(優(yōu))崗位說明書

崗位說明書1

　　一、辦公室內(nèi)務

　　1.辦公室衛(wèi)生

　　2.對所經(jīng)手的各類涉及我廠商業(yè)秘密的銷售資料、數(shù)據(jù)應妥善保管，不得丟失或向外泄密。

　　二.文字檔案

　　1.做好本部門的檔案管理工作，建立客戶信息檔案(涉及用戶基本情況，使用品種、數(shù)量、價位、結算方式)

　　2.建立銷售分類臺帳(反映出銷售收入價格、運雜費、貨款回收額度、應收貨款額度)

　　3.建立銷售費用臺帳(反映出部門內(nèi)部費用及每個業(yè)務人員的費用、差旅費、運雜費、包干或定額包干費用的提取數(shù)額)

　　4.各種報表的統(tǒng)計、匯總、報告的'打印轉(zhuǎn)發(fā)。

　　5.同類產(chǎn)品競爭品牌資料的分析與建檔，銷售相關宣傳資料的領用、登記、分發(fā)

　　三.待人接物

　　1.日常業(yè)務洽談，客戶服務，處理客戶抱怨，客飯安排，客戶咨詢電話的接聽及電話記錄。

　　2.對客戶進行銷售政策的傳達及業(yè)務信函的發(fā)送。

　　三、政策傳達

　　1.銷售會議的安排、記錄及跟蹤結果。

　　2.各種促銷活動中的退傭、折讓計算的協(xié)助辦理。

　　3.銷售經(jīng)理差旅費的初審與上報簽批。

崗位說明書2

　　崗位職責：

　　1、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)建設和管理；進行網(wǎng)絡架構的規(guī)劃、設計、調(diào)整、性能優(yōu)化；

　　2、網(wǎng)絡環(huán)境的管理，配置，排錯，維護；

　　3、網(wǎng)絡設備的安裝、配置、管理，提供網(wǎng)絡設備維護方案；

　　4、網(wǎng)絡安全，網(wǎng)絡質(zhì)量及網(wǎng)絡設備的監(jiān)控，生成網(wǎng)絡質(zhì)量報表；

　　5、建立完整的網(wǎng)絡系統(tǒng)文檔；

　　6、協(xié)助辦公網(wǎng)絡環(huán)境的維護，終端設備的維護。

　　任職資格：

　　1、計算機/通信相關專業(yè)，�？埔陨蠈W歷；

　　2、有1年以上網(wǎng)絡維護相關工作經(jīng)驗，掌握各種網(wǎng)絡環(huán)境搭建，具備較強的技術基礎；

　　3、熟悉網(wǎng)絡設備、服務器、小型機的.安裝、調(diào)試、維護；熟悉計算機網(wǎng)絡和網(wǎng)絡安全的調(diào)試；具備網(wǎng)絡故障的分析、判斷、解決能力；

　　4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及高度責任心；

　　5、具有撰寫技術文檔和手冊能力，良好的英文閱讀能力；

　　6、可以短期出差；有“網(wǎng)絡工程師”或等同資格認證優(yōu)先。

崗位說明書3

　　(一)超市百貨商場收銀員崗位責任：

　　“自選式售貨”是超市百貨商場經(jīng)營的最突出的特色之一，就是說，顧客可以在商場內(nèi)任意選購自己喜歡的商品，最后才在商場出口一次性結賬。在這樣的情況下，收銀員的地位至關重要。收銀員是顧客進入超市、百貨、商場見到的第一位和最后一位的商場工作人員。因此，超市百貨商場除了要求收銀員執(zhí)行收銀工作外，還要求其擔任親善大事，其工作主要包括：

