人事安全管理的職責(zé)
人事安全管理的職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)全國(guó)招聘渠道的管理，如果招聘渠道的開發(fā)、招聘渠道合約的簽訂和續(xù)月等;
2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)總部職能招聘工作的全面開展，負(fù)責(zé)多渠道招聘的拓展，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘、第三方招聘、獵頭招聘、校企合作;負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘面試工作，篩選合格的求職者;
3、招聘效果的分析：按月分析招聘達(dá)成率、編制執(zhí)行率等;
4、薪酬方面：辦公室薪資預(yù)算、門店及辦公室薪資考勤核算、工資報(bào)稅、數(shù)據(jù)分析等;
5、其他工作：參與人才培養(yǎng)專項(xiàng)工作、人力資源月度會(huì)議的策劃組織等。
人事安全管理的職責(zé)2
1：招退工，社保、公積金人員增減、入離職及月度費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、制表、請(qǐng)款等事宜;
2：完成人員、外包人員考勤、工資制表、員工指紋維護(hù)事宜;
3：完成新進(jìn)人員建檔，包括書面檔和電子檔，舊檔案核查和整理，經(jīng)主管審批，協(xié)助其他部門(招投標(biāo)、質(zhì)量等)提供人事相關(guān)投標(biāo)用材料;
4：?jiǎn)T工居住證積分、證明信開具等事宜;
5：跟進(jìn)員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護(hù)，推行公司員工福利政策，協(xié)助主管組織員工生日會(huì)等活動(dòng)、活動(dòng)結(jié)果，處理各項(xiàng)員工糾紛;
6：與行政相關(guān)各事務(wù)：工位圖更新、工位牌制做、部門門牌更新、提交制做名片信息、協(xié)助主管完成年會(huì)等主題事項(xiàng)、部門OA采購(gòu);
7：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作安排
人事安全管理的'職責(zé)3
1：負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資資源管理制度體系
2：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3：根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃。
4：根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)體系。
5：組織制定公司的考核指標(biāo)體系以及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施。
6：協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)。
7：完成CEO:上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。
人事安全管理的職責(zé)4
1、主要負(fù)責(zé)流程制度類工作，針對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理及優(yōu)化，制定操作手冊(cè)、流程等;
2、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)維護(hù)管理和持續(xù)優(yōu)化(從事或熟悉電子簽業(yè)務(wù));
3、參與供應(yīng)商日常管理，包含但不限于：滿意度提升、常見運(yùn)營(yíng)規(guī)則制定與實(shí)施等;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，支持日常運(yùn)營(yíng)工作：入離手續(xù)辦理、外包檔案歸檔、權(quán)限審批等;
5、協(xié)助其他外包項(xiàng)目的落地實(shí)施和后續(xù)監(jiān)控及部門其他工作。
人事安全管理的職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司的人事行政后勤管理，為業(yè)務(wù)部門提供完善的人力及后勤保障;
2、負(fù)責(zé)人員招聘，培訓(xùn)等，為公司招募儲(chǔ)備并留住優(yōu)秀人才;
3、及時(shí)處理各類人力資源相關(guān)事宜，如轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽、請(qǐng)假、考評(píng)、離職等，并及時(shí)提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及薪資報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)操作流程及規(guī)章制度，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行制度優(yōu)化完善;
5、積極進(jìn)行員工溝通、建立良好的員工關(guān)系，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行有效反饋，保持上下級(jí)間的信息暢通;
6、熟悉各類人事政策及法規(guī)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效的人力管理、規(guī)避各類用工風(fēng)險(xiǎn);
7、協(xié)調(diào)組織員工活動(dòng)、配合業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)及企業(yè)文化建設(shè);
8、負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)事務(wù)的及時(shí)協(xié)調(diào)及處理。
人事安全管理的職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)分子公司考勤數(shù)據(jù)的處理、匯總，處理異常考勤的操作
2、負(fù)責(zé)分子公司報(bào)銷模塊的工作
3、通過內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行入轉(zhuǎn)調(diào)離的操作，對(duì)接各地HRBP和第三方供應(yīng)商進(jìn)行社保和公積金的操作
4、內(nèi)部事項(xiàng)的整理、匯總和發(fā)布
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事安全管理的職責(zé)7
1、每月人員信息報(bào)表維護(hù)及人事數(shù)據(jù)分析管理;
2、月度員工考勤分析統(tǒng)計(jì)和假期管理;
3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、定期整理資料并存檔等;
4、勞動(dòng)合同續(xù)簽辦理及員工人事檔案管理;
5、上海市居住證積分及落戶辦理;
6、員工OA基本信息維護(hù)，OA人事流程管理、優(yōu)化;
7、人事制度政策更新;
8、部門發(fā)文通知申請(qǐng)并發(fā)布;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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