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工作態(tài)度讀后感（精選11篇）
讀完一本名著以后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，需要回過頭來寫一寫讀后感了。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編精心整理的工作態(tài)度讀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作態(tài)度讀后感 1
“態(tài)度決定一切”,一流的足球執(zhí)教大師米盧帶領(lǐng)中國足球,在自己的六字箴言指引下,硬生生地闖進(jìn)世界杯決賽圈,給中國足球，譜寫了一段高亢激越的樂章，大抒了一筆濃墨重彩;“態(tài)度決定一切”，著名的酒店管理與服務(wù)培訓(xùn)專家邵德春在這至理名言的感召下，成功地完成從服務(wù)員，領(lǐng)班，經(jīng)理最后到老總、培訓(xùn)師的蛻變，而且不斷地將“態(tài)度決定一切”提煉并升化，終使《工作是一種態(tài)度》這本書付梓，這本書是邵德春老師的心血，更是我們從容面對工作、生活的荊棘，擺脫平庸，走向卓越成功的一本“葵花寶典”。
《工作是一種態(tài)度》這本書告訴我們，如果你要想成功，也就是你要飛起來，一只翅膀是良好的心態(tài)，一只翅膀是過硬的能力。
首先要想成功，要想把事情做好，必須先端正態(tài)度。
心態(tài)最重要的就是心態(tài)定位。不管是普通員工，是優(yōu)秀中干，還是精英高管，每個崗位都需要心態(tài)端正，踏實敬業(yè)的人才。一個習(xí)慣抱怨工作的人，終其一生也不會取得真正的成功。把工作看成職業(yè)的人會想辦法應(yīng)付工作，只要感覺對得起那份工資，只要不挨罵，不挨批評就可以了，自己在為上司工作；而相反把工作看成事業(yè)的人會想辦法把事情做好，做到最好，做到超出所有人的期望。因為自己在為自己工作，自己是自己的老板，自己人生的總經(jīng)理，命運的設(shè)計師。
我是西安銀行一名基層桂圓，工作是每天接待來行辦理業(yè)務(wù)的客戶，處理各種業(yè)務(wù)等。在剛剛?cè)肼氄咭荒曛�，我也和大多�?shù)新人一樣，把工作只當(dāng)做工作，每天做著同樣的事情，過著同樣的日子，知道有一天，我的長輩向我推薦了這本書，我覺得是時候改變自己了，要把自己的專業(yè)知識運用到工作中，把這份平凡而不普通的工作當(dāng)作我畢生的事業(yè)來完成。也許有人會說我傻，于此，我只能一笑而過，也許只有客戶的滿意才是我成功的`快樂，只有業(yè)務(wù)與能力的不斷成長才能證明我的收獲。我始終相信書中的一句話：把工作當(dāng)成職業(yè)就會想辦法去應(yīng)付，把工作當(dāng)成事業(yè)就想辦法把事情做好。
其次好的心態(tài)是良好習(xí)慣的開始，是成功的基石，反之則是壞習(xí)慣的溫床，失敗的預(yù)言家。試想做員工時就不停的抱怨，懶惰，散漫，自私自利，養(yǎng)成這樣不良的習(xí)慣，將來會成功嗎？答案是顯而易見的，這樣的人不但不會成功，反之整天活在埋怨、憤恨的不快樂中，虛擲青春，蹉跎歲月。
邵德春老師的四句箴言：思想決定行為，行為養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣決定結(jié)果，結(jié)果影響一生。不僅使他本人從服務(wù)生成功蛻變?yōu)橐涣鞯呐嘤?xùn)師，而且更多地影響新一代年輕人的職業(yè)生涯。平凡的我通過學(xué)習(xí)，不斷地調(diào)整和反省，爭取在平凡的工作崗位做出令人稱道的成績，讓我無悔自己的人生。
最后，良好的心態(tài)是自信敬業(yè)的原動力。在別人猶疑的時候，堅定是最大的價值；在別人斤斤計較于多寡得失的時候，豁達(dá)是最大的價值；在別人忙于采摘花朵的時候，等待果實的成熟是最大的價值；在陰霾密布、愁云慘淡的時候，淡定從容是最大的價值……無論從事什么工作，都要以精進(jìn)不息的精神，投入十二分的熱忱，愛崗敬業(yè)，做到最好。
可是有了良好的心態(tài)，就一定會成功嗎？良好的心態(tài)是成功的基石，是自身成長的本根，如果想要成功，還應(yīng)該有過人的能力。
能力的關(guān)鍵是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)的主題，活到老學(xué)到老。一個人即使再天才，不學(xué)習(xí)等于一輛不加油的法拉利，終被淘汰閑置。君不見懷才不遇者比比皆是，一事無成的天才到處有，而真正的勝者往往是一如既往、持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)者。學(xué)無止境，在工作之余我不斷地學(xué)習(xí)有關(guān)銀行會計業(yè)務(wù)的新知識，不斷讓自己充電加油。
