(jiān)、10年總經理。
集團內部還擁有提案改善、任職資格評審、績效專案等多項晉升發(fā)展通道，為所有有抱負，有理想，愿意拼搏奮斗的年輕人提供一個廣大的舞臺!
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