　　1.規(guī)范正確使用收銀工具，實施收銀工作。

　　2.熱情招待顧客，為顧客提供咨詢、便民服務。

　　3.接待顧客要使用禮貌用語。

　　4.做好商場防損工作。

　　5.正確規(guī)范工作的`交接和管理工作。

　　(二)超市百貨商場收銀員工作標準：

　　1.收銀員在工作時身上不可以攜帶現(xiàn)金且不能擅自離開工作崗位。

　　2.收銀區(qū)不能放置任何私人物品。

　　3.收銀人員工作時要注意自己的言行舉止，不可嬉笑怒罵，要及時觀察周邊的動態(tài)環(huán)境。

　　4.收銀人員要熟悉便民服務以便及時回答顧客的問題。

崗位說明書4

　　1、采購主管的職責

　　◎ 負責本部門的日常管理運作。

　　◎ 負責本部門的采購任務的達成、庫存周轉(zhuǎn)預算。

　　◎ 指導采購員開展工作，并完成每年的采購任務和庫存控制指標。

　　◎ 發(fā)展與供應商的業(yè)務關系。

　　◎ 督促落實每期采購計劃，審核采購品項和價格。

　　◎ 制定新商品引進計劃和舊商品汰換計劃并監(jiān)督落實。

　　◎ 負責采購合同的簽署。

　　◎ 負責采購成本的控制。

　　2、采購工程師的職責

　　◎ 主要原材料的估價。

　　◎ 供應商材料樣板的品質(zhì)初步確認。

　　◎ 供應商的評審。

　　◎ 材料樣板的初期制作與更改。

　　◎ 替代材料的搜尋。

　　◎ 采購部門有關技術、品質(zhì)文件的擬制。

　　◎ 與技術、品質(zhì)部門有關技術、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào)。

　　◎ 與供應商有關技術、品質(zhì)問題的溝通與協(xié)調(diào)。

　　◎ 采購成本的評估。

　　3、采購員的.職責

　　◎ 貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標和各項管理制度。

　　◎ 負責市場調(diào)研，提供符合公司要求的供應商名單，并建立合格的供方檔案。

　　◎ 執(zhí)行詢價、比價、議價制度，努力降低采購成本。

　　◎ 對商務談判、采購進度、質(zhì)量檢驗等全過程負責;按時完成采購任務，保證生產(chǎn)的正常進行。 ◎ 辦理部分需要現(xiàn)金采購物資的個人借款和采購貨款的結算手續(xù)。

　　◎ 負責不合格品的處理。

　　◎ 對采購業(yè)務進行匯總、分析，需要時向管理層提供采購報告。

　　◎ 負責供應商的管理，與供應商維持健康、良好的商業(yè)合作關系;協(xié)助公司法律顧問，處理與供應商的各種糾紛。

　　◎ 參與合同評審，配合有關部門做好報價、采購成本、交貨期方面的方案。

　　◎ 參與設計評審，配合研發(fā)部門開發(fā)新產(chǎn)品供應商。

　　◎ 協(xié)助采購主管做好采購成本控制。

　　4、采購文員的職責

　　◎ 負責收發(fā)各種文件、信件、公文、請購單、采購單，并及時交給經(jīng)理審閱批示，做到不積壓、不拖延各類文件。

　　◎ 做好各類文件的登記與存檔，做好往來業(yè)務單據(jù)的登記，并協(xié)助領導檢查采購過程。

　　◎ 接聽電話，并認真細致做好記錄;接待來訪客人，文明待客;做好會議記錄及存檔。

崗位說明書5

　　崗位職責：

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責辦理公司進出口貨物的清關工作和貨物中轉(zhuǎn)手續(xù)；

　　3、計算應繳關稅及轉(zhuǎn)換價格，轉(zhuǎn)化并核實產(chǎn)品價格、數(shù)量；

　　4、制作報關單，整理報關檔案；

　　5、負責與海關，商檢部門聯(lián)系，確保所有進出口相關事務操作合法有效。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，國際貿(mào)易、物流類相關專業(yè)；

　　2、一年以上相關領域工作經(jīng)驗，有外企相關領域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉相關報關流程，熟悉相應的國家法律法規(guī)，持有報關員資格證者優(yōu)先考慮；

　　4、具備一定的溝通及處理問題的能力，具有一定英語能力；

　　5、性格開朗、為人正直，工作細心負責。

崗位說明書6

　　1、會議服務員每天提前15分鐘上班到崗，上崗時應統(tǒng)一著裝，配戴工號牌。并做好會議接待準備（包括會議音響設備檢查）。

　　2、負責相關會議室的保潔，包括地面、門窗、桌椅、植物及部分室內(nèi)設施。

　　3、負責會議開始前的茶水、果點、會議用品、桌椅、照明、空調(diào)設施的準備。

　　4、負責會議期間的茶水、果點服務，保證賓客的隨時服務需求。

　　5、負責會議結束后的'清場工作。

　　6、負責各會議室之間的工作協(xié)調(diào)配合。

　　7、負責會議室照明、空調(diào)、飲水設施是否完好，有問題及時向站長匯報。

　　8、負責局領導辦公室服務。

　　9、完成領導交辦的其它任務。

崗位說明書7

　　直接上級

　　董事長

　　直接下級

　　財務部部長、人力資源部部長、技術部部長、經(jīng)營部部長、安全質(zhì)量部部長、辦公室主任、各項目部長、分公司部長。

　　本職：領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經(jīng)營目標;領導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領公司健康發(fā)展;領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;領導直接所屬部門的工作。