再者，能力主要通過解決問題不斷提升。從問題中尋找機(jī)會，通過解決問題成為崗位的專家，成為行業(yè)的專家。在解決問題中獲得能力。美國杜魯門總統(tǒng)有句名言：皮球踢到此為止。把轉(zhuǎn)移問題形象地稱為踢皮球。杜魯門不停地解決問題，最后成了美國總統(tǒng)。我們在工作中就要有這種狀態(tài)，不怕客戶多，不怕業(yè)務(wù)多，就怕客戶不夠多，業(yè)務(wù)不夠精，只有保持這樣一種心態(tài)并在工作中不斷的磨練自己的能力，提高自己的業(yè)務(wù)水平，強(qiáng)化自己的專業(yè)技能，我相信自己終有一天會產(chǎn)生蛻變，成為業(yè)務(wù)的能手，柜員中的精英。
工作態(tài)度讀后感 2
自從在醫(yī)院職工書屋借閱《工作是一種態(tài)度，更是一種責(zé)任》這本書，對于我來說真是愛不釋手，因為這本書對于我這個剛?cè)肼殘霾痪玫娜藖碚f無疑是一盞指路的明燈。
所謂責(zé)任心，就是一個人對自己的所作所為負(fù)責(zé)，是對他人、對集體、對企業(yè)、對社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。而執(zhí)行力，就是實實在在履行自己的責(zé)任，全力以赴的工作態(tài)度，按質(zhì)按量的完成自己的工作。
作為一種內(nèi)在的精神，深邃的理念和重要的準(zhǔn)則，責(zé)任心向來被企業(yè)奉為精神之源。一個企業(yè)只有注重承諾、責(zé)任心，強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，企業(yè)制定的戰(zhàn)略才能夠開花結(jié)果，取得持續(xù)性的成功。海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡事都做到“責(zé)任到人”“人人都管事，事事有人管”。在海爾大到機(jī)器設(shè)備，小到一塊玻璃，都清楚標(biāo)明事件的責(zé)任人與事件檢查的監(jiān)督人，有詳細(xì)的工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈，做到了“獎有理，罰有據(jù)”。這種管理的核心就是要把責(zé)任鎖定。同樣地，都是做超市，唯有沃爾瑪雄踞零售業(yè)榜首。在微軟，“責(zé)任”貫穿于員工的全部行動。
在企業(yè)里，任何一個人的崗位都承擔(dān)著具體的職責(zé)，其中最直接、最具體的責(zé)任，體現(xiàn)在恪守崗位的職責(zé)上。要自覺做好自己的本職工作，就要對工作付出應(yīng)有的熱情，就要具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識。正如托爾斯泰所言“一個人沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點是責(zé)任”�！霸谌松睦锍讨校瑳]有隨便、差不多、行了、很少。不是差不多，是差一點都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了這行飯，就一定要把這行干好”。這是專家型技術(shù)工人竇鐵成的話語，是他嚴(yán)格要求、精益求精言行的真實寫照，正是由于他堅持以“一點也不能差，差一點都不行”的工作態(tài)度，把平凡的'工作做到極致的職業(yè)操守，正是他崗位盡責(zé)任心，愛“較真兒”、“認(rèn)死理”，嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，創(chuàng)造了一項又一項優(yōu)質(zhì)工程，使他成為全國勞動模范，五一勞動獎?wù)芦@得者。
可見，加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力不在于管理經(jīng)驗的新老，重要的是依靠每個人對制度措施的不折不扣的貫徹，而這種貫徹執(zhí)行最終還是得靠每個人的責(zé)任心，員工責(zé)任心構(gòu)筑成企業(yè)的防火墻，崗位責(zé)任制的核心就是“崗位責(zé)任心”，恪盡職守。
在醫(yī)院這個大家庭中，更要有高度的責(zé)任心，因為我們是跟人的生命在打交道，病人可能會因為你的一個小小的過錯失去生命，因此，在工作中，我們更加要有高度的責(zé)任心，做到對待所有病患一視同仁，對待他們要有耐心，負(fù)責(zé)任的做好自己的工作，有了責(zé)任心，病人才能得到及時有效的治療，因此，責(zé)任心應(yīng)貫穿于我們每個人工作的全過程。
