學校教職員工結構工資計劃

學校教職員工結構工資計劃

　　一、基本原則

　　1、實施對象：在崗的正式教職工。

　　2、實施原則：

　　（1）多勞多得，少勞少得；

　�。�2）優(yōu)質多得，重責多得；

　�。�3）適當拉開差距，充分調動教職工積極性。

　　3、實施時間：

　　第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。

　　4、寒暑假平均發(fā)放全校結構工資平均值的50%。

　　二、工作量界定：

　�。ㄒ唬┬姓�管理人員工作量

　　副校長兼副書記(兼職) 0.8 德育副校長(兼職) 0.8 專職后勤副校長 1.1 副校長(兼人大副主任)(兼職) 0.8 工會主席兼老干專干 1.0 首席教學顧問(兼職) 0.7 專職辦公室主任 1.0 教學處主任(兼職) 0.6 教育處主任(兼職) 0.6 團委書記(兼職) 0.6 專職后勤處主任 1.1 教學處副主任(兼職) 0.5 教育處副主任(兼職) 0.5 專職后勤處副主任 1.0

　�。ǘ�）教學人員工作量：

　　按XX年8月28日下發(fā)的《湖南省普通高中課程計劃》的課程設置和實際兼課多少計算：

　�。ㄈ�）普通管理、教輔和職員工作量：

　　按XX年9月28日下發(fā)的《湖南省中小學教職工編制標準實施意見》和現行教輔人員和職員的設崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下： 1、辦公室 司機：1 文秘：

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