人事主管崗位職責最新范本

　　現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的人事主管崗位職責最新范本，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責最新范本1

　　1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。

　　2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行招聘工作規(guī)劃及培訓規(guī)劃;

　　3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

　　4.組織實施公司年度培訓計劃，并負責培訓效果評估;

　　5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管崗位職責最新范本2

　　1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作;

　　2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的'辦理;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;

　　6、領導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位職責最新范本3

　　1、參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。

　　2、參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。

　　3、負責月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理

　　4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執(zhí)行評估，推動培訓體系建設。

　　5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

　　6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

人事主管崗位職責最新范本4

　　1.根據(jù)公司組織架構，構建完整的架構體系和管理制度。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，對公司進行合理的人力資源規(guī)劃，提高人效體系。

　　3.主導績效考核工作，制定合理的績效體系。

　　4. 提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　5.其他崗位相關事宜處理。

人事主管崗位職責最新范本5

　　1、負責招聘計劃的實施，以及對新人培訓。

　　2、策劃并落實集團各項企業(yè)文化宣傳的各項活動及會議。

　　3、管理公司制度，考勤。

　　4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。

　　5、有很強的責任心與事業(yè)心，具有管理能力和決策能力。

　　6、優(yōu)秀的語言表達能力，思路清晰

　　7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作

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