工作態(tài)度讀后感 3
讀完關(guān)于工作態(tài)度的文章后，我深受啟發(fā)。文章中提到的“積極主動”、“責(zé)任感”以及“持續(xù)學(xué)習(xí)”的重要性讓我反思了自己的工作方式。首先，積極主動的態(tài)度能夠幫助我們在面對挑戰(zhàn)時保持樂觀，并且能夠更快地找到解決問題的方法。這種態(tài)度不僅有助于個人成長，也能為團(tuán)隊帶來正能量。其次，強(qiáng)烈的責(zé)任感意味著對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，這不僅是對自己的'一種尊重，也是對他人的尊重。最后，不斷學(xué)習(xí)的精神鼓勵我們不要滿足于現(xiàn)狀，而是要通過不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能來提升自己，以適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。
這篇文章讓我認(rèn)識到，良好的工作態(tài)度是成功的關(guān)鍵之一。它不僅僅關(guān)乎完成任務(wù)的能力，更在于如何對待工作本身。擁有正確的工作態(tài)度可以幫助我們更好地實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，同時也能讓我們在工作中獲得更多的滿足感和成就感。
工作態(tài)度讀后感 4
最近閱讀了一篇關(guān)于工作態(tài)度的文章，給我留下了深刻的印象。文章強(qiáng)調(diào)了“團(tuán)隊合作”、“溝通能力”以及“適應(yīng)變化”的重要性。其中，“團(tuán)隊合作”被描述為任何組織成功不可或缺的因素之一。確實，在我的工作經(jīng)驗中也深深體會到，只有當(dāng)團(tuán)隊成員之間相互支持、共同努力時，才能克服困難，達(dá)到目標(biāo)。此外，有效的溝通對于建立良好的人際關(guān)系至關(guān)重要。無論是與同事還是客戶交流，清晰準(zhǔn)確地表達(dá)自己的.想法并傾聽他人的意見都是非常重要的。最后，隨著時代的發(fā)展，各種新技術(shù)層出不窮，因此具備快速適應(yīng)變化的能力變得尤為重要。這要求我們必須保持開放的心態(tài)，勇于接受新鮮事物，敢于嘗試不同的方法解決問題。
總之，通過這篇文章的學(xué)習(xí)，我更加明白了除了專業(yè)技能之外，良好的工作態(tài)度同樣是非常寶貴的財富。它不僅能促進(jìn)個人職業(yè)生涯的發(fā)展，還能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。在未來的工作中，我將努力培養(yǎng)這些優(yōu)秀的工作習(xí)慣，讓自己成為一個更加全面發(fā)展的職場人。
工作態(tài)度讀后感 5
讀完《工作態(tài)度》這本書，我內(nèi)心深受觸動，書中關(guān)于工作態(tài)度的深刻剖析與獨到見解，讓我對職場生活有了全新的認(rèn)識與感悟。
書中強(qiáng)調(diào)，工作態(tài)度是個人職業(yè)發(fā)展的基石，它不僅關(guān)乎工作的效率與質(zhì)量，更影響著個人的成長軌跡與人生高度。一個擁有積極工作態(tài)度的人，總是能以飽滿的熱情和不懈的努力投入到工作中，面對困難與挑戰(zhàn)時，他們選擇的是勇敢面對而非逃避退縮。這種態(tài)度，讓他們在工作中不斷突破自我，實現(xiàn)自我價值。
反思自己的工作經(jīng)歷，我意識到，過去的我有時會因為一時的挫折或壓力而心生懈怠，對待工作的`態(tài)度不夠端正。然而，這本書如同一面鏡子，讓我看清了自己的不足，也為我指明了前進(jìn)的方向。我深刻體會到，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，以更加積極、主動的態(tài)度去面對工作，才能在職業(yè)生涯中走得更遠(yuǎn)、更穩(wěn)。
未來，我將以更加飽滿的熱情和堅定的信念投入到工作中，不斷提升自己的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，用實際行動詮釋積極工作態(tài)度的真諦。我相信，只要保持這份對工作的熱愛與執(zhí)著，我一定能在自己的領(lǐng)域里創(chuàng)造出更加輝煌的成就。
工作態(tài)度讀后感 6
《工作態(tài)度》這本書，如同一股清泉，滋潤了我干涸的心田，讓我對工作有了更加深刻的理解與感悟。書中通過一系列生動的故事與案例，向我們展示了積極工作態(tài)度所帶來的巨大力量，它不僅能改變一個人的.工作狀態(tài)，更能引領(lǐng)一個人從平凡走向卓越。
