招人崗位職責
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的招人崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招人崗位職責1
職責描述:
1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料
2、組織、安排應聘人員的面試
3、辦理新員工入職手續(xù)
4、其他部門團隊的相關(guān)工作
任職要求:
1) 22歲~35歲，大專及以上學歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀者可適當放寬條件
2)具備較強的溝通能力，有團隊合作精神，有一定的人際關(guān)系
3)能積極主動學習
中國太平洋保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“中國太平洋保險”)是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司的基礎上組建而成的'保險集團公司，總部設在上海。國有企業(yè)，20xx年，《財富》世界500強企業(yè)，位列第220位。
公司相信員工的成長就是公司的成長，員工價值的提升就是公司價值的提升。因此，十多年來，公司一直致力于為員工提供良好的發(fā)展機會和完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，與員工一起成功的喜悅和美好的未來。我們真誠地邀請您加入太平洋保險集團，與我們共同邁向更加燦爛的明天。
招人崗位職責2
工作內(nèi)容:
1、負責監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草發(fā)布;
2、負責招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、及時準確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管;
5、管理公司網(wǎng)絡、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;
6、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
7、負責員工工資核算;
8、負責組織公司相關(guān)會議以及企業(yè)文化建設推廣;
9、負責協(xié)助上級對新員工進行企業(yè)制度與文化的.培訓工作;
10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
11、上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格:
1、行政、人事等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、具有扎實的行政、人事基礎知識和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;可接受實習生或應屆畢業(yè)生;
3、熟練應用office辦公軟件;
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力;
5、英語讀寫能力良好者優(yōu)先。
招人崗位職責3
崗位職責:
1、完善招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定公司人才
招聘計劃;
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
任職條件:
1、人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備招聘方面的'專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
6、工作認真、負責，善于學習。
招人崗位職責4
一、職責描述:
1、協(xié)助招聘及培訓負責人對招聘及培訓模塊的工作進行處理;
2、協(xié)助完成面試約見，面試接待，以及招聘報表的統(tǒng)計;
3、協(xié)助完成培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計、復核;
4、協(xié)助完成員工入職資料準備及入職手續(xù)辦理等;
5、協(xié)助主管完成辦公室行政工作。
二、任職要求:
1、工作年限:不限，學歷要求:大學本科，人力資源管理，工商管理，心理學等相關(guān)專業(yè);
2、學校成績良好，在校表現(xiàn)優(yōu)秀;
3、性格開朗樂觀，集體協(xié)作觀念強。
招人崗位職責5
主要職責:
根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗，在培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域，從事人力資源業(yè)務運營
任職資格:
1、大學本科以上學歷、日語1級
2、有培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先
學歷:本科及以上
工資:新應屆畢業(yè)生按照公司應屆畢業(yè)生待遇
其他:xxxx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實，認真，熟練使用辦公軟件主要職責:
根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗，在培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域，從事人力資源業(yè)務運營
任職資格:
1、大學本科以上學歷、日語1級
2、有培訓、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先
學歷:本科及以上
工資:新應屆畢業(yè)生按照公司應屆畢業(yè)生待遇
其他:xxxx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實，認真，熟練使用辦公軟件
招人崗位職責6
崗位職責
1、負責組織實施分公司內(nèi)部銷售隊伍的培訓，包括新人培訓、產(chǎn)品培訓、銷售技能及相關(guān)知識的輔導訓練等;協(xié)助分公司推行營銷相關(guān)培訓活動。
2、負責對當?shù)睾献縻y行的培訓支持，包括支行網(wǎng)點培訓支持、分行大課培訓及其它終端客戶活動等。
3、負責分公司內(nèi)外部培訓的課程設計，對在售產(chǎn)品的相關(guān)培訓材料進行更新，開發(fā)營銷管理工具及輔銷工具。
4、負責制定本機構(gòu)內(nèi)部銷售隊伍培訓的年度規(guī)劃、落實與跟進;負責制定當?shù)睾献縻y行相關(guān)人員培訓的年度規(guī)劃、落實與跟進。
5、負責上報每月培訓記錄、培訓報告，管理當?shù)氐呐嘤枡n案，確保符合公司內(nèi)審、合規(guī)及外部監(jiān)管的`要求。
任職條件
1、本科以上學歷
2、5年及以上壽險培訓工作經(jīng)驗
3、具備較強的保險理論知識
4、具備良好的表達能力、邏輯思維能力和條理性
5、具備良好的培訓呈現(xiàn)能力和課程設計能力
6、良好的服務意識和團隊合作精神
7、熟練使用office辦公軟件
8、具有良好的英語聽、說、讀、寫能力優(yōu)先
招人崗位職責7
崗位職責
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、1年以上校招工作經(jīng)驗，有穩(wěn)健的校園人脈。;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
【招人崗位職責】相關(guān)文章：
招人的霸氣詩句10-26
招人喜歡的個人禮儀06-13
招人招工啟事范本08-25
招人力工作計劃09-02
招人的廣告詞創(chuàng)意02-10
人事招人工作計劃04-02
關(guān)于招人羨慕的測心理試題06-12
招人可愛萌萌噠的說說12-25
外企招人的性格測試試題06-27