勞動(dòng)人事局的工作計(jì)劃
勞動(dòng)人事局的工作計(jì)劃
XX 年，是全面貫徹落實(shí)xx屆三中全會(huì)精神的一年，我局工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧**理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“加快發(fā)展、增強(qiáng)實(shí)力”為主題，圍繞高新區(qū)“工業(yè)發(fā)展商”的定位，突出兩大工作主線(xiàn)，一手抓人力資源開(kāi)發(fā)與建設(shè)，一手抓就業(yè)和再就業(yè)，不斷提升工作水平，不斷創(chuàng)新工作亮點(diǎn)，積極開(kāi)拓，在四個(gè)“大”字上做好文章，努力創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。
一、花大功夫，搞好人力資源開(kāi)發(fā)與建設(shè)
以促進(jìn)發(fā)展提供人事人才保證為出發(fā)點(diǎn)，以加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)為主題，全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善人才政策，創(chuàng)新人才機(jī)制，營(yíng)造人才環(huán)境。
1 、樹(shù)立“大人才”觀(guān)和“大服務(wù)”意識(shí)，加大人才引進(jìn)和干部培訓(xùn)力度。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和編制缺額情況，為新區(qū)各部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及轄區(qū)學(xué)校引進(jìn)急需人才。按照建立學(xué)習(xí)型組織的要求，突出干部能力建設(shè)、知識(shí)更新搞好培訓(xùn)。采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、自辦、聯(lián)辦等多種形式，舉辦各種專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)題培訓(xùn)。年內(nèi)計(jì)劃組織“人力資源管理”、“公共管理”、“學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉”等專(zhuān)題講座 2-3 次，舉辦“招商引資知識(shí)”、“管理創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”等專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班 1-2 期，繼續(xù)組織赴新加坡境外培訓(xùn)。重點(diǎn)突出公務(wù)員培訓(xùn)，規(guī)范初任培訓(xùn)，強(qiáng)化任職培訓(xùn)，按照公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化的要求，加強(qiáng)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。組織實(shí)施公務(wù)員普通話(huà)培訓(xùn)和實(shí)用英語(yǔ)培訓(xùn)。
2 、加強(qiáng)公務(wù)員管理，完善公務(wù)員考核、交流辦法。參照先進(jìn)地區(qū)成功作法，建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鞯目己梭w系，完善機(jī)關(guān)科員、辦事員年度考核辦法。同時(shí)，在充分運(yùn)用考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新管理機(jī)制，推出一般干部輪崗交流辦法，擴(kuò)大一般干部的交流范圍，充分發(fā)揮人力資源管理的激勵(lì)作用。
3 、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，努力形成有利于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展的管理機(jī)制。在指導(dǎo)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革，全面推行聘用制，嚴(yán)格合同管理，逐步實(shí)行人事代理。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，擬在白鶴小學(xué)進(jìn)行年薪制或結(jié)構(gòu)工資制試點(diǎn)。
二、下大力氣，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)與再就業(yè)
就業(yè)與再就業(yè)工作是全區(qū)的一件大事。 XX 年，我局的就業(yè)工作目標(biāo)是：新增就業(yè)崗位 4000 個(gè)，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù) 4500 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 800 人，失地勞動(dòng)力就業(yè) 600 人，組織 1000 名以上下崗失業(yè)人員和征地勞動(dòng)力參加各類(lèi)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦推薦就業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 8 場(chǎng)，推薦就業(yè) XX 人次以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4 ％以?xún)?nèi)。要做到突出重點(diǎn) --- 失地勞動(dòng)力就業(yè)，突破難點(diǎn) --- “ 4050 ”人員就業(yè)，降低百分點(diǎn) --- 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率降低，創(chuàng)新工作亮點(diǎn) --- 社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)上新臺(tái)階。
開(kāi)展多形式的就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。
一是通過(guò)自辦培訓(xùn)班或組織選送下崗人員和征地勞動(dòng)力到高新區(qū)人力資源培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)的方式培訓(xùn) 200 人；
二是指導(dǎo)辦好“天元職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)�！�，組織 400 名區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員和征地勞動(dòng)力參加社區(qū)服務(wù)、物業(yè)管理、園林綠化等短期技能培訓(xùn)；
三是指導(dǎo)街道社區(qū)創(chuàng)造條件，開(kāi)設(shè)短期職業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn) 200 人；四是利用社會(huì)辦學(xué)力量組織開(kāi)展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，指導(dǎo)新辦企業(yè)或擴(kuò)大企業(yè)組織開(kāi)展上崗前培訓(xùn)，力爭(zhēng)培訓(xùn) 200 人。
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