我深刻體會到，工作不僅僅是為了謀生，更是一種實現(xiàn)自我價值、追求夢想的方式。一個擁有良好工作態(tài)度的人，總是能在平凡的崗位上發(fā)現(xiàn)不平凡的價值，他們用心去感受工作的每一個細(xì)節(jié)，用愛去澆灌自己的職業(yè)夢想。正是這種對工作的熱愛與執(zhí)著，讓他們在工作中不斷創(chuàng)造奇跡，實現(xiàn)自我超越。
書中還提到，積極的工作態(tài)度能夠激發(fā)人的潛能，讓人在面對困難時更加堅韌不拔。這讓我聯(lián)想到自己的工作經(jīng)歷，每當(dāng)遇到難題時，如果我能以更加積極的心態(tài)去應(yīng)對，往往能夠找到更好的解決方案。因此，我決心在今后的工作中，不斷調(diào)整自己的心態(tài)，以更加樂觀、向上的態(tài)度去面對挑戰(zhàn)，努力挖掘自己的潛能，實現(xiàn)從平凡到卓越的蛻變。
工作態(tài)度讀后感 7
讀完《工作態(tài)度》這本書，我深刻認(rèn)識到，責(zé)任與擔(dān)當(dāng)是工作態(tài)度的靈魂所在。一個人對待工作的態(tài)度，不僅僅體現(xiàn)在他的工作熱情與努力程度上，更體現(xiàn)在他對工作的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)精神上。
書中通過多個案例，向我們展示了那些在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍侨绾卧趫F(tuán)隊中脫穎而出，成為不可或缺的一員的。他們深知，每一份工作都承載著一定的責(zé)任與使命，只有以高度的責(zé)任感去對待，才能確保工作的順利進(jìn)行與圓滿完成。同時，他們也明白，擔(dān)當(dāng)精神是團(tuán)隊凝聚力與戰(zhàn)斗力的源泉，只有每個人都能夠勇于擔(dān)當(dāng)，團(tuán)隊才能共同面對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)共同的目標(biāo)。
反思自己的工作表現(xiàn)，我意識到自己在某些時候缺乏足夠的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)精神。面對困難與挑戰(zhàn)時，我有時會選擇逃避或推諉責(zé)任，這不僅影響了工作的進(jìn)度與質(zhì)量，也損害了團(tuán)隊的和諧與穩(wěn)定。因此，我決心在今后的'工作中，不斷加強(qiáng)自己的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)精神，勇于面對困難與挑戰(zhàn)，積極承擔(dān)自己的責(zé)任與義務(wù)，為團(tuán)隊的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
工作態(tài)度讀后感 8
《工作態(tài)度》這本書，讓我深刻認(rèn)識到持續(xù)學(xué)習(xí)對于工作態(tài)度的重要性。在這個快速變化的時代里，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，才能跟上時代的步伐，適應(yīng)工作的需求。而積極的工作態(tài)度，正是推動我們持續(xù)學(xué)習(xí)的強(qiáng)大動力源泉。
書中提到，一個擁有積極工作態(tài)度的人，總是對新知識、新技能充滿渴望與追求。他們明白，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷提升自己，才能在激烈的職場競爭中立于不敗之地。因此，他們總是以開放的心態(tài)去接受新事物、新挑戰(zhàn)，勇于嘗試、勇于創(chuàng)新。
回顧自己的工作經(jīng)歷，我意識到自己在某些時候因為缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的動力而停滯不前。面對新的工作任務(wù)與挑戰(zhàn)時，我有時會感到力不從心、無從下手。這讓我深刻體會到，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，才能更好地應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
因此，我決心在今后的工作中，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷拓寬自己的.知識面與視野，提升自己的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。我相信，只要保持這份對學(xué)習(xí)的熱情與執(zhí)著，我一定能在工作中不斷取得新的突破與成就。