　　主要職責與工作任務:

　　1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。

　　3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的.優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

　　6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

　　7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權

　　對董事會經(jīng)營目標的建議權

　　對副總經(jīng)理、財務部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權

　　對公司各項工作的監(jiān)控權

　　對下級之間工作爭議的裁決權

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權

　　董事會預算內(nèi)的財務審批權

　　責任：

　　對公司年度經(jīng)營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面責任

　　對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負領導責任

　　對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負責

　　對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責

　　對所簽署的合同、協(xié)議負責

　　公司違法經(jīng)營所應承擔的相應責任

　　考核指標：

　　營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

崗位說明書8

　　倉儲部分：

　　1.負責倉庫整體工作事務及工作日常管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作;

　　2.負責制定和修訂倉庫收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準;建立規(guī)范、完整的物流倉儲操作報表，及時反饋倉儲操作;

　　3.庫房的合理化布局和管理，合理規(guī)劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式，倉位調(diào)整;負責制定各倉庫儲位的規(guī)化、標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準;

　　4.制定倉庫工作計劃;制定部門每月工作計劃、分析、總結部門工作狀況與下一步工作思路，帶領督促員工完成目標任務;

　　5.負責分配倉庫員工工作及日常工作監(jiān)督;

　　6.負責對倉庫進、出庫，庫存等操作進行審核與監(jiān)督對各項工作制度的執(zhí)行情況進行跟蹤，簽收貨倉各級文件和單據(jù);

　　7.及時地反映倉庫的庫存狀況，確保庫房帳、卡、物數(shù)量一致;確保庫存數(shù)據(jù)的正確性;

　　8.負責倉庫的貨物、人員安全及防護，進行安全評估，不斷改善庫存管理安全，確保倉儲物資免受損失;

　　9.及時地定期回顧并匯報倉庫的安全及運行狀況，采取預防措施;

　　10.組織倉庫日常盤點。報表帳目實物之相符;定期組織實物盤存，做到帳實相符、帳卡相符。出具盤存及分析報告;

　　11.建立安全庫存機制，進行存量分析和控制，采取有效措施控制庫存成本;

　　12.能夠按照成本會計的要求提供物料消耗情況并進行有效控制;

　　13.督促各分倉對各類報表的準時上呈及監(jiān)督。負責加強報表填寫準確性和分析管理，參考分析結果提出改進建議并組織落實;物料數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計;

　　14.負責督促及時評估和處理不良物料及呆滯物料;

　　15.負責庫存盤點缺損率;收貨及時率;發(fā)貨及時率;收發(fā)貨準確率;單據(jù)完整率;

　　物流部分：

　　1、負責制定物流配送相關操作及安全管理的具體措施、流程，并負責在實施中的指導與監(jiān)督;

　　2、制定和執(zhí)行配送工作計劃，對配送工作規(guī)范和考核標準不斷進行總結和完善;

　　3、制定配送應急處理預案，進行配送事故的調(diào)查和處理。負責處理物流配送過程中的各項突發(fā)性事件，并在最短時間內(nèi)做出正確的處理方案;根據(jù)公司需求和配送方式安排貨品發(fā)送及跟蹤貨品到達情況;

　　4、對配送員實施日常管理，反映員工需求，負責解決和協(xié)調(diào)員工工作中出現(xiàn)的問題。營造良好的工作氛圍，公平、公正地對待每一位員工。

　　5、負責制定年度物流計劃及費用預算工作;配送成本、效率的'分析，運力需求評估、配送路線及距離的審查，配送流程的優(yōu)化(含配送計劃程序、更改程序)，監(jiān)管配送流程的執(zhí)行，保障配送準確;

