畢業(yè)班學生家長會議發(fā)言稿范例
一、學校辦學理念
辦學理念：啟迪智慧，幸福生活
校訓：求真、求善、求美
教育理念：走近學生，走進學生
校風：真實
教風：講真話，做實事
學風：言行一致
辦學特色：寄宿立校，藝體興校
管理策略：道德奠基，制度推進，文化引領
二、 近年來的主要成績
(一)重視學校管理
1、完善規(guī)章制度。
結合學校實際和新的目標要求，充分聽取教職工的意見和建議，逐步完善學校規(guī)章制度，初步構建了《學校管理手冊》和《獎勵性績效工資實施方案》。
2、規(guī)范用人制度
根據國家法律法規(guī)和上級有關文件規(guī)定，結合本校實際情況，實行了教職工全員聘用制度、后勤職工招聘制度、后勤職工考核上崗制度等。2009年暑期辭退七名代課教師無一異議。
3、加強后勤管理。
嚴格執(zhí)行安全領導責任制，層層落實安全責任，確保師生安全，教育秩序正常，學校被評為新北區(qū)首批“平安校園”、江蘇省“安全文明學�！�。經費管理嚴格規(guī)范。堅持教育收費程序，落實收費公示制。加強教育收費的管理，建立健全監(jiān)督機制，學校由專門的財務審計小組按月對學校的收費及時審計。爭取新華村委支持六萬多元，為校舍屋頂新做一次防水工程，請求區(qū)鎮(zhèn)兩級撥款20萬元，新建學生勞動實踐基地。
高度重視學校衛(wèi)生工作。加強對生活教師、食堂、檔案的管理。建立了財產管理制度。繼獲得“常州市示范圖書館”稱號后，2009年獲評“常州市第三批實驗室建設先進單位”，“新北區(qū)學校資產管理先進集體”，總務主任巢海峰獲評先進個人。
4、重視過程管理。
抓好教學常規(guī)管理。嚴格落實制度，重視了過程管理、細節(jié)管理。教職工制度意識逐漸增強，工作態(tài)度好、熱情高、主動發(fā)展意識強，工作效率和質量呈穩(wěn)步上升趨勢。
5、重視依法治校和民主管理。
在強調制度管理的基礎上，我們重視民主管理和思想管理的研究與實踐，取得了較好的效果。如2009年開了兩次教代會;經常與教職工談心交流;召開中學分流教師、藝體教師、畢業(yè)班教師等專題座談會;執(zhí)行行政人員滿意度測評制度;發(fā)放調查問卷，認真傾聽教職工和學生家長的意見與建議并及時答復；解決教職工的實際困難;堅持校務公開、經費審計;評先評優(yōu)堅持民主集中的原則;嚴格執(zhí)行《重大事項議事制度》等。組織師生進行法律知識考試、開展法制教育周等活動，2009年終于獲評“常州市第八批依法治校先進單位”，并獲評“2008年度新北區(qū)先進教工之家”。
(二)加強隊伍建設
1、加強黨員干部隊伍的建設與管理。認真執(zhí)行有關行政干部學習會議制度，重視行政人員的思想作風建設，2009年有三人向黨組織遞交了入黨申請書，預備黨員王玉霞同志按期轉正，周曉紅開始辦理組織發(fā)展手續(xù)。在編教師36名（40周歲以下的有31人），現(xiàn)有中學高級教師2人，占5.6%；小學高級（中學一級）教師22人，占61.1%。市、區(qū)級以上骨干教師6人（市級學科帶頭人1人，市骨干教師1人，區(qū)骨干教師1人，市教學能手1人，市教壇新秀1人，國家心理咨詢師1人），占16.7%。
2、加強班主任隊伍的建設與管理。進一步推廣術科老師擔任班主任和正副班主任雙選雙聘制度。
3、促進了教師的專業(yè)發(fā)展。學校繼續(xù)以制度為基礎和保障，加強管理，促進教師的主動發(fā)展。2009年1人獲評小中高，4人獲評小高職稱。
4、全面落實教育教學反思制度。積極開展教育科學研究活動，要求青年教師至少參加一項課題研究，2009年中，曹敏華、何曉燕、陳建春等老師9篇論文獲全國性大獎或發(fā)表，在區(qū)以上獲獎或發(fā)表的文章總計達45篇，已經超過當時37個在編教師數(shù)，顯示我校教師隊伍建設的是有效的。
5、堅持每周一次的政治業(yè)務學習制度，以實施績效工資和黨員干部深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，高度重視師德師風建設，特別關注“80后”的職業(yè)道德教育。開展“五項嚴規(guī)”、“五條禁令”的學習測試活動，繼續(xù)“168愛生行動”等，使和諧校園初步顯現(xiàn)：縱向比，我校學生數(shù)下降不多，一年中教師數(shù)因為清退代課教師和自然退休而少了十人；橫向比，我校的師生比明顯大于周邊學校，但我校工作照常運轉，有些還有突破，如住宿班學生數(shù)較上學年就有明顯上升。我們?yōu)檫@一升（住宿生數(shù)）一降（教師數(shù)）而自豪，因為這不僅僅是減少負債、增加收入的經濟問題，也是我校維持穩(wěn)定與創(chuàng)優(yōu)發(fā)展的存亡大事，更是幫助特殊家庭、創(chuàng)建和諧社會的政治問題。
