評教評學(xué)問卷調(diào)查總結(jié)
評教評學(xué)問卷調(diào)查總結(jié)
學(xué)校剛剛進行了“評教評學(xué)問卷調(diào)查”，這一做法的出發(fā)點在于了解教與學(xué)的情況，進行教學(xué)雙方溝通，并且“把評價教師的權(quán)利交給學(xué)生”，又是“評教評學(xué)”時。
當(dāng)然，這種調(diào)查改變了以往全由領(lǐng)導(dǎo)說了算的狀況，是值得提倡的。但筆者以為，這一情況需要加以引導(dǎo)，因為對人的評價是一種非常高尚嚴肅的審美活動，它需要以學(xué)識、品質(zhì)等作為底蘊。這就需要我們對學(xué)生這一行為加以引導(dǎo)。
而我在后來的看卷中也感覺到以下的問題：有的學(xué)生審美能力不強，已經(jīng)不會感動，情感有沙漠化的傾向，面對嘔心瀝血的老師他感動全無；有的學(xué)生暴露出品質(zhì)上的問題，甚至借機打擊報復(fù)老師；有的學(xué)生暴露出嚴重的心理問題，顯得偏激、尖刻；甚而有的學(xué)生在應(yīng)付，亂勾、假勾、沒有的學(xué)科也打了標記，顯得很沒有責(zé)任感�？傊�，這活動本身也是一塊試金石，通過看學(xué)生怎樣評價老師，我們也評價出了不同的學(xué)生，教育論文《又是“評教評學(xué)”時》。這啟發(fā)我們要引導(dǎo)、指導(dǎo)學(xué)生如何評價、學(xué)會評價，因為這是一種嚴肅高尚的行為，而人的一生很多時候都是在評價與被評價的交織中。
我擔(dān)心的是，由此是否會給老師們帶來心理失衡。這些年來我深深的體會到老師是一個很“辛苦”的職業(yè)，現(xiàn)在又顯得很“心苦”，這也因為他們不會培育自己的“心床”。有的老師為班上一個學(xué)生的不實評價難過，而且難過得很投入！他執(zhí)意于６０分，對５９分耿耿于懷，連平時看上去非常灑脫的老師都為８０分的滿意度較真兒，因為還有更高的９８分、１００分。盡管我很懷疑這１００分、９８分的滿意度的含金量、誠信度究竟是多少。
還有，老師們沒有充分認識到自己的責(zé)任，他們可以而且應(yīng)該大膽地去引導(dǎo)，而這不引導(dǎo)本身就是一種失職行為。那天在問卷調(diào)查時，我在樓下巡視，明顯地感到我們的老師在知道“評教”時顯得有些局促不安，甚至有些畏畏縮縮。我擔(dān)心他們會因為怕“評教評學(xué)”而不敢仗教育，行教育批評之行。因為不敢管，學(xué)生中甚至出現(xiàn)了一些不良風(fēng)氣，這些老師們“高尚”得讓我感到可怕。
可能，身為教師，就注定要負重前行！盡管，來自學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、家長學(xué)生的責(zé)難，哪怕是一點點，都會讓他們裹足不前、猶豫難堪。但我希望，老師們應(yīng)該擁有自己的底線，學(xué)會堅持，只要你認為自己是對的。
真的祝福老師們工作并愉快著，辛苦而不心苦。
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