人力資源部經(jīng)理的崗位職責
現(xiàn)如今，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人力資源部經(jīng)理的崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責1
1、負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3、負責員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4、負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。
5、負責員工工資獎金和福利的管理。
6、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。
7、負責組織培訓中心的全面工作。
8、負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9、負責培訓資料的`訂購和培訓設備的申購。
10、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11、負責根據(jù)培訓內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。
12、負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。
14、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責2
崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃并負責實施；
2、負責根據(jù)公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃（包括內(nèi)訓和外訓）并負責實施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；
6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關(guān)系。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責3
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;
2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構(gòu)管理，參與公司組織機構(gòu)變革相關(guān)工作;
3、協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關(guān);
4、結(jié)合公司經(jīng)營、運行、管理實際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5、協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;
6、協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關(guān)工作;
7、協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關(guān)系(含勞動關(guān)系)管理及員工服務業(yè)務拓展工作;
8、負責領(lǐng)導交辦的其他專項工作。
任職要求：
(一)學歷：大學本科(含)以上
(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語水平：大學英語四級(含)以上
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質(zhì)：
1、具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關(guān)系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;
2、熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;
3、具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
4、具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
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