人事企劃崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人事企劃崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事企劃崗位職責1

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃并實施;

　　2、直接參與招聘工作，面試應聘人員，對面試人員綜合能力和是否推薦給出評價;

　　3、負責指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目，并跟進培訓后效果反饋

　　4、公司各種活動的組織，策劃;

　　5、完成領導臨時安排的工作;

人事企劃崗位職責2

　　1、協(xié)助負責人力資源部門的管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織定期對公司的`人力資源狀況作統(tǒng)計分析，為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

　　2、負責公司完善公司的各項規(guī)章制度、規(guī)范和流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的維護、新招聘渠道的拓展和開發(fā);

　　4、負責人員的社會招聘以及校園招聘;

　　4、對公司組織架構的調整提供合理建議，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　5、健全公司績效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

　　6、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調工作;

　　7、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

人事企劃崗位職責3

　　1、維護并拓寬招聘渠道，與部門溝通招聘需求，完成招聘流程工作;

　　2、辦理員工入職、轉正、異動、離職等相關工作的開展;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　4、完成社保、公積金的購買及其他社保、公積金相關手續(xù);

　　6、負責部門各類費用報銷及預算工作;

　　7、負責合同管理和項目管理;

　　8、協(xié)助部門領導開展部門的管理工作，督導公司及部門的各項流程、制度實施;

　　9、負責部門內部各項行政內務工作(各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、報表制作、通知公告、工作總結的撰寫)，協(xié)助部門領導負責內部各項工作的推動;

　　10、負責公司團隊活動的組織，隨時保持和部門員工的良好溝通營造團隊氛圍，傳遞企業(yè)文化;

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