招聘教師崗位職責

　　現(xiàn)如今，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的招聘教師崗位職責，歡迎大家分享。

招聘教師崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責拓展、開發(fā)、管理教師招聘渠道；

　　2、有效地與部門各小組保持密切溝通，了解教師招聘需求，定期、定額完成教師招聘目標；

　　3、按計劃實施教師招聘工作，發(fā)布教師招聘信息、進行簡歷篩選、電話邀約、面談老師等不限方式尋找老師，評估候選人并提供初步面試報告；

　　3、建立教師人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的教師人才；

　　4、協(xié)助優(yōu)化、完善教師招聘流程，提出相關(guān)的合理化建議，提升招聘有效性；

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者，有同行業(yè)教師招聘渠道經(jīng)驗或hr、bd工作背景者優(yōu)先；

　　2、熟悉教師招聘模塊、流程及測評方法，精通各種面試方法與技巧，能獨立開展招聘工作；

　　3、思維活躍，優(yōu)秀的主動搜索能力和渠道拓展能力，良好的溝通表達能力和抗壓能力，口才好，搜索信息能力強；

　　4、個性品質(zhì)踏實、責任心強、有耐心、有一定的邏輯理解和分析能力、多線程工作和時間管理能力加分；

　　5、需要較高的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團隊合作意識；

　　6、能熟練使用office辦公軟件。

招聘教師崗位職責2

　　職位描述

　　1、研究小學語文學習的規(guī)律和方法，制定相應(yīng)的課程大綱、推進規(guī)劃、和教學策略。

　　2、研究小學語文教育與教學細節(jié)，根據(jù)教學的方式與流程，制定教學內(nèi)容，編寫教學講義、講稿、課件腳本；

　　3、研究新出部編版教材以及同類競品，了解語文教學前沿產(chǎn)品，確保講義設(shè)計的科學性和先進性

　　任職要求

　　1、有創(chuàng)新意識和團隊合作精神；有責任心，熱愛教育教學事業(yè)；

　　2、3年以上中小學語文教學、教研及管理工作經(jīng)驗，

　　3、大學本科及以上學歷，文史哲類專業(yè)優(yōu)先。

招聘教師崗位職責3

　　職位描述：

　　1）根據(jù)要求招聘教師，組建教師團隊。

　　2）獨立進行崗位面試、跟蹤復(fù)試錄用結(jié)果。

　　3）負責候選人錄用溝通、入職前準備安排等工作。

　　4）現(xiàn)有教師招聘渠道的維護管理，以及新渠道的開發(fā)工作。

　　任職要求：

　　1）大學本科及以上學歷，重點師范類大學或碩士學歷優(yōu)先；

　　2）3年以上學�；蚺嘤栔行慕虒W經(jīng)驗，具備扎實的專業(yè)水平；

　　3）口才好，講課條理清晰、能夠因材施教，啟發(fā)教學；善于溝通；

　　4）良好的組織計劃及培訓能力；良好的溝通能力及團隊精神；

　　5）具有良好的教師職業(yè)操守和服務(wù)精神，熱愛教育教學工作，熱愛學生，為人師表；

　　6）有艱苦奮斗精神，以結(jié)果為導(dǎo)向，執(zhí)行力強，適合創(chuàng)業(yè)公司文化要求；

　　7）可適應(yīng)出差，有管理教師團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘教師崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、招聘、培訓、管理外教老師；

　　2、開辟海外教師招聘渠道；

　　3、對所管理老師進行包裝推廣，使老師獲得更多的學生訂課；

　　4、與外教老師合作開發(fā)優(yōu)質(zhì)教學內(nèi)容。

　　任職要求：

　　一、基礎(chǔ)（硬性）要求

　　1、本科及以上學歷，語言及師范相關(guān)專業(yè)，研究生及海外留學生優(yōu)先

　　2、口語水平高，至少能達到和外籍人員溝通無滯澀

　　二、軟性要求（加分項）

　　1、有英語教學經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2、參加過雅思、托福考試且口語成績優(yōu)秀者優(yōu)先（雅思7及以上，托福97及以上）

　　3、對語言、文化有興趣，愿意持續(xù)學習、持續(xù)探索

　　4、性格積極開朗，樂于溝通，善于理性分析和大膽創(chuàng)新

招聘教師崗位職責5

　　職責描述：

　　1、負責拓展、開發(fā)、管理教師招聘渠道；

　　2、有效地與部門各小組保持密切溝通，了解教師招聘需求，定期、定額完成教師招聘目標；

　　3、按計劃實施教師招聘工作，發(fā)布教師招聘信息、進行簡歷篩選、電話邀約、面談老師等不限方式尋找老師，評估候選人并提供初步面試報告；

　　3、建立教師人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的教師人才；

　　4、協(xié)助優(yōu)化、完善教師招聘流程，提出相關(guān)的.合理化建議，提升招聘有效性；

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者，有同行業(yè)教師招聘渠道經(jīng)驗或hr、bd工作背景者優(yōu)先；

　　2、熟悉教師招聘模塊、流程及測評方法，精通各種面試方法與技巧，能獨立開展招聘工作；

　　3、思維活躍，優(yōu)秀的主動搜索能力和渠道拓展能力，良好的溝通表達能力和抗壓能力，口才好，搜索信息能力強；

　　4、個性品質(zhì)踏實、責任心強、有耐心、有一定的邏輯理解和分析能力、多線程工作和時間管理能力加分；

　　5、需要較高的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團隊合作意識；

　　6、能熟練使用office辦公軟件。

招聘教師崗位職責6

　　工作職責：

　　1、全英文教授3至18歲少兒數(shù)學、語言文學、科學等學科知識，培養(yǎng)學生的英文思維；英語思維能力及未來領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，使其成為杰出的世界公民；

　　2、遵照課程安排，充分備課，保質(zhì)保量完成教學任務(wù)；

　　3、將孩子的在校表現(xiàn)與學習情況及時反饋給家長并有效溝通交流；

　　4、積極參與學校和部門組織的各種培訓、教研、講座、會議等活動。

　　職位要求：

　　1、正規(guī)院校�？茖W歷及以上，英語相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、有1至2年少兒英語教學經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、英語發(fā)音標準，口語表達流利；

　　4、有愛心，能夠帶給孩子積極正面的影響；

　　5、熱愛并致力投身于少兒英語教育事業(yè)，對教育行業(yè)有自己的認知和想法；

　　6、積極主動、樂觀上進、勇于承擔、樂于助人。

【招聘教師崗位職責】相關(guān)文章：

招聘崗位職責08-04

招聘文秘的崗位職責04-09

招聘運營崗位職責08-17

會計招聘崗位職責10-08

招聘主管的崗位職責09-27

招聘專員的崗位職責11-25

招聘人崗位職責11-10

招聘崗位職責15篇08-04

人事招聘主管崗位職責10-08