人事的崗位職責(zé)15篇

　　在當(dāng)今社會生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人事的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事的崗位職責(zé)1

　　1、電話接聽、轉(zhuǎn)接、記錄、反饋;

　　2、文件的接收和傳遞;

　　3、承辦所有員工的考勤及請、銷假工作;

　　4、簡歷的初步篩選及電話通知;

　　5、協(xié)助行政人事部組織管理公司活動(dòng);

　　6、辦公用品及固定資產(chǎn)的.采購、發(fā)放;

　　7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)辦公用品的盤點(diǎn)及整理;

　　8、各類行政費(fèi)用的繳納;

　　9、完成上級交代的臨時(shí)性事務(wù);

人事的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司人事招聘及協(xié)助相關(guān)的'管理工作，協(xié)助完成各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析等工作；

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

　　3、人事檔案及勞動(dòng)合同的管理；

　　4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作；

　　5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請休假手續(xù)；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事的崗位職責(zé)3

　　1、擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　4、落實(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的'分配。

　　5、協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績效管理。

　　6、擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

人事的崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

　　3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;

　　4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事的崗位職責(zé)5

　　崗位名稱：人事部經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　下屬崗位：

　　崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)

　　管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)

　　主要職責(zé)：

　　·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　·貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

　　·負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；

　　·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的'擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作；

　　·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；

　　·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

　　·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；

　　·負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；

　　·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

　　·負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；

　　·負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作；

　　·配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

　　·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

　　·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)；

　　·按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　·具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識；較強(qiáng)的組織管理能力；

　　·熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

　　·努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

　　·擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結(jié)會、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；

　　·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會、考核評比等會議；

　　·參加臨時(shí)緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。

　　·參加本部門召開的人事工作會議。

人事的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

　　16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　【拓展知識】

　　行政制度

　　管理制度

　　一家公司的行政事務(wù)管理制度是公司管理制度的縮影它可以折射出這家公司的管理是否科學(xué)是否正確換言之如果連行政管理制度都制定不好別的管理制度也就可想而知了行政事務(wù)管理的內(nèi)容十分龐雜。主要包括：

　　一 公司印信管理規(guī)定

　　二總臺值班管理制度

　　三機(jī)密電腦室管理規(guī)定

　　四計(jì)算機(jī)管理制度

　　五計(jì)算機(jī)安全管理制度

　　六公司網(wǎng)絡(luò)使用管理制度

　　七公司電子郵件使用管理?xiàng)l例

　　八公司來賓參觀接待規(guī)定

　　九公司圖書管理辦法

　　十公司保險(xiǎn)庫管理辦法

　　十一公司保密制度

　　十二員工出差管理規(guī)定

　　十三員工出差實(shí)施細(xì)則

　　十四出差手續(xù)及出差費(fèi)支付規(guī)定

　　會議制度

　　每個(gè)公司都不可避免地要舉行各種各樣的會議，因?yàn)闀�議是企業(yè)處理重要事務(wù)實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策的重要途徑同時(shí)也是有效進(jìn)行信息溝通協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的重要手段建立健全公司會議管理制度的目的正在于此現(xiàn)代公司會議管理制度。主要包括以下這些：

　　一企業(yè)會議管理制度

　　二會議管理要領(lǐng)

　　三公司會議程序與規(guī)范

　　四部門經(jīng)理會議規(guī)程

　　五會議工作細(xì)節(jié)審核項(xiàng)目及內(nèi)容

　　六提案管理規(guī)定

　　七提案制度實(shí)施條例

　　八會議提案改善方案

　　九提案建議效益獎(jiǎng)的管理辦法

　　十員工建議改善條例

人事的崗位職責(zé)7

　　1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;

　　2、 協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

　　3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及面試;

　　5、 進(jìn)行招聘專項(xiàng)項(xiàng)目的'執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

　　6、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　7、 負(fù)責(zé)員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

　　8、 協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

人事的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;

　　2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的'前提下，控制工資總額;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理;

　　8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)施;

　　9、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等保護(hù)與管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;

　　11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;

　　12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理

人事的崗位職責(zé)9

　�。ㄒ唬�、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　�。ǘ�）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�）、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　　（四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示；受理下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

　　（七）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會議記錄，整理各項(xiàng)會議記要，并將有關(guān)的`會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位；

　�。ò耍�、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　�。ㄊ�）、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；

　　（十一）、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　�。ㄊ�二）、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ�三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　�。ㄊ�四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　　（十五）、公司印章、證照的管理；

人事的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

　　3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4、負(fù)責(zé)檔案的'整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；

　　6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金，獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；

　　7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

　　8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門，員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

人事的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動(dòng)

　　3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的`其他工作事項(xiàng)

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神

人事的崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;

　　2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團(tuán)隊(duì)的報(bào)表制作，確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、準(zhǔn)確性;

　　6、及時(shí)完成上級下達(dá)的'臨時(shí)工作;

　　7、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

人事的崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求制度；

　　2、制定公司年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通崗位職責(zé)職位要求需求負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作；

　　3、維護(hù)拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、組織各種崗位職責(zé)職位要求會滿足人員崗位職責(zé)職位要求需求；

　　4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見，安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

　　6、候選人進(jìn)入公司后，協(xié)助處理人員離入職的相應(yīng)工作；

　　7、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求效果分析、崗位職責(zé)職位要求結(jié)果跟蹤；

　　8、收集相關(guān)的人事政策及法規(guī)；

　　職位要求：

　　1.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；

　　2.有崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉崗位職責(zé)職位要求流程，具有豐富的崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)和技巧；

　　3.熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

　　4.很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的'工作壓力；

　　5.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作意識較強(qiáng)；

　　6.熟悉各種辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

人事的崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

　　4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

人事的崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

　　2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的`溝通。

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