　　6.負責提供各項產(chǎn)品庫存動態(tài)及成品庫管理工作。

　　7.實施妥善的車輛維護保養(yǎng)計劃和維修，防范車輛機械事故的發(fā)生。

　　其他：

　　完成領導交辦的其他事項。

崗位說明書9

　　1、忠誠黨的教育事業(yè),熱愛本職工作,認真貫徹黨的教育方針，教書育人，為人師表。

　　2、認真鉆研教材和課程標準，作好教學各個環(huán)節(jié)的工作，突出重點，突破難點，努力提高課堂教學效率，提高對教材的駕馭能力以及對課堂教學的調(diào)控能力。

　　3、教學活動要遵從備課組統(tǒng)一安排，要統(tǒng)一進度，統(tǒng)一資料。課外輔導資料統(tǒng)一由備課組、學科組向教導處申請，學校同意后方可使用，不得私訂資料。統(tǒng)一、分層、精選作業(yè)題，每周全批全改2次，并且面向全體學生及時講評，規(guī)范學生解題=實驗步驟，有鼓勵性評語。

　　4、學習和掌握現(xiàn)代教育教學理論，不斷更新教育觀念，努力提高教育教學水平;積極參加科組活動和備課組活動，每周兩次集體備課，隔周一次教研活動，不得無故缺席，在活動中應主動進行教學探討和經(jīng)驗交流，主動承擔學校和組內(nèi)布置的各項任務(包括臨時任務)，并保質(zhì)保量地完成。

　　5、搞好教學的同時，不斷總結教學經(jīng)驗，改進教學方法，進行教學改革和創(chuàng)新的嘗試，撰寫教育教學論文;每位教師一年至少要寫一篇較高質(zhì)量的論文。

　　6、競賽培優(yōu)補差等教學活動要根據(jù)學校安排，有計劃、有目的、有重點的進行，力戒活動隨意化。

　　7、主動協(xié)助班主任做好學生的德育工作，尊重學生人格，對學生誠懇守信，尊重學生的正當要求，對學生民主，作學生的良師益友。關心愛護每一個學生，善于作后進生的轉(zhuǎn)化工作，為學生提供發(fā)展和成功的機會。

　　8、認真完成教研組交給的工作任務，具有良好的相容性團隊精神，師生間、同志間建立良好的和諧關系。

　　9、實驗是物理教學工作中的重要組成部分，物理老師要高度重視實驗教學。

　　(1)樹立高度的'安全觀念，做任何實驗時既要注意自身的安全，也要充分考慮到學生的安全。

　　(2)做演示實驗前應在實驗員的幫助下認真準備實驗用品，分析實驗過程中可能發(fā)生的種種情況，演示實驗應在實驗室做一遍再到課堂上去做;操作要規(guī)范，現(xiàn)象要明顯，如果現(xiàn)象不明顯或者實驗失敗也要和學生共同分析原因。

　　(3)學生做分組實驗前要講清實驗目的、實驗原理、實驗注意事項，強調(diào)實驗紀律(尤其是安全問題);實驗過程中應注意，發(fā)現(xiàn)學生實驗中的問題并及時耐心地指導，實驗后要求學生們認真真實地填寫實驗報告，注重培養(yǎng)學生的科學精神。

　　(4)對物理興趣班或競賽班的學生如果要求做課外實驗，老師應盡量給他們創(chuàng)造條件，并給予相應的指導。

　　(5)物理教師應隨時對教學儀器進行管理和維修，同時根據(jù)教材內(nèi)容自制教具和引導學生進行科學小制作。

　　10、熟練掌握現(xiàn)代化教育教學手段，能獨立合理設計、制作、使用課件，充分利用網(wǎng)上資源完善課堂教學，積極參加進修和學校開展的網(wǎng)上論壇活動。

崗位說明書10

　　崗位職責：

　　1、對公司整個供應鏈的運作負責；

　　2、設計并改善公司物流、供應鏈系統(tǒng)，制定并完善切實可行的采購、倉儲、配送等管理工作流程，實施監(jiān)控和管理；

　　3、建立和健全供應商、承運商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估體系，合理控制采購及運輸成本；

