關于處罰通知范文合集五篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，需要使用通知的場合越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編精心整理的處罰通知5篇，歡迎閱讀與收藏。

處罰通知 篇1

　　對于20xx年11月15日晚保安部發(fā)生的一樓摩托車停放區(qū)廠內(nèi)丟失的嚴重安全事故，經(jīng)過公司辦公室對所發(fā)生該事故前后調(diào)查，責任明確，對以下相關責任人做出相應的'通報處罰決定：1、因保安部門衛(wèi)羅定友在工作安保期間未能嚴格尊守公司保安條例，對安保問題沒有認真負責直接導致公司財產(chǎn)造成了損失，對上述嚴重安全事故的責任人記大過一次并給與嚴厲處罰并處罰金且全廠通告批評，資料《保安處罰通知書怎么寫》。

　　2、因公司周邊治安情況復雜，廠門又在大路邊人流量大，歲末年底盜竊猖獗，公司內(nèi)部應加強安保，增強上下班門口防衛(wèi)意識，做到廠門開放時間人不離崗，離崗留眼、離崗掩門，對車輛停放區(qū)要求停放人員主動上鎖以加強安全防護。

處罰通知 篇2

　　各單位：

　　由于庫房材料管理不善，導致公司損失XXXXX(描述財產(chǎn)等損失)。

　　經(jīng)查，原因主要有XXXX;責任人為XXXX;根據(jù)公司管理制度XXXXX，對XX人(或部門)處以處罰XXXX(經(jīng)濟的罰款，或紀律處分)。

　　請各單位及全體員工以此為戒，大力宣傳，形成遵章守紀的良好氛圍。

　　特此通知。

　　XXXXXXX公司

　　二○一二年六月十九日

處罰通知 篇3

　　關于對兩起打架事件的處理決定

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據(jù)查，3月20日上午，供銷科因加班費一事，與生產(chǎn)科發(fā)生爭執(zhí)，對罵出臟話，就動手打了一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

　　根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時光不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科四月份崗位工資100元，扣企管科四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元；

　　扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔；罰職責部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

　　公司

　　年月日

處罰通知 篇4

公司各部門：

　　20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工魯小峰手提包有異常，要求其開包接受檢查，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。

　　為嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對魯xx的偷盜行為作出如下處理：

　　一、給予魯xx開除的處分。

　　二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。

　　特此通報！

　　湖南XXX有限公司

　　20xx年8月2日

處罰通知 篇5

　　編號： 日期：

　　姓名所屬部門職位

　　所犯過失：

　　□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝

　　□代打考勤卡 □個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者

　　□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

　　□工作時間內(nèi)從事與工作無關的事

　　□工作時打瞌睡

　　□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

　　□故意不以適當方法工作

　　□屢次逃避工作

　　□工作時間內(nèi)運行游戲 □違反其它計算機及網(wǎng)絡使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊

　　□公話私用

　　□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

　　□未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

　　□不檢點行為：

　　□其它不良行為：

　　處分：

　　□譴責（口頭警告）

　　□記小過處分

　　□記大過處分

　　□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

　　□罰款：

　　處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。

　　處罰生效日期：________年____月___日

　　檢查人： 罰單簽署人：

　　備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財務扣款；副聯(lián)（復印件）由行政備案（記入員工檔案）。

　　2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

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