在线视频国产欧美另类,偷拍亚洲一区一区二区三区,日韩中文字幕在线视频,日本精品久久久久中文字幕

<small id="qpqhz"></small>
  • <legend id="qpqhz"></legend>

      <td id="qpqhz"><strong id="qpqhz"></strong></td>
      <small id="qpqhz"><menuitem id="qpqhz"></menuitem></small>
    1. 人事行政部部門職責

      時間:2022-12-20 16:19:22 部門職責 我要投稿

      人事行政部部門職責通用15篇

      人事行政部部門職責1

        1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品;

      人事行政部部門職責通用15篇

        2、按時通知到期客戶續(xù)費,并提供保障檢視,做出適合的保險規(guī)劃;

        3、協(xié)助客戶辦理理賠;

        4、開展綜合金融業(yè)務(wù)推廣(保險,銀行,證券,房地產(chǎn),汽車,貸款,投資,理財?shù)鹊?

        5、組建并管理團隊!

      人事行政部部門職責2

        1、 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

        2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

        3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

        4、 負責人事行政人員的作用和考核;

        5、 組織公司人員招聘活動;

        6、 辦理公司人員工作變動事宜;

        7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

        8、 制定員工培訓計劃,組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

        9、 組織制定公司人事考核制度,定期對員工進行考核;

        10、 負責編制員工工資;

        11、 負責員工的考勤工作;

        12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

        13、 搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

        14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

        15、 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

        16、 組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

        17、 部門內(nèi)部的團隊建設(shè)工作;

        18、完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項工作。

      人事行政部部門職責3

        1、負責制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度

        2、全面負責公司人員的招聘工作:簡歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER入職洽談

        3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護,社保及公積金購買

        4、負責公司員工團建活動的組織,員工生日禮品發(fā)放

        5、其他人事日常工作;

      人事行政部部門職責4

        1、負責招聘與培訓、工資核算,考勤統(tǒng)計等人事月度報表;

        2、績效,培訓按照集團執(zhí)行落地;

        3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

        4、負責勞動關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理。

        5、領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

      人事行政部部門職責5

        1、 負責人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);

        2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理,含講師認證、賦能培養(yǎng);

        3、 負責員工關(guān)系的管理:員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導;

        4、 統(tǒng)籌團隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。

      人事行政部部門職責6

        1、負責公司檔案管理和考勤

        2、負責各類會務(wù)的安排工作

        3、負責各類.上傳下達的工作

        4、辦公用品的采購與發(fā)放

        5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作

        6、負責數(shù)據(jù)管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

        7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

      人事行政部部門職責7

        1、負責招聘管理,職位發(fā)布、人才約聊,面試約談;

        2、負責員工培訓項目的實施和落地;

        3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

        4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理,崗位人才挑選;

      人事行政部部門職責8

        1.及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

        2.執(zhí)行招聘計劃,簡歷篩選,電話邀約、面試安排;

        3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;

        4.臺賬報表跟蹤記錄;

        5.其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作

      人事行政部部門職責9

        1. 協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度,不斷優(yōu)化薪酬管理流程;

        2. 終端員入離職手續(xù)辦理,檔案管理

        3. 負責終端員工考勤統(tǒng)計審核,薪酬核算;

        4. 社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作;

        5、第三方增員、減員及費用核對;

        6. 完成上級交辦的其它工作事項。

      人事行政部部門職責10

        1、負責分公司人員配置與招聘工作;

        2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓;

        3、負責分公司員工訪談,促進員工關(guān)系建設(shè);

        4、負責分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;

        5、負責分公司日?记、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。

      人事行政部部門職責11

        1、協(xié)助上級,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計全國的招聘需求,編制全國招聘規(guī)劃;

        2、負責日常招聘實施,達成每月招聘任務(wù),以滿足公司對各類人才的需求;

        3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發(fā)和維護各類招聘渠道,建立人才庫;

        4、協(xié)助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜,并進行深入的`人力資源市場分析;

        5、協(xié)助上級建立校園招聘渠道,完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

        6、協(xié)助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進,對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結(jié),保證培訓質(zhì)量。

      人事行政部部門職責12

        1、 負責辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。

        2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。

        3、 負責員工社保、公積金相關(guān)的辦理。

        4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。

        5、 協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。

        6、 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

        7、 每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。

      人事行政部部門職責13

        1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,完成年度人員招聘計劃;

        2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

        3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

        4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作;

        5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

        6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

        7、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

      人事行政部部門職責14

        1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

        2、開展人員招聘,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

        3、開展員工培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

        4、執(zhí)行公司的績效管理體系,開展績效考核工作;

        5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理;

        6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

        7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作;

      人事行政部部門職責15

        1、協(xié)助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

        2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

        3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作,收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

        4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發(fā)放等管理;

        5、負責食堂的日常事務(wù)管理、宿舍入住管理,統(tǒng)計每月水電費、食材;

        6、外出政府相關(guān)部門辦理事務(wù);

        7、完成上級交辦的其他事務(wù)。

      【人事行政部部門職責】相關(guān)文章:

      人事行政部部門職責12-20

      人事行政部部門職責(15篇)12-20

      人事行政部部門職責15篇12-20

      人事行政部部門職責(集錦15篇)12-20

      質(zhì)量部部門職責05-06

      設(shè)計部部門職責10-14

      人事行政部崗位職責07-01

      合同部部門相關(guān)職責06-15

      采購部部門職責12-07