(三)注重文化建設
1、明確了辦學理念，培育群體價值觀。
我校在減負增效的大背景下，從生命的本質、教育的本真出發(fā)，堅持“啟迪智慧，潤澤生命”的教育哲學，堅持“走近學生，走進學生”的教育理念，尊重每一個生命個體，讓每個孩子享受學習、享受生活、享受快樂。在此基礎上，我們明確地提出了“啟迪智慧，幸福生活”的辦學理念。
“啟迪智慧，幸福生活”意味著我校所追求的辦學目標和過程是：著力培養(yǎng)智慧型教師和學生，打造智慧型課堂和學校管理模式，構建高品質的學校文化，為每個孩子現(xiàn)實的`幸福和未來的幸福提供基礎和保障，即為每個孩子整個生命歷程的幸福提供現(xiàn)實的服務和未來的保障，辦人民滿意的教育。
2、以書為友，營造書香校園。
繼續(xù)實施“讀書工程”，豐富師生人文內涵，定期開展讀書活動，學校每年都舉行讀書節(jié)，營造書香教室、書香校園。
3、制定學校形象文化識別系統(tǒng)。
學校整體規(guī)劃形象文化識別系統(tǒng)。包括：辦學思想、辦學理念、校訓、校歌以及校旗、校徽等視覺識別系統(tǒng)。逐步規(guī)范各種儀式、典禮。
4、加強校風、校貌的建設，注重學校的宣傳。重視與家長和社區(qū)之間的溝通，學校關工委、家長學校正�；顒�。
5、開展豐富多彩的德育活動。密切與江邊特勤消防中隊、艾.歐.史密斯公司等德育基地的聯(lián)系，讓學生感悟生命的偉大與快樂，（獲評新北區(qū)雙擁工作先進單位，艾.歐.史密斯公司還在我校設立“獎教金”、“獎學金”基金會，每年八千多元獎勵優(yōu)秀師生）;重視法制教育和心理健康教育，保障學生的身心健康。主要有：“告別陋習，與文明同行”系列主題活動;消防知識講座，寄宿生逃生演習;九月“民族精神月”，十月“國慶六十周年”大型愛國教育活動，十一月讀書節(jié)、十二月體育節(jié)、元旦聯(lián)歡……何曉燕老師獲評班隊活動方案設計常州市一等獎。
6、學校網站建設再上新臺階。在不久前的市級一級校園網驗收中，我校網頁的美觀實用性獲得驗收組成員的高度評價。
7、嚴格執(zhí)行課程計劃，至今所有術科沒有故意停上一節(jié)。
(四)重視特色培育
1、學校能充分認識藝體教育對學生發(fā)展、學校發(fā)展的重要性，堅持實施“藝體先行”的辦學戰(zhàn)略。重視對藝體教育的領導和管理。加強興趣活動和晚自修的管理。為豐富學生生活，增強學生體質。學校每年都舉行藝術節(jié)、體育節(jié)。
2、小學生男子籃球運動在我校廣泛開展，連續(xù)四年穩(wěn)居全區(qū)第一，并在大市級比賽中占居一席之地，2009年暑假獲大市第四名和常州市陽光體育交流賽第六名。小學生乒乓球隊也在區(qū)級比賽中連續(xù)三年保持前三名位置。
3、兩年來，學生有百余幅美術作品獲獎或在省市級乃至國家級刊物上發(fā)表；師生的樂器演奏得到了校內外人士的交口稱贊。有多名學生通過了鋼琴、古箏、琵琶2--7級不等的器樂考核；吳茜茹同學獲評江蘇省婦聯(lián)組評的繪畫二等獎，周小燕老師獲評“江蘇省慶六一書畫賽優(yōu)秀指導教師”，周舟同學獲評“2008年度全國好少年好兒童”、全國“星星火炬杯”兒童歌曲比賽金獎和常州市藝術節(jié)聲樂比賽二等獎；在“金鑰匙”科技知識競賽中，我校獲一個省級二等獎，兩個市級優(yōu)秀獎。本周六（22日），我校有兩個文娛節(jié)目要到薛家農民廣場參加區(qū)級演出，歡迎前往捧場。
三、 與家長交心
1、 有正確的成才觀念。不要死壓孩子得高分，今天的小學生，大學只要向上就肯定有的上，關鍵要讓孩子有向上的生活、學習心態(tài)。最怕孩子只想玩電腦、看電視，不肯出門、不想吃喝;或者出門就是打架、飯店聚餐等做壞事。要求個別走讀班的學生家長每天接送孩子上下學，周末休息在家要嚴加管束，不要私自到河里玩水，特別強調不許給孩子現(xiàn)金。
2、 幫助調節(jié)心理。每天盡量多陪護孩子，六年級不少孩子處于生長發(fā)育期，要重視與孩子的心理溝通，發(fā)現(xiàn)有異常情況及時與老師溝通，協(xié)調解決。
3、 關心孩子生活。盡量在家做飯給孩子吃，不要給錢買早飯、午飯，我們經常發(fā)現(xiàn)孩子不買吃的買玩具或小零食吃。穿的只要不破就行。保證孩子的睡眠時間，監(jiān)督是否躲在被窩里看電子書、玩游戲機。女生要不斷提高人身安全防范的意識與能力。
4、 教育孩子學會感恩。敬重長輩，尊重教師，愛護學校和社會公物。農民廣場的照明、廣播系統(tǒng)，學校景物損壞嚴重。
四、傳達區(qū)畢業(yè)班工作會議精神。(邀請家長代表全程參與推優(yōu)工作，有意參加的請向班主任提出申請)
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