員工培訓崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的員工培訓崗位職責，希望對大家有所幫助。

員工培訓崗位職責1

　　崗位職責:(具體工作)

　　(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

　　(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

　　(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的落實;

　　(5)掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

　　(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓;

　　(7)為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果;

　　(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的.工作。

　　職位要求:

　　◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系;

　　◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

　　◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

　　◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

　　◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;

　　◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

　　◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。

員工培訓崗位職責2

　　崗位職責:

　　1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓體系及培訓管理制度;

　　2. 開展培訓需求調(diào)研,制定年度培訓計劃及預算;

　　3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;

　　4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進行人才發(fā)展通道的建設與推行。

　　任職要求:

　　1.全日制 碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè);

　　2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經(jīng)驗, 具備一定授課能力;

　　3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;

　　4.較好的英文水平。

員工培訓崗位職責3

　　1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材,聽從制度職責大全人力資源經(jīng)理工作安排;

　　2、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內(nèi)外部培訓師的良好關系;

　　3、組織培訓過程,管理和維護培訓器材及培訓教室;

　　4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè),擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師;

　　5、組織員工開展各種活動,營造企業(yè)文化;

　　6、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;

　　7、調(diào)查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。

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