　　4、物料計劃及庫存管理，相關訂單的簽訂、實施及跟蹤；

　　5、推動、落實公司物流信息系統(tǒng)的建立，完善、管理及優(yōu)化公司的配送網(wǎng)絡；

　　6、客戶服務、客戶投訴及運輸事故的處理，采取有效預防措施，降低客戶投訴率；

　　7、供應鏈內(nèi)部人員的管理和行政事務的`處理，部門年度預算的編制；

　　8、相關部門之間的工作和關系協(xié)調(diào)。

　　任職資格：

　　1、大本及以上學歷，管理類、物流類、供應鏈類相關專業(yè)；

　　2、5年以上供應鏈相關領域工作經(jīng)驗，有外資企業(yè)供應鏈管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、熟悉物流、供應鏈各個操作環(huán)節(jié)，具備專業(yè)供應鏈管理知識和技能，對企業(yè)ERP及相關質(zhì)量管理體系有很好的理解；

　　4、優(yōu)秀的分析、溝通、協(xié)調(diào)、談判和領導能力；

　　5、具備高度的責任心及必須的職業(yè)素養(yǎng)，可以承受高強度的工作壓力。

崗位說明書11

　　(1)合理安排客服各工作崗位及人員，不斷優(yōu)化和改進人員排班;

　　(2)對每周咨詢量及咨詢時段進行分析，作出人員增減提升計劃，并負責招聘具體實施工作;

　　(3)獎優(yōu)罰劣，制定員工檔案，制定員工發(fā)展方案，每月排名末端淘汰;

　　(4)制定客服現(xiàn)場規(guī)章制度及員工績效考核方案;

　　(5)制定和完善培訓、質(zhì)檢、報表等工作體系，不斷提升員工服務技能及服務質(zhì)量;

　　(6)對現(xiàn)有的工作流程進行梳理，不斷改進和完善;

　　(7)每周客服管理例會，一周數(shù)據(jù)回顧、管理經(jīng)驗交流、質(zhì)檢培訓總結、下周工作重點;

　　(8)對品牌電商每月總銷量負責，分解到周、天，并跟進銷售完成情況;

　　(9)與其他部門的接口工作，制定工作需求，提醒、監(jiān)控相關部門完成。

崗位說明書12

　　在工程部經(jīng)理/副經(jīng)理的領導下，負責商場所有強電運行、維修及保養(yǎng)及綜合維修的管理工作。

　　1、審定所管轄設備的年、季、月度檢修計劃，并督促計劃的有效實施。

　　2、負責強電班組備件備品的統(tǒng)計，報到工程文員處匯總。

　　3、負責制定所管轄設備的安全操作規(guī)程和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、制定設備的巡回檢查制度，并抽查落實情況。

　　5、負責安排維修任務，督促檢查維修情況，控制維修材料和維修質(zhì)量。

　　6、負責完善公司內(nèi)部與強電設施安全使用、工程管理、維修管理及技術資料歸檔有關的管理制度。

　　7、負責商鋪裝修強電系統(tǒng)圖紙的審核及施工監(jiān)管。

　　8、負責本部門的計量器具的校驗/送檢工作

　　9、負責對所管轄的員工的督促、培訓、考核和評估。

　　10、與其它班組或部門協(xié)調(diào)合作。

　　11、負責安排下屬人員的班次，檢查出勤情況。

　　12、完成部門領導交給的其他任務。

　　工程部強電主管崗位職責

　　一、 確保強電設備系統(tǒng)的正常運行，為物業(yè)經(jīng)營提供動力、照明、電能是強電工程師的首 要職責。

　　二、 熟悉掌握所有設備的性能，當設備系統(tǒng)出現(xiàn)故障，要及時組織人力進行搶修，以最短 的時間恢復其使用功能。

　　三、 貫徹執(zhí)行崗位責任制、電工安全規(guī)則，督促檢查下屬員工嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確 保設備及人員不發(fā)生安全事故，保證配電室、機房的干凈整潔。

　　四、 做好下屬員工的技術培訓和考核工作。 督促檢查下屬的工作，監(jiān)管屬下之工作操守 和工作環(huán)境，遇有特別棘手事件立即匯報。

　　五、 做好班組人員考勤，按時向工程師上報。

　　六、 管理使用好本班的工具及儀表，使之經(jīng)常處于良好及準確狀態(tài)。

　　七、協(xié)助部門經(jīng)理搞好物業(yè)強電設備、照明系統(tǒng)的運作和維護。按照維修保養(yǎng)制度的規(guī) 定，作好強電設備、照明系統(tǒng)的維修保養(yǎng)巡檢和組織監(jiān)督實施其工作， 使物業(yè)強電設備、照明系統(tǒng)始終處于良好的運行狀況。

