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    1. 實用文檔>倉儲部10月份工作計劃工作

      倉儲部10月份工作計劃工作

      時間:2024-07-14 13:12:05

      倉儲部10月份工作計劃工作范本

      倉儲部10月份工作計劃工作范本

      倉儲部10月份工作計劃工作范本

        篇一:倉儲物流部半年工作計劃

        倉庫物流部計劃大綱

        一、 公司運營數(shù)據(jù)計劃表和銷售目標

        二、 倉庫合理的布局及規(guī)范化

        三、 工作人員安排計劃

        四、 物流及快遞服務(wù)商管理及優(yōu)化

        五、 倉儲成本及物流風(fēng)險控制

        六、 2016年倉儲物流部下半年工作KPI目標

        一 公司運營數(shù)據(jù)計劃表和銷售目標

        公司2016年的銷售目標為2000萬元,上半年為650萬元,下半年為1350萬元。運營每月的銷售如下表:

        二 倉庫合理的布局及規(guī)范化

        結(jié)合公司運營發(fā)展速度及出貨效率,對倉庫平面圖及規(guī)劃如下圖:

        三 工作人員安排計劃

        目前倉儲物流部編制為4個,按運營的銷售計劃表倉庫的工作人員完全可以到2016年6月,5月的訂單量為880票,平均每天30票,6月的訂單量為1400票,平均每天為47票,從6月到8月開始每天訂單量將會提高50票左右。按此計劃走,倉庫在5月以后只需要增加一名工作人員進行物流查貨及處理售后即可。

        四 物流及快遞服務(wù)商管理及優(yōu)化

        2016年上半年的物流合作商以卡行為主,讓日日順及居家通為備用,如有加急貨物直接現(xiàn)付發(fā)專線物流商?爝f有申通為主,順豐為備用。因公司貨量變大,將采取更嚴格物流服務(wù)KPI考核制度,商談新的合作物流價格表及理賠條款。

        五 倉儲成本及物流風(fēng)險控制

        2016年4月對老倉庫進行重先商談租賃價格,整體降低倉庫的成本。繼續(xù)對五包商品進行保價發(fā)貨,根據(jù)貨量增加分化物流供應(yīng)店來減少物流風(fēng)險。

        篇二:倉儲部12月份月度工作總結(jié)

        倉儲部12月份月度工作總結(jié) 倉儲部 2014.1.4 12月份倉儲部工作總結(jié),在此期間,倉庫整改工作取得相應(yīng)的成效,但是存在不多足有待改善地方。

        一、倉庫管理工作總結(jié)

        1.倉庫管理工作的優(yōu)點,取得了什么成績,有什么改進的地方,用什么的方法改進。

        2. 倉庫管理工作的缺點,不足的地方、錯誤的地方、錯誤的原因是什么。

        3. 倉庫管理工作的難點,存在的困難、

        4. 倉庫管理工作的盲點,沒有注意到得,忽略了的。

        5. 倉庫執(zhí)行能力分析。

        6. 倉庫溝通分析,及改進措施,(也包括部門間的溝通,門店的溝通)

        7. 倉庫為門店提供貨分析,(發(fā)貨的及時、準確、質(zhì)量把關(guān))

        二、倉庫工作內(nèi)容總結(jié)(倉庫管完成、主管協(xié)助)

        1.作為倉儲部的負責(zé)人,在倉儲部統(tǒng)籌、規(guī)劃方面還沒有完全做好。

        2. 管理思想還不清晰。如崗位工作職責(zé)是什么?重點和次要工作是什么?比如該做什么,不應(yīng)該做什么?如何更有效檢查和監(jiān)督?如何處理執(zhí)行不到位?

        3. 缺乏總體的發(fā)展規(guī)劃。比如倉儲部目前有什么特點?哪些優(yōu)缺點?哪些員工需要培 訓(xùn)以達到整體共同進步的?如何提高倉儲整體水平?

        三、做工作報告能力方面,還存在不足

        1. 缺乏清晰的思路,邏輯性不強,比如分析問題和改善措施,工作安排細節(jié)方面。

        四、自身的工作技能和員工的共技能需要提高

        1. 自身的工作,報告工作計劃還沒有達到要求。

        2. 員工的技能和知識。員工的工作方面、工作知識等還要改善的空間。

        3. 對團隊的管理還沒有趕緊到位。在團隊建設(shè)、激勵、改善和考核員工方面還沒有完全做好。

        五、工作計劃、安排、檢查監(jiān)督和總結(jié)能力還有待改善

        1.還沒有做到完全了解倉儲部的工作計劃,就不能對全盤工作進行組織安排、監(jiān)督和總結(jié)反饋。

        2.員工發(fā)現(xiàn)問題和異常反映意識的培訓(xùn)做工還完全做好。員工有問題,有異常未能及時上報。

        六、缺少工作的管理意識。

        1.對一些存在員工執(zhí)行不到位的困難估計不足,沒有完全了解執(zhí)行男的客觀和主觀上的問題。

        七、對安排工作的主次要的分配方面還不清晰明確

        1.對安排倉管員每天的工作,分工不夠詳細和明確,還沒有一個明確的是、思路,影響工作效率。

        2.還沒有時間管理意識,對日常工作的時間安排還沒有規(guī)劃和執(zhí)行。

        八、對倉庫等還沒有完全了解透徹

        面前對倉庫的認識只是在表面的熟悉,還沒有完全了解到倉庫整個運作流程,比如倉庫的商品重要數(shù)據(jù)、信息的了解熟悉程度還不夠。

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