工作態(tài)度讀后感 9
讀完《工作態(tài)度》這本書，我內(nèi)心充滿了感激與感動。書中不僅強(qiáng)調(diào)了積極工作態(tài)度的重要性，更深入探討了感恩與奉獻(xiàn)在工作態(tài)度中的升華作用。它讓我明白，工作不僅僅是為了個人的成長與發(fā)展，更是為了回饋社會、奉獻(xiàn)他人。
書中通過多個真實的故事，向我們展示了那些在工作中心懷感恩、樂于奉獻(xiàn)的人，是如何用自己的行動傳遞著正能量與溫暖。他們深知，每一份工作都來之不易，都承載著他人的期望與信任。因此，他們總是以一顆感恩的心去對待工作，用實際行動去回報他人的關(guān)愛與支持。同時，他們也明白，奉獻(xiàn)是工作的'最高境界，只有將自己的才華與智慧無私地奉獻(xiàn)給社會、奉獻(xiàn)給他人，才能實現(xiàn)人生的真正價值。
反思自己的工作態(tài)度，我意識到自己在某些時候過于關(guān)注個人的得失與利益，而忽視了感恩與奉獻(xiàn)的重要性。這讓我感到十分慚愧與自責(zé)。因此，我決心在今后的工作中，不斷培養(yǎng)自己的感恩之心與奉獻(xiàn)精神，以更加寬廣的胸懷去擁抱工作、擁抱生活。我相信，只要心懷感恩、樂于奉獻(xiàn)，我一定能在工作中找到更多的快樂與滿足，實現(xiàn)自己的人生價值。
工作態(tài)度讀后感 10
在閱讀了關(guān)于工作態(tài)度的文章后，我深受啟發(fā)。文章通過幾個生動的例子向我們展示了不同工作態(tài)度對于個人職業(yè)發(fā)展的影響。其中最觸動我的是“積極主動”與“消極被動”的對比。一個擁有積極主動態(tài)度的人不僅能夠更快地適應(yīng)環(huán)境變化、抓住機(jī)會，還能在遇到困難時勇于面對而不是逃避。相反，消極被動的態(tài)度則會讓人失去很多成長的機(jī)會，甚至可能陷入惡性循環(huán)中。
此外，文章還強(qiáng)調(diào)了責(zé)任心的重要性。無論從事何種職業(yè)，具備強(qiáng)烈的'責(zé)任感都是必不可少的品質(zhì)之一。這不僅僅是對自己工作的負(fù)責(zé)，更是對團(tuán)隊、對公司乃至社會的一種承諾。當(dāng)每個人都能夠盡職盡責(zé)時，整個集體就會變得更加和諧高效。
總之，《工作態(tài)度》這本書讓我認(rèn)識到，良好的工作態(tài)度是通向成功之路的關(guān)鍵因素之一。它不僅能幫助我們在職業(yè)生涯中取得更好的成績，還能促進(jìn)個人品格的成長和完善。未來的工作生活中，我將努力培養(yǎng)和保持積極向上的心態(tài)，并時刻牢記責(zé)任二字，為實現(xiàn)自己的夢想而不懈奮斗。
工作態(tài)度讀后感 11
讀完《工作態(tài)度》這本書之后，我對如何建立正確的職業(yè)觀念有了更加深刻的理解。書中提到的一個核心觀點就是——態(tài)度決定一切。這句話雖然簡單，但其背后蘊(yùn)含的道理卻十分豐富。在我看來，一個好的工作態(tài)度不僅僅體現(xiàn)在日常行為上，更重要的是它反映了一個人內(nèi)心深處的價值觀。
首先，書里提到了敬業(yè)精神的.重要性。無論身處哪個崗位，都應(yīng)該以最大的熱情投入到工作中去，不計較一時得失，而是著眼于長遠(yuǎn)的發(fā)展。這種精神狀態(tài)能夠讓人們克服各種挑戰(zhàn)，在平凡的崗位上創(chuàng)造出非凡的成績。
其次，合作意識也是良好工作態(tài)度不可或缺的一部分�，F(xiàn)代社會越來越注重團(tuán)隊協(xié)作，單打獨斗已經(jīng)很難取得成功。因此，學(xué)會傾聽他人意見、尊重差異并尋找共識變得尤為重要。只有這樣，才能建立起高效且富有創(chuàng)造力的團(tuán)隊氛圍。
最后，持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度同樣值得提倡。隨著科技日新月異的變化，如果不及時更新知識結(jié)構(gòu)，很容易被淘汰出局。所以，始終保持好奇心，勇敢接受新事物，并將其轉(zhuǎn)化為自身能力的一部分，是每個職場人士都需要做到的事情。
總而言之，《工作態(tài)度》教會了我許多寶貴的人生哲理。它不僅指導(dǎo)著我在今后的工作中如何更好地表現(xiàn)自己，也為我個人成長指明了方向。我相信，只要堅持正確的態(tài)度，就沒有什么是不可能實現(xiàn)的目標(biāo)。
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