　　八、 協(xié)助工程師做好所需零配件的材料清單，零配件的整理和申購工作，保證常用材料零 配件的必要儲備量。

　　九、協(xié)助部門經(jīng)理做好配電間和強電設備的運行環(huán)境管理，做好防火、防水、防小動物 及防塵措施，確保強電設備系統(tǒng)的正常運行。

　　十、協(xié)助電梯公司對物業(yè)內(nèi)所有電梯及其他電氣設備進行維修保養(yǎng)。

　　工程部強電主管崗位職責

　　一、 確保強電設備系統(tǒng)的正常運行，為物業(yè)經(jīng)營提供動力、照明、電能是強電工程師的首要職責。

　　二、 熟悉掌握所有設備的性能，當設備系統(tǒng)出現(xiàn)故障，要及時組織人力進行搶修，以最短的'時間恢復其使用功能。

　　三、 貫徹執(zhí)行崗位責任制、電工安全規(guī)則，督促檢查下屬員工嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保設備及人員不發(fā)生安全事故，保證配電室、機房的干凈整潔。

　　四、 做好下屬員工的技術培訓和考核工作。 督促檢查下屬的工作，監(jiān)管屬下之工作操守和工作環(huán)境，遇有特別棘手事件立即匯報。

　　五、 做好班組人員考勤，按時向工程師上報。

　　六、 管理使用好本班的工具及儀表，使之經(jīng)常處于良好及準確狀態(tài)。

　　七、 協(xié)助部門經(jīng)理搞好物業(yè)強電設備、照明系統(tǒng)的運作和維護。按照維修保養(yǎng)制度的規(guī)定，作好強電設備、照明系統(tǒng)的維修保養(yǎng)巡檢和組織監(jiān)督實施其工作， 使物業(yè)強電設備、照明系統(tǒng)始終處于良好的運行狀況。

　　八、 協(xié)助工程師做好所需零配件的材料清單，零配件的整理和申購工作，保證常用材料零配件的必要儲備量。

　　九、 協(xié)助部門經(jīng)理做好配電間和強電設備的運行環(huán)境管理，做好防火、防水、防小動物及防塵措施，確保強電設備系統(tǒng)的正常運行。

　　十、 協(xié)助電梯公司對物業(yè)內(nèi)所有電梯及其他電氣設備進行維修保養(yǎng)。

崗位說明書13

　　高中教師是指在高級中學擔任教育、教學工作的人，他們在關心高中生健康成長的同時，還有一個重要的任務就是傳授知識。

　　高中教師崗位職責

　　1、鉆研教材，理解掌握教學大綱和德育綱要，制定本學科學期、學年工作計劃;

　　2、認真?zhèn)湔n，寫好教案，制作好教具或多媒體課件;

　　3、從學生實際出發(fā)，上好每一節(jié)課，在講授知識的基礎上，更加注意培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新精神，同時充分利用學校多媒體教學資源進行教學，提高課堂教學的效益;

　　4、因材施教、分類指導、講求實效，在進行知識輔導的同時，還要對學生進行學習態(tài)度、學習方法的輔導;

　　5、組織單元測驗、期中考試、期末考試等，并做到科學命題、嚴格監(jiān)考、認真評卷和及時記錄講評;

　　6、關心學生的身心健康，能結合本學科內(nèi)容適時地對學生進行安全教育，及時上報、處理學生偶發(fā)事件;

　　7、關心、了解國內(nèi)外本學科的教改信息和科研動向，積極參加教研活動和教改實驗，與其他教師協(xié)作進行本學科的教學研究，不斷提高教學科研水平;

　　8、按時按質(zhì)完成教務處安排的其他工作內(nèi)容。

　　高中教師崗位要求

　　1、全日制師范院校畢業(yè)，具有大專及大專以上學歷;

　　2、愛崗敬業(yè)，品行端正;

　　3、身體健康，能承受一定的'工作壓力;

　　4、普通話達到二級乙等及以上，且具備教育部頒發(fā)的高級中學教師資格證書;

　　5、語言表達能力優(yōu)秀，思維靈活，口齒伶俐;

　　6、熟悉掌握教育規(guī)律和教學內(nèi)容，具有一定的教育經(jīng)驗和教育技巧;

　　6、在本學科教學上有所特長，能獨立計劃及承擔學生輔導和管理任務;

　　7、關愛學生，能與學生良性互動，把握學生學習特點，并做到因材施教。

　　高中教師關鍵技能

　　專業(yè)能力

　　教學設計課堂教學課后輔導教學研究

　　個人能力

　　認真負責表達能力團隊協(xié)作

　　高中教師升職空間

　　首先，高中教師→高級教師/特級教師;

　　其次，高中教師→行政主管;

　　最后，高中教師→教育咨詢師/青少年心理咨詢師。

　　高中教師薪情概況

　�。�2700.00

　　1年經(jīng)驗￥2700.00

　　2年經(jīng)驗￥3100.00

　　3年經(jīng)驗￥4100.00

　　高中教師工作內(nèi)容

　　1、為學生提供專業(yè)的高質(zhì)量教學服務;

　　2、幫助學生提高學習興趣，養(yǎng)成好的學習方法及習慣;

　　3、為學生查缺補漏，幫助學生提高成績;

　　4、參加學科教研活動，提高教研水平，提供高質(zhì)量的教學資源/教案;

　　5、與學生、家長保持良好的溝通，對學生進行教學引導和心理疏導工作。

　　初中教師崗位說明書

　　初中教師是指在初級中學擔任教育、教學工作的人，他們在關心初中生健康成長的同時，還有一個重要的任務就是傳授知識。

崗位說明書14

　　1、堅守崗位，忠于職守，樹立全心全意為客人服務的思想，禮貌應答，平等待客。耐心細致，講求效率。

　　2、按工作程序迅速、準確地轉(zhuǎn)接每一個電話，保證通訊暢通，并做好各項記錄。

　　3、對客人的詢問要熱情、禮貌、迅速地應答，為客人提供長途、掛號、留言、叫醒、咨詢等電話服務。

　　4、熟悉市內(nèi)常用電話號碼，主動幫助客人查找電話號碼及接通市內(nèi)電話。

　　5、熟悉各大城市地區(qū)號碼及大城市中主要飯店賓館的電話號碼。

　　6、接受國際電話時，應問清是否是對方付款，要進行登記，并計算出應收款的賬目。

　　7、熟悉飯店賓館內(nèi)部組織機構以及飯店賓館內(nèi)主要負責人和各部門經(jīng)理的分機號碼、姓名和聲音。

　　8、自覺遵守通訊保密制度，對如下的情況，必須嚴格保密：

　�。�1）客人的情況，特別是VIp客人的情況。

　　（2）飯店賓館不對外公開的情況。

　　（3）各部門的工作情況。

　　（4）店內(nèi)各種設施的`運行情況。

　�。�5）客人的房號。

　　9、遇到日常工作以外的情況或突發(fā)事件，不要擅自處理，應及時上報主管，通知有關部門領導，并做好記錄。

　　10、愛護總機房內(nèi)的設備，保證通訊設備整潔，維護其正常工作。

　　11、掌握市話商業(yè)網(wǎng)絡機器設備的功能、操作使用程序和注意事項，嚴格遵守計算機操作程序。

　　12、刻苦鉆研業(yè)務，提高外語對話水平，豐富自己的知識，講求語音語調(diào)，為客人提供優(yōu)質(zhì)的話服務，以維護飯店賓館的聲譽和利益。

　　13、執(zhí)行交接班制度，嚴格交接手續(xù)，對重點情況重點交待，保證工作的準確性和連續(xù)性。

　　14、自覺遵守飯店賓館的各項規(guī)章制度和員工守則，不得利用工作之便與客人拉關系，不得在電話中與客人談與工作無關的話題，不得利用工作之便到客人房間，不得泄露飯店賓館秘密、違反有關外事紀律。

崗位說明書15

　　不同行業(yè)的行政助理有不同的職責，工業(yè)企業(yè)的行政助理的主要職責是：

　　1、負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔;

　　2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

　　3、對一般文件的`起草和行政人事文的管理;

　　4、依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;

　　5、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;

　　6、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;

　　7、組織公司各種活動的策劃